De arbeidsrechten van werkende moeders zijn zojuist uitgebreid met een recent besluit van de Constitutioneel Hof (TC). Volgens een recente informatienota heeft de plenaire vergadering ongrondwettelijk verklaard dat de biologische moeders uit eenoudergezinnen die in loondienst werken, kunnen hun werk niet uitbreiden verlof voor geboorte en verzorging van de minderjarige langer dan 16 weken. De beslissing van de magistraten is dus dat hieraan wordt toegevoegd wat zou overeenkomen met de vader, of wat hetzelfde is, om twee vaderschapsverlof te ontvangen.
Volgens de magistraat in de zaak, María Luisa Segoviano, wilde de garantierechtbank dat recht geven aan werkende moeders die verleng dat verlof van 16 naar 26 weken. Een besluit genomen na bevestiging van een uitspraak van het Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC), waarin discriminatie van de minderjarige uit een eenoudergezin aan het licht kwam.
Tegelijkertijd zag deze autonome hogere rechtbank ‘indirecte discriminatie op grond van geslacht’, wat rechtvaardigde dat ‘de negatieve en ongunstige impact van de regelgeving een intensere impact heeft op werkende vrouwen die meestal eenoudergezinnen leiden’, zoals vermeld in Europa Pers.
Zoals het Hooggerechtshof opmerkt, gaat het hier om het feit dat de norm geen rekening houdt met een dergelijke situatie Het treft bijna twee miljoen eenoudergezinnen in Spanje. Op dezelfde manier wordt, zoals de wet luidt, een “verschil in behandeling als gevolg van geboorte” vastgesteld tussen kinderen uit eenoudergezinnen en tweeoudergezinnen.
De reden waarom het Grondwettelijk Hof de verlenging van het vaderschapsverlof toestaat
Vanuit het Hooggerechtshof zijn de magistraten het erover eens dat de Arbeidersstatuutgeregeld in Koninklijk Wetsbesluit 2/2015, overweegt niet a “specifiek regime voor het genieten van geboorte- en kinderzorgverlof, evenals het ontvangen van de overeenkomstige socialezekerheidsuitkeringen, binnen een eenoudergezin.”
Daarom is in deze gevallen, zoals in het geval dat in deze uitspraak wordt geanalyseerd, de biologische moeder de enige ouder en zou zij slechts gedurende zestien weken recht hebben op deze uitkering, waarvan de eerste zes na de bevalling verplicht en ononderbroken zijn. Deze werd opgericht in 2021 toen werd vastgesteld dat vaderschaps- en zwangerschapsverlof hetzelfde zouden zijn om de verzoening te verbeteren.
Hoe dan ook, kwam in een juridisch vacuüm terecht, omdat eenoudergezinnen niet in aanmerking werden genomen. Omdat de wet aangaf dat dit recht ‘niet-overdraagbaar en individueel’ was, konden ze slechts vier maanden genieten, vergeleken met de acht maanden die andere tweeoudergezinnen hadden.
