Hij Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) van de Raad van Europa heeft reeds op de klacht beslist verhogen de kosten van onredelijk ontslag ingediend door de CCOO-vakbond. Hierin wordt verwezen naar het feit dat de Spaanse wet niet in overeenstemming is met het Europees Sociaal Handvest met betrekking tot oneerlijk ontslag, aangezien het geen afschrikmiddel is en de schadevergoeding in economische termen beperkt.
In een verklaring uitgegeven door de CEDS en verzameld door Europa-pers Er zij op gewezen dat Straatsburg tijdens de plenaire vergadering van vorige week al een besluit heeft genomen. Maar wat is dit Het zal pas “uiterlijk” vier maanden openbaar worden gemaakt nadat het aan de regering van Spanje is meegedeeld (het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Díaz) of totdat de uitvoerende macht een besluit heeft genomen over dit besluit dat van invloed is op het ontslag van werknemers, genomen door het Comité.
De Arbeiderscommissies (CCOO) verzekeren dat ze geen enkele kennisgeving van de Europese Commissie over deze eis hebben ontvangen en wachten dus op het geven van hun mening.
Klacht CCOO over onredelijk ontslag
De unie van Unai Sordo heeft op 18 november 2022 een klacht ingediend bij Straatsburg waarin werd beweerd dat de Spaanse wet in strijd was met artikel 24 van het Europees Sociaal Handvest inzake de bescherming van werknemers bij ontslag.
Zo benadrukten zij dat werknemers in geval van onredelijk ontslag geen schadevergoeding mogen eisen die verband houdt met daadwerkelijke schade, en dat zij niet toestaan dat deze compensatie minimaal, toegankelijk en effectief is, zodat deze een afschrikkende werking heeft voor bedrijven.
In de verklaring legt de CESD uit dat CCOO aan de kaak stelt dat compensatie voor onredelijk ontslag niet voldoende is om de schade aan te pakken die werknemers lijden als gevolg van opeenvolgende tijdelijke contracten die in strijd zijn met de wet, waarbij wordt gewezen op het geval van werknemers in de overheidsadministratie.
Herplaatsing als oplossing voor onredelijk ontslag
Onder de verzoeken die verschenen in de klacht waar al een oplossing voor is, werd uitgelegd dat de Spaanse wet niet voldoet aan de Europees Sociaal Handvest met betrekking tot ontslag, aangezien de rechter het ontslag niet kan gelasten herplaatsing bij onredelijk ontslag ongeacht de omstandigheden of als rechtsmiddel in het geval dat wordt vastgesteld dat het ontslag een frauduleuze handeling is om werknemers uit hun dienstverband te ontslaan, zodat zij hun rechten niet kunnen uitoefenen.
Deze door CCOO ingediende klacht is vergelijkbaar met die van UGT, waarin zij aangaven dat de arbeidshervorming van 2021 de door de regering van Mariano Rajoy (PP) ingevoerde maatregelen uit 2012 niet ongedaan had gemaakt, en dat de kosten van het ontslag dat ook niet waren. van een afschrikmiddel.
In dit geval oordeelde het Europees Comité voor Sociale Rechten in het nadeel van Spanje (13 stemmen tegen 1) en is van mening dat de regeling van compensatie voor oneerlijk ontslag in Spanje in strijd is met artikel 24 van het Europees Sociaal Handvest en dat het recht op compensatie adequaat of anders is. een passende reparatie is niet voldoende gegarandeerd.
