België heeft het idee altijd verdedigd arbeidstijdverkorting met behoud van hetzelfde salarismaar de in 2023 uitgevoerde test (geëvalueerd in 2024) heeft niet de verwachte resultaten opgeleverd. De reden is dat, hoewel hetzelfde salaris wordt verdiend en er minder dagen worden gewerkt, de aantal weekuren blijft 40, een dagje geven Ik werk 10 uur per dag.
Onlangs werd in Spanje de arbeidstijdverkorting naar 37,5 uur per week bij een overeenkomst van Ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Díaz en de vakbonden CCOO en UGT. Al dit denken over verbinding met Europa, waar in sommige landen al verschillende proefprojecten worden ontwikkeld, terwijl in andere landen minder werken al reëel is. In Finland, Het is bijvoorbeeld een succes geweest waarmee de productiviteit is toegenomen en in Duitslandwil 73% van de werkgevers niet nadenken over een terugkeer naar de 5-daagse werkdag.
In België en daarna afwijzing van 99% van de bedrijvenlijkt het enige opmerkelijke punt dat het dankzij dit model in bepaalde gevallen mogelijk is geweest om de combinatie van werk en gezinsleven te verbeteren. Er moet aan worden herinnerd dat volgens de studie van de arbeidsverhoudingen in België, gepubliceerd door de SEPE, de wettelijke duur van de werkdag in 2023 38 uur per week bedroeg.
Dit is de vierdaagse werkweek die in België is mislukt
De 4-daagse werkweek die in België niet is gelukt Het handhaafde hetzelfde salaris voor de werknemers, maar veranderde de werkuren niet.
De 1% van de werknemers die hun werkschema wilde aanpassen, gaf aan dat dit “een uitdaging” was en dat het allereerst was om te accepteren dat ze negen en een half uur zouden moeten werken. Zo beschreef Davy Serneels (zeer actief op LinkedIn), een medewerker bij een van de bedrijven die besloot de werkdag terug te brengen naar 4 dagen, het.
Het was in november 2022 toen zijn bazen de beslissing namen om deze modaliteit over te nemen en hij, die net vader was geworden, zag het als een kans om zich te verzoenen. In een interview verleend aan EFElegde dat uit “Het was moeilijk om na mijn werk met het gezin helemaal opnieuw te beginnen, dus besloot ik het roer om te gooien en met de vierdaagse dienst te beginnen.”
Hij werkt bij een Human Resources-bedrijf, SD World, gevestigd in Antwerpen. Hij dacht dus dat het het beste zou zijn om op woensdag te rusten en op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag te werken. Die dag hadden ze op de school van zijn zoon een intensieve dag, waardoor hij meer tijd met hem kon doorbrengen.
De vakbonden eisen een 'draai aan de schroef' van de arbeidstijdverkorting
De Belgische vakbonden hebben de regering gevraagd de slechte resultaten van de invoering van de 4-daagse werkdag (in een proefperiode door bepaalde bedrijven) te analyseren. Ze zijn van mening dat, hoewel de bedoeling goed is, deze niet voldoet aan de eisen van de arbeiders.
Omdat het gekozen motto 'Minder werken en hetzelfde verdienen' wil de FGTB-vakbond (meerderheid in België) dit type werkdag universeel maken, maar dan met 32 uur per week, iets vergelijkbaars met wat de USO- en UGT-vakbonden in Spanje eisen.
Het is gemakkelijker om de werktijden op kantoren te verkorten
De eerste critici van de arbeidstijdverkorting in België verdedigen hun standpunt door te beweren dat er bepaalde banen zijn waarin de toepassing ervan moeilijk is. Ze wijzen erop dat “bedrijven veel planning nodig zullen hebben als ze dat willen universaliseer de 4-daagse werkdag”.
Momenteel, tussen 2023 en 2024, zijn bijna 100 van de 2.200 werknemers van het bedrijf Seernels verwelkomd en personeelsverantwoordelijke Ellen Claes legde uit dat het moeilijk is om met een vierdaagse werkweek de activiteit op peil te houden.
“Het is gemakkelijker om het in kantoren te implementeren dan in andere functies”, legde hij uit. En het heeft de arbeidsomstandigheden geanalyseerd die worden geboden aan werknemers die dit soort schema's accepteren.
“We vragen dat ze eerst analyseren of het goed voor hen is, daarna dat de dienstverlening aan de klanten niet verandert en dat er altijd iemand is die hen van dienst is. De derde vereiste is dat deze verandering werkt voor het bedrijf als geheel.”
