Het Hooggerechtshof van Baskenland heeft dat gedaan verklaard afkomstig het disciplinair ontslag van een werknemer die tijdens ziekteverlof vanwege een schouderblessure meerdere bokslessen gaf “met constante betrokkenheid van het gewonde gewricht.” Voor justitie was deze activiteit onverenigbaar met de tijdelijke handicap waaraan hij leed.
De werknemer in kwestie is in december 2017 bij het bedrijf in dienst getreden en was sinds mei 2023 met verlof vanwege een linkerschouderblessure. Ondanks zijn afwezigheid gaf hij op 28 en 30 november 2023 bokslessen in een sportcentrum in Barakaldo. Daarbij voerde hij houdingen en bewegingen uit die slagen simuleerden. met constante betrokkenheid van de gewonde schouder, waarbij zelfs een leerling werd herkend die een ‘vernietigde’ schouder had.
Het bedrijf was op de hoogte van deze feiten, omdat het een rechercheur had ingehuurd die videografisch bewijsmateriaal presenteerde. Daarom hebben ze hem op de hoogte gebracht zijn disciplinair ontslag op 11 januari 2024, wegens een zeer ernstig misdrijf wegens fraude, ontrouw en misbruik van vertrouwen, in overeenstemming met de toepasselijke CAO's en het Arbeidersstatuut (artikel 54.2) wegens schending van de contractuele goede trouw.
De werknemer eist zijn ontslag
De werknemer was het niet eens met zijn ontslag en besloot daarom het bedrijf aan te klagen. De Sociale Rechtbank nr. 9 van Bilbao wees zijn claim echter af en verklaarde dat het tuchtrechtelijk ontslag passend was. Voor deze rechtbank voerde de werknemer activiteiten uit die “ondubbelzinnig” onverenigbaar waren met zijn herstel, wat neerkwam op fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen, zoals het bedrijf verdedigde.
Omdat hij nog steeds ontevreden was, diende de arbeider opnieuw een klacht in en diende een verzoekschrift in bij het Hooggerechtshof van Baskenland. Hierin, verzocht het ontslag onredelijk te verklaren omdatonder andere, Er was niet bewezen dat zijn gedrag een “schending van de contractuele goede trouw vertegenwoordigde en dat er geen deskundig medisch bewijs was geleverd over de specifieke onverenigbaarheid tussen zijn activiteiten (bokslessen geven) en de ziekte leed.”
De TSJ van Baskenland is het met het bedrijf eens en verklaart het ontslag passend
Het Hooggerechtshof van Baskenland verwierp het door de werknemer ingediende beroep en verklaarde, net als de uitspraak van de lagere rechtbank, dat het tuchtrechtelijk ontslag passend was.
Voor de rechtbank was de schending van de contractuele goede trouw bewezen, toen werd bewezen “op basis van documentair, videografisch en getuigenismateriaal” dat hij, ondanks dat hij out was vanwege een blessure aan zijn linkerschouder, op 28 en 30 november 2023 twee bokssessies van een uur gaf, “met directe betrokkenheid van het gewonde gewricht, waarbij hij gedwongen houdingen aannam, zichzelf blootstelde aan schokken en zelfs een klap op de aangedane schouder kreeg.”
Met betrekking tot de tweede kwestie die door de werknemer werd aangevoerd, voegde de rechtbank eraan toe dat “Het bedrijf was niet verplicht een medisch deskundig advies te verstrekken; het volstond dat het bestaan van een activiteit die objectief gezien onverenigbaar was met het herstelproces was bewezen. en dat genoemde conclusie rationeel en gemotiveerd is afgeleid van het geleverde bewijsmateriaal”, zoals in deze zaak was gebeurd.
Deze uitspraak was niet definitief en er kon tegen de unificatie van de leer beroep worden aangetekend bij de Hoge Raad.
