De “blokkering” in de verwerking van de arbeidstijdverkorting is gestegen, maar het debat is nog steeds net zo actueel. De president van de CEOE, Antonio Garamendi, heeft als vertegenwoordigers van de bedrijven zijn bezorgdheid geuit over deze maatregel van het Ministerie van Arbeid, waaraan heeft ervan beschuldigd deze verlaging eenzijdig op te leggen (hoewel het wel de steun heeft van de vakbonden) en het grondwettelijk recht op collectieve onderhandelingen schenden.
“De sociale dialoog is de grootste infrastructuur van het land en de belangrijkste waarborg voor de sociale vrede van de afgelopen veertig jaar. Het eenzijdig opleggen van veranderingen in de werkdag schendt echter het grondwettelijke recht op collectieve onderhandelingen, waardoor dit fundamentele consensusmechanisme wordt gedenaturaliseerd”, verklaarde hij op zijn LinkedIn-profiel. In dit verband verzekerde hij dat er in 2024 “slechts 757 overeenkomsten werden ondertekend, vergeleken met 1.041 in 2023, wat de remmen aantoont die door dit soort aankondigingen worden veroorzaakt. De maatregel negeert de toezeggingen en gebruikt de sociale dialoog als politiek instrument.”
Met betrekking tot collectieve onderhandelingen herhaalde hij dat “slechts een jaar en een paar maanden geleden” de V AENC werd ondertekend, waarin de aanbevelingen over collectieve onderhandelingen voor bedrijven en werknemers in 2023, 2024 en 2025 worden gedefinieerd: “Het huidige voorstel dreigt de grenzen te doorbreken. evenwicht in collectieve overeenkomsten, waarbij sectorale en territoriale vooruitgang wordt genegeerd die het mogelijk heeft gemaakt om de werktijden bij consensus te verkorten. In werkelijkheid, In 2024 is bij 24,78% van de afspraken al ingestemd met 37,5 dagen, zonder dat er een oplegging nodig is”, beweerde hij.
Waarschuwt dat de verkorting van de werkuren gevolgen zal hebben voor kleine en middelgrote bedrijven, die het “hart van onze economie” vormen
Voortbordurend op de gevolgen die de verkorting van de werkuren zal hebben voor de CEOE, legde hij uit zal gevolgen hebben voor arbeidsintensieve sectoren, zoals de landbouw, de horeca en de handel. Bovendien “brengt het de levensvatbaarheid van kleine en middelgrote bedrijven, die het hart van onze economie vertegenwoordigen, in gevaar. We kunnen geen uniform model toepassen dat geen rekening houdt met de diversiteit van behoeften en realiteiten”, verklaarde hij.
Hij heeft ook gesproken over een van de voordelen die de verkorting van de arbeidstijd zal hebben voor Labour en de vakbonden, namelijk de toename van de productiviteit. “Het uitgangspunt dat het verkorten van de werkuren de productiviteit verhoogt, mist empirische ondersteuning. Uit onderzoek blijkt dat het juist de verhoogde productiviteit is die een verkorting van de werktijd mogelijk maakt. In een context waarin Spanje al een laag productiviteitsniveau kent, zal het opleggen van deze maatregel de onevenwichtigheden in de organisatie en de arbeidskosten verergeren”, zei hij.
Ten slotte heeft Garamendi verdedigd dat “bedrijven de aanjagers van werkgelegenheid en de motor van de economie zijn” en dat “een maatregel die hun concurrentievermogen in gevaar brengt rechtstreeks gevolgen heeft voor miljoenen gezinnen. We moeten verdedigen dat elke verandering in de werkdag consensueel moet zijn en moet worden aangepast aan de productieve realiteit.”
