Inmiddels hebben we allemaal een idee van waar het standaard interviewproces uit bestaat, maar hoe kun je een goede indruk maken in een interview waar je minder klaar voor bent?
Hoewel elk sollicitatiegesprek anders zal zijn, met een reeks tests en vragen die zijn ontworpen met een specifieke rol in gedachten, is er een sjabloon waar de meerderheid van ons in staat is.
Het voordeel van een beproefde methode betekent dat beide partijen een idee hebben van hoe het interview eruit zal zien, daarom hebben beide groepen de kans om een goede eerste indruk te maken.
Omdat organisaties het echter moeilijker vinden om de juiste kandidaat te matchen met de juiste rol in een steeds competitiever landschap, kunnen meer werkgevers in de verleiding komen om te gebruiken Alternatieve interviewstijlen.
De professionals zijn bijvoorbeeld duidelijk, je krijgt echt te zien hoe een aanvrager stress beheert en ongebruikelijke uitdagingen aanpakt, maar vanuit het standpunt van de kandidaten, hoe kun je je mogelijk voorbereiden en doen je best in een interview met dergelijke onbekende elementen? En wat zijn enkele voorbeelden van alternatieve interviewstijlen?
Groepsinterviews
Hoewel niet de meest ongebruikelijke interviewstijl, zijn interviews met meer dan één aanvrager tegelijk minder gebruikelijk en veel moeilijker te voorspellen of voor te bereiden, omdat je het niveau van controle mist dat je anders zou hebben gehad in een één-op-één gesprek.
Meestal zal een werkgever deze methode kiezen als een tijdbesparende maatregel, in scenario's waarbij er meer dan één beschikbare positie is en als een manier om te zien wie in staat is om goed te werken als een deel van een team. Mogelijk moet u samenwerken met anderen bij een taak of project en de werkgever zal uitkijken naar wie kan leiden en volgen als dat nodig is.
Met dit in gedachten moet u zich bewust maken van het soort vragen dat u mogelijk wordt gesteld. Bijvoorbeeld, degenen die u vragen uzelf te vergelijken met anderen in de kamer, om uit te leggen waarom u, uit iedereen, de beste keuze bent, wat u kunt bijdragen naast wat anderen kunnen bieden, enzovoort.
Hoewel het ongemakkelijk kan zijn, omdat er meer ogen op je zijn, laat zien dat je opmerkzaam bent door te verwijzen naar de expertise van anderen en de informatie te gebruiken als een voorbeeld van de vaardigheden die je ook hebt, maar ook de manieren waarop je meer ervaren bent. Wees respectvol, zelfbewust, beleefd, zelfverzekerd en opzettelijk in uw woorden en acties.
Stress -interviews
Hoewel niet de meest comfortabele interviewen van ervaringen, is op stress gebaseerde interviews een geweldige kans voor kandidaten om aan te tonen dat ze klaar zijn voor alle uitdagingen die de werkplek zou kunnen aangaan.
Het wordt meestal geïmplementeerd door organisaties die vaak omgaan met situaties met hoge stress die een banen van een seconde vereisen. Werkgevers zullen uitkijken naar mensen die verstandige keuzes onder druk kunnen maken, maar die ook goed kunnen communiceren met hun collega's zonder hun professionaliteit te verliezen.
De kenmerken van een stress -interview variëren, maar kunnen omvatten intimiderende of agressieve vragenongewone antwoorden op uw antwoorden om een reactie en activiteiten uit te lokken die probleemoplossing of kritisch denken vereisen.
Om zich voor te bereiden op een stressinterview, doe wat onderzoek naar de soorten vragen die als ongemakkelijk of moeilijk kunnen worden beschouwd. Zorg ervoor dat u enkele reacties voorbereidt en oefent, maar overdrijf het niet met de repetitie, want daar kan u oneerlijk over komen.
Bovendien, waarom niet enkele technieken voor stressmanagement uitproberen om u te helpen ontspannen te lijken en niet te racen om de vraag te beantwoorden. Geef jezelf de tijd om volledig te horen en te begrijpen wat je wordt gevraagd, formuleer en geef het antwoord op een professionele, maar vriendelijke toon.
Speed interviews
Een positief aspect van een traditioneel interview is dat er meestal genoeg tijd is om jezelf te promoten en uit te leggen waarom je geschikt bent voor de geadverteerde rol. Bovendien, als je struikelt, is er tijd om terug te cirkelen, jezelf te corrigeren en jezelf in een beter licht te schilderen.
Speed -interviews kunnen slechts 10 tot 15 minuten duren en werken om ervoor te zorgen dat de kandidaat een sterke communicator is, dat ze begrijpen wat de rol inhoudt, dat ze met vertrouwen kunnen spreken en dat ze hun gedachten kunnen verwoorden.
Om een interview dat volgt op deze stijl te gaan, moet je oefenen met het beantwoorden van vragen met behulp van een timer, met name aandacht besteden aan de kern van de vraag en een beknopt, maar correct antwoord geven. Soms met snelheid kunt u de kern van het antwoord verliezen, dus zorg ervoor dat u elk punt opgeeft. Het gaat in feite om het vinden van een evenwicht tussen efficiëntie en detail.
Ook omdat het een snelheidsinterview is, betekent dit niet dat je de traditionele interviewnormen moet afzien, zoals het stellen van vervolgvragen en het uitbreiden van de punten die je denkt dat relevant is. Zorg ervoor dat u het afstemt op de baan en organisatie waarop u solliciteert.
