De voorzitter van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE), Antonio Garamendi, uitte deze woensdag zijn bezorgdheid over de stand van de sociale dialoog in Spanje. Naar zijn mening zijn de beslissingen die het ministerie van Arbeid neemt buiten de onderhandelingstafels het model ernstig verslechteren en “De sociale dialoog is helaas op weg naar de UVI”.
Garamendi heeft kritiek geuit op kwesties zoals tijdrecord of de overlijdensverlof worden via aangesproken verordeningen of decreten, zonder de vastgestelde onderhandelingsruimten te doorlopen. Volgens hem kiezen ze ervoor om maatregelen op te leggen zonder de steun van de sociale dialoog of het Parlement. “Wat ik doe? Ik maak geen wetsvoorstel, ik maak geen wetsdecreet, ik volg niet de regelgevingskanalen en wat ik doe is truffelen om je kleine dingen binnen te krijgen”, hekelde hij.
De leider van de werkgeversorganisatie heeft aangegeven dat dit deze manier van handelen is “in veel gevallen schendt het de grote overeenkomst over arbeidshervormingen”en voegde er in verklaringen aan het COPE-netwerk, gerapporteerd door Europa Press, aan toe dat, als hij van deze dynamiek op de hoogte was geweest, de CEOE zou niet hebben ondertekend genoemde hervorming. Volgens hem heeft het ministerie meerdere malen buiten de overeenkomst gehandeld, zoals bij de toekenning ervan de prioriteit van regionale overeenkomsten boven staatsovereenkomsten enkele dagen na de overeenkomst.
De ontslaghervorming, buiten het afgesproken kader
Een ander bijzonder conflicterend punt voor werkgevers is de recente opening van een tabel die moet worden aangepakt ontslag hervormingeen kwestie die volgens Garamendi “ging niet mee in de arbeidshervorming” en die nu bedoeld is om te worden gewijzigd met inconsistente argumenten. Hij heeft vraagtekens gezet bij de interpretatie van de regering en de vakbonden over de Europese wetgeving:
“Ze zeggen dat het Europees Handvest van Sociale Rechten zegt dat ontslagen moeten worden veranderd, maar het Hooggerechtshof van dit land heeft gezegd dat er in Spanje volledige overeenstemming bestaat over wat het onderwerp van de Europese wetgeving is, zelfs met de ILO. Welnu, de minister en de vakbonden lijken het te zijn vergeten en zeggen: nee, nee, maar zo is het.”
Garamendi heeft de minister van Arbeid en de vakbondsorganisaties ervan beschuldigd nulontslagen te willen invoeren op basis van subjectieve criteria.een kwestie die niet eens in de arbeidshervorming aan bod kwam”.
Verlies van vertrouwen in de onderhandelingen
De voorzitter van de CEOE heeft verklaard dat dit soort beslissingen het vertrouwen tussen de sociale partners schaadt en heeft gewaarschuwd voor de gevolgen ervan: “Het zou opnieuw de arbeidshervorming verbreken, het vertrouwen in het pact schenden en breken wat collectieve overeenkomsten zijn”.
Ondanks deze kritiek heeft Garamendi bevestigd dat de werkgeversorganisatie zal blijven deelnemen aan de dialoogruimten, hoewel hij heeft benadrukt dat de houding van het ministerie “het overtreft absoluut alle ruimtes”. Zoals geconcludeerd, “Er wordt afstand gedaan van de dynamiek van sociale vrede, wat volgens mij de beste infrastructuur is die een land heeft, namelijk de sociale dialoog”.
