De rechters van de Kamer voor Administratieve Geschillen van de Hooggerechtshof Ze hebben zojuist de Zin nr. 1596/2024, van 14 oktoberwaar ze de promotie van het RED-mechanisme voor flexibiliteit en werkgelegenheidsstabilisatie mogelijk maken, zoals aangekondigd door de UGT-vakbond. De eis van de CEOE-werkgever wordt dus afgewezen en er wordt een periode van zes maanden toegestaan voor collectief ontslag vanwege de sluiting van werkplekken wanneer deze meer dan 50 werknemers hebben.
Dit zou bijvoorbeeld ten goede komen aan de ruim 200 Bimbo-arbeiders die volop in collectieve onderhandelingen zijn over de sluiting van hun fabriek in Valladolid. Het is een zin, De Hoge Raad verwerpt het beroep dat de werkgevers tegen de derde slotbepaling hebben ingesteldsectie zeven. Dit hooggerechtshof acht dit geen schending van het rechtssysteem of een dwangprocedure. “om de wil van het bedrijf te forceren”zoals zij volhielden.
Zoals deze zin laat zien, De CEOE heeft beroep aangetekend om deze maatregel nietig te verklaren.met het argument dat deze slotbepaling onverenigbaar is met artikel 51 van het Arbeidersstatuut en de artikelen 1 tot 6 van Koninklijk Besluit 148472012. Zij beweren dat deze in strijd is met de verordening “met de noodzakelijke realiteit en tijdigheid van de ontslaggronden”verzameld bij Europa Press.
Waarom heeft het Hooggerechtshof de claim van de CEOE afgewezen?
Na beraadslaging van de magistraten is vastgesteld dat het niet als een schending van het rechtssysteem wordt beschouwd om “er zal geen wijziging plaatsvinden in de wettelijke en reglementaire ontslagprocedure” En evenmin wordt er een ‘dwangprocedure’ opgelegd om de wil van het bedrijf af te dwingenmaar introduceert eerder voorafgaande actie voor bijzonder ernstige gevallen waarmee men te maken kan krijgen als gevolg van de sociale en economische situatie.”
Hieraan voegen ze dat toe “Hoewel de norm geen grotere inhoud geeft aan deze voorafgaande actie, lijkt het duidelijk dat deze een preventief doel heeft, gericht op arbeidsflexibiliteit in het licht van bedrijfssluitingen.”
Hoe moeten collectieve ontslagen eruitzien volgens het RED-mechanisme?
Van advocatenkantoor Garrigues leggen ze uit dat, zoals bepaald in de regel, “de regeling van de verwerkingsprocedure voor collectief ontslag en tijdelijke werkgelegenheidsdossiers, goedgekeurd door Koninklijk Besluit 1483/2012 van 29 oktober, zal worden toegepast.” De belangrijkste sleutels bestaan uit:
- De verplichting om zes maanden van tevoren opzegtermijn in geval van sluiting van de werkplek, waarbij meer dan 50 werknemers getroffen zijn.
- De arbeidsautoriteit moet rhet rapport van de Arbeidsinspectie uitbrengen op het moment van ontvangst.
- Prognoses veranderen wettelijke regime van ERTE.
