Er zijn veel werknemers die in september weer aan het werk gaan terwijl een groot deel van hun vakantie uitgeput is. In deze gevallen is het de moeite waard om te weten dat het Arbeidersstatuut een aantal zaken omvat betaald verlof dat toestaan om een goede reden afwezig zijn van het werk zonder loonverlies en zonder dat we de uren later moeten inhalen, zolang we ons in de situatie bevinden die recht geeft op een dergelijke toestemming.
Onder hen bevindt zich de verlof wegens overmachtgoedgekeurd bij Koninklijk Besluit 5/2023, en geregeld in artikel 37.9 van voormeld statuut: “De werknemer heeft het recht om afwezig te zijn van het werk wegens overmacht wanneer dit nodig is om dringende familiale redenen die verband houden met familieleden of personen. samenwonenden, in geval van ziekte of ongeval waarbij hun onmiddellijke aanwezigheid essentieel is.”
Dat wil zeggen, het is een toestemming die dit toestaat het werk missen of verlaten om een noodsituatie in het gezin te regelen waarvoor onze aanwezigheid vereist is. Het is belangrijk dat het niet wordt verward met verlof wegens een ongeval of ernstige ziekte: terwijl dit laatste met voorafgaande kennisgeving moet worden aangevraagd (het statuut specificeert niet hoeveel het moet zijn), omdat het inspeelt op een feit dat vooraf bekend is (zoals de operatie van een familielid of onze partner), is de oorzaak van overmacht een onverwachte noodsituatie en daarom mag voorafgaande kennisgeving niet worden nageleefd.
Hoe vraagt u toestemming aan vanwege overmacht?
Zoals uitgelegd is toestemming wegens overmacht vanwege de aard ervan mogelijk Vereist geen voorafgaande kennisgeving, aangezien dit wel nodig is in noodgevallen. Bijvoorbeeld als ze ons vanuit school bellen en zeggen dat ons kind ziek is, of als ze ons plotseling vertellen dat een familielid een verkeersongeval heeft gehad.
Op dezelfde manier, opnieuw aandacht schenkend aan de aard ervan, Er kan onmiddellijk van worden genoten en er hoeft in eerste instantie geen bewijs aan het bedrijf te worden overhandigd.. Als het bedrijf of de werkgever daarom vraagt, kan het zijn dat dit later moet worden bijgedragen.
Wat het genot betreft, is het de moeite waard om dat te vermelden kan per uur of per dag besteld wordenin beide gevallen gaat het om betaald verlof, zoals het Arbeidersstatuut ook aangeeft: “werknemers hebben recht op uitbetaling van de uren afwezigheid om de in deze sectie genoemde redenen, gelijk aan vier dagen per jaar, in overeenstemming met de bepalingen van deze sectie, vastgelegd in een collectieve overeenkomst of, bij ontstentenis daarvan, in een overeenkomst tussen de onderneming en de wettelijke vertegenwoordiging van de werknemers, waarbij de werknemers, in voorkomend geval, de reden van afwezigheid erkennen.”
