Dat maakte minister van Gelijkheid, Ana Redondo, donderdag in het Congres bekend Volgende week zal het “technische falen” in de pariteitswet worden gecorrigeerd, waardoor de bescherming tegen ontslag in gevaar komt van werknemers die gebruik hebben gemaakt van een aanpassing van de dag om voor familieleden te zorgen.. Het zal worden gecorrigeerd door middel van een wijziging van de genoemde regel, hoewel de minister erop heeft aangedrongen dat deze fout geen ernstige gevolgen zal hebben.
In dit verband wees hij er tijdens de zitting op dat “zakenlieden niet ongevoelig zijn en ook niet wachten tot er een juridische maas in de wet komt om massale ontslagen te ondernemen.” Tegelijkertijd verdedigde hij het bestaan van mechanismen die voorkomen dat werknemers met zorgbehoeften worden ontslagen, en benadrukte dat werknemers niet onbeschermd zijn, aangezien zij worden bijgestaan door de toepassing van de Spaanse grondwet zelf en Europese regelgeving die een solide basis biedt om dit te overwegen. ontslag als discriminerend en dus nietig. Bovendien overweegt het Arbeidersstatuut zelf, in artikel 4, het recht om niet gediscrimineerd te worden bij de uitoefening van verzoeningsrechten.
In die zin verzekerde hij dat De arbeidsjurisdictie is “zeer garantievol” en beschikt over “goed bewezen jurisprudentie” op grond waarvan ontslag door verzoening discriminatie kan inhouden en daarom nietig kan zijn.. “Wij vertrouwen op gerechtigheid en zijn er zeker van dat er geen gebrek aan bescherming of massale ontslagen zal zijn. (…) Ik ben van mening dat het oneerlijk is tegenover de zakenlieden en vrouwen van dit land om aan te nemen dat zij de rekeningen met hun werknemers gaan vereffenen op basis van een fout die is onderkend en onmiddellijk zal worden gecorrigeerd”, voegde hij eraan toe.
Waarom is de bescherming van werknemers die om verzoening hebben verzocht in gevaar?
De “technische fout” die het Ministerie van Gelijkheid heeft begaan in de Gelijkheidswet is te vinden in de negende slotbepaling. Hierin werd een wijziging van de artikelen 53 en 55 van het Arbeidersstatuut geïntroduceerd om slachtoffers van gendergeweld op te nemen onder de gevallen van nietig ontslag. Bij deze wijziging echter Ze vergaten werknemers te ondersteunen die om zorgredenen een aanpassing van hun arbeidsuren hadden aangevraagd. Zo werd de deur voor zijn ontslag geopend.
De minister van Gelijkheid gaf de fout toe die was gemaakt door haar portefeuille, die verantwoordelijk was voor het opstellen van de wet, hoewel ze opmerkte dat de gewijzigde tekst door andere ministeries ging, evenals door het Congres en de Senaat, zonder dat iemand dit falen opmerkte. Al begin augustus beloofde het Ministerie van Gelijkheid deze fout zo snel mogelijk te corrigeren en het was deze week, met de terugkeer van de politieke koers, toen Redondo aankondigde dat deze volgende week door middel van een amendement zal worden opgelost.
“In verband met dit onderwerp moet ik een aantal dingen zeggen. Het eerste en belangrijkste is dat het gecorrigeerd kan worden en we werken al aan die correctie, die volgende week als amendement zal worden verwerkt, zodat de wet duidelijk de wil van de meerderheid van het Congres in dit opzicht tot uitdrukking brengt, die geen enkele wil is. anders dan het beschermen van alle werkende mensen bij de uitoefening van hun recht om privé-, gezins- en werkleven te combineren, en om hun arbeidsomstandigheden te verbeteren”, zei hij in de Gelijkheidscommissie van het Lagerhuis.
