Er zijn veel functies die moeten worden uitgevoerd door Hulpverpleegkundige technici En in 2024 werd voor deze groep op dit gebied een beslissende uitspraak gedaan: Zij hoeven niet te zorgen voor het opmaken van de bedden voor de dienstdoende artsen of het verstrekken van handdoekenS. Dit werd beslist door de Sociale Rechtbank nummer 9 van Sevilla, die een door UGT aangespannen rechtszaak bevestigde.
Deze uitspraak werd aangekondigd in juli 2024, toen de vakbond aan de kaak stelde dat het FEMAP-ziekenhuismanagement de hulpverpleegkundigen dwong om de kamers van de dienstdoende artsen gereed te maken, de bedden op te maken en de handdoeken te deponeren.
Vanuit het centrum voerden zij aan dat “deze functies typerend waren voor genoemde beroepscategorie”, zoals UGT in een verklaring uitdrukte, “ondanks de herhaalde klachten van getroffen personeel en hun wettelijke vertegenwoordigersdie van mening was dat de functies van TCAE bedoeld waren voor de zorg voor patiënten en niet voor de dienstdoende artsen.”
Het is geen taak van verpleegkundig assistenten
Geconfronteerd met deze situatie heeft de UGT Union Section van het FREMAP-ziekenhuis in Sevilla, die de meerderheidsvertegenwoordiging heeft in de ondernemingscommissie, een verzoek ingediend rechtszaak wegens schending van de caodie werd geschat door de Sociale Rechtbank nummer 9 van Sevilla.
Deze uitspraak was gebaseerd op Koninklijk Besluit 496/1995 van 7 april, waarin wordt vastgelegd “dat het niet tot de taak van de beroepscategorie verpleegassistent behoort om het bed op te maken en een kamer gereed te maken die niet voor patiënten bedoeld is”. Dit is dus een beslissende uitspraak over de arbeidsrechten van ondersteunende verpleegkundigen, die als precedent zouden kunnen dienen in andere ziekenhuiscentra waar deze situatie zich voordoet.
In die zin toonde deze uitspraak, volgens bronnen van de ondernemingsraad, geraadpleegd door 'eldiario.es', “de interne praktijk van het bedrijf en de vernedering waaraan het een hele groep, voornamelijk vrouwen, heeft onderworpen.”
In eerste instantie werd geprobeerd het conflict op te lossen via het Buitengerechtelijk Systeem van Arbeidsconflicten, hoewel het zonder overeenstemming werd afgesloten, omdat “FREMAP van mening was dat het bevel van het management correct was en er geen sprake was van een vernederende behandeling of schending van de functies van de werknemers. . en werknemers”, aldus UGT-bronnen verzameld door de bovengenoemde media.
Deze zelfde vakbond legde uit dat “ondanks het feit dat het probleem zich uitsluitend beperkte tot het ziekenhuis in Sevilla, de Mutua FREMAP een standpunt innam ten gunste van de leiding van het centrum, waarbij zij de feiten rechtvaardigde en het bijbehorende juridische advies bood, waarbij zij tevens de verdediging van de gedaagde in de rechtsgang.”
