Niet alle werknemers zijn zich goed bewust van hun arbeidsrechten. Een gebrek aan kennis waartoe ze kunnen leiden beslissingen accepteren, en zelfs ontslagen, die ze daadwerkelijk kunnen aanvechten en alles hebben om te winnen. De arbeidsadvocaat Miguel Benito Barrionuevo, beter bekend als 'Geïnformeerde medewerker' Op sociale netwerken is een van deze gevallen bekend gemaakt, die te maken heeft met ontslag wegens te laat op het werk komen.
Het eerste dat u moet weten is dat ze u inderdaad kunnen ontslaan omdat u herhaaldelijk te laat komt (net zoals ze geld van uw loonlijst kunnen afhalen), maar de meeste bedrijvenwaarschuwt deze advocaat, voert dit ontslag niet goed uit. En hier gaat de deur open om het ontslag te claimen en onredelijk te laten verklaren. Sterker nog, hij verzekert op zijn Instagram-account dat “als ze je op deze manier ontslaan (zonder te respecteren wat er nu wordt uitgelegd), in 99,9% van de gevallen de werknemer de rechtszaak wint.”
Wat is deze procedure? Barrionuevo legt uit dat wanneer een werknemer fouten maakt op het werk, er een fout ontstaat die kan worden geclassificeerd als klein, ernstig of zeer ernstig. Wat de stiptheid betreft, wordt, om deze op de een of andere manier te kwalificeren, de vertraging waarmee het werk heeft plaatsgevonden als referentie genomen. In veel cao’s wordt bijvoorbeeld een vertraging van vijf minuten niet eens als een overtreding beschouwd en vanaf dat moment geclassificeerd als zojuist uitgelegd.
Zie dit bericht op Instagram
Regelmatig te laat komen op het werk: stappen die leiden tot ontslag
Uitgaande van het vorige uitgangspunt: als een bedrijf wordt geconfronteerd met een niet-punctuele medewerker die gewoonlijk 10, 15 of 20 minuten te laat arriveert, Het eerste dat u moet doen, is hem een lichte sanctie geven.. Bijvoorbeeld, een schriftelijke waarschuwingzodat dit gedrag niet opnieuw wordt herhaald.
Als de werknemer een recidivist is, hebben we het hier al over ernstig wangedrag er moet een sanctie komenzoals, een schorsing van dienstverband en salaris voor drie dagen. En mocht de werknemer toch te laat komen, dan kan het bedrijf er een zeer ernstig misdrijf van maken en een disciplinair ontslag toepassen zonder dat daarvoor een schadevergoeding hoeft te worden betaald.
“Dit is echter niet de realiteit. Vaak gebeurt het dat bazen mondeling opzeggen, of dat er een moment komt dat ze niet eens opzeggen en op een dag zeg je: 'Kijk, dat is het', en dan vindt het ontslag plaats', zegt de arbeidsadvocaat. Dit iszijn er bedrijven die zich niet aan deze procedure houden en direct, zonder enige kennisgeving, het tuchtontslag direct uitvoeren.
Dit is “juridisch gezien” een probleem, een niet-naleving. En daarom, in de meeste gevallen, wanneer dit voor de rechter komt, zal de werknemer het ontslag winnen en zal het bedrijf hem moeten compenseren”. Indien u om deze reden wordt ontslagen, is het daarom raadzaam om na te gaan of wij op de hoogte zijn gesteld van de gevolgen van onze te laat komen en of deze stappen (of die specifiek in de overeenkomst zijn opgenomen) zijn gevolgd. Als dit niet het geval is geweest, kan dit worden verholpen en kan het ontslag onredelijk worden verklaard.
