Het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden heeft de gemeenteraad van Las Palmas daartoe veroordeeld een ambtenaar compenseren met 20.000 euro na jaren van absolute passiviteit tegenover een ernstig arbeidsconflict. De werkneemster vroeg herhaaldelijk om hulp, vanwege de vernederende behandeling die zij door haar team onderging, en vanwege het gebrek aan steun van het bedrijf. Daarom kreeg ze uiteindelijk last van angst die haar ertoe bracht de baan aan te nemen. ziekteverlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
De werknemer was sinds 2011 werkzaam als beroepsambtenaar bij de gemeenteraad en bekleedde de functie van hoofd van het bureau voor sociale diensten. Het conflict ontstond in juli 2019, toen hij formeel waarschuwde via een rapport van een onhoudbare situatieaangezien drie maatschappelijk werkers, die een persoonlijke relatie met het gebiedsraadslid onderhielden, de haar systematisch verloochend en uitgesloten van persoonlijke behandeling. Deze situatie zorgde ervoor dat ze zich genegeerd en in twijfel getrokken voelde bij haar beslissingen, wat de werkomgeving ernstig schaadde.
In plaats van te bemiddelen of de werknemer te beschermen, De gemeenteraad begon geleidelijk de taken die haar waren opgedragen in te trekkenzoals toezicht en tijdscontrole van personeel, het verbieden van toegang tot het medewerkersportaal. De situatie verslechterde omdat een van de ondergeschikten haar instructies niet opvolgde, de dossiers direct achter haar rug bij de wethouder verwerkte en haar zelfs schriftelijk denigreerde. noemt haar een “louter administratief assistent”.
Ze werd zelfs gerapporteerd aan het Official College of Social Work wegens vermeende beroepsinbreuk. Ondanks het feit dat eiseres dit alles herhaaldelijk (in 2019, 2020 en 2021) aan de burgemeester en de afdeling Personeelszaken heeft medegedeeld, De gemeenteraad heeft geen actie ondernomen en heeft ook niet de moeite genomen om te reageren..
De werknemer was net met ziekteverlof en het bedrijf activeerde het protocol laat
Gezien deze aanhoudende passiviteit verzocht de ambtenaar in juli 2022 formeel om de opening van het Protocol voor intimidatie op de werkplek. De traagheid van het proces eiste echter zijn tol van zijn gezondheid en in oktober van datzelfde jaar liep hij een beroerte op medisch verlof wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid met de diagnose angst niet gespecificeerd.
Een daaropvolgend psychologisch deskundigenrapport in opdracht van de Onderzoekscommissie concludeerde in november 2022 dat, hoewel een puur intimidatiescenario niet evident was, het wel zo was Er was een ernstig organisatorisch conflict gebaseerd op verschillen in criteria met betrekking tot de structuur en functies van de afdeling. Vanaf het moment dat hij het protocol opvroeg, duurde het zes maanden voordat in januari 2023 de eerste echte organisatorische maatregelen zouden worden voorgesteld.
De TSJ van de Canarische Eilanden bevestigt de ernstige overtreding van de gemeenteraad
Voor de rechtbank oordeelden zowel de Sociale Rechtbank nr. 5 van Las Palmas de Gran Canaria als later het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden in het voordeel van de werknemer. Ze verklaarden dat het bedrijf de risicopreventie niet had nageleefd en veroordeelden de gemeenteraad om haar 25.000 euro schadevergoeding te betalen.
Dat heeft de rechtbank bepaald De jarenlange passiviteit van de gemeenteraad, ondanks de herhaalde klachten en geschriften van de werkneemster sinds 2019, getuigt van een duidelijk onvermogen om de nodige zorgvuldigheid in acht te nemen bij het behouden van haar psychosociale gezondheid.. De magistraten gaven aan dat er sprake was van een niet te rechtvaardigen uitstel van de preventieve maatregelen, aangezien de maatregelen pas kwamen maanden nadat de werkneemster reële schade aan haar gezondheid had opgelopen en medisch verlof had veroorzaakt, zoals uitgelegd in de uitspraak die kan worden geraadpleegd via deze link van het Rechterlijke macht.
Om al deze redenen bevestigde de rechtbank de veroordeling van het Consistorie wegens het niet effectief beschermen van haar werknemers, hoewel zij besloot de compensatie te moduleren. Toepassing van de wet van overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS), Ze stelden de uiteindelijke schadevergoeding vast op 20.000 euro, binnen de middenklasse voor een ernstige overtreding op het gebied van de preventie van beroepsrisico's..
