De verkorting van de werkdag tot 37,5 uur dat voorstelt Ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Díaz zal “onmiddellijk” arriveren. Iets dat ook de vakbonden die deelnemen aan de sociale dialoogtafel verdedigen, CCOO en UGT. De algemeen secretaris van laatstgenoemde, Pepe Álvarez, heeft de duizenden werknemers die getroffen zullen worden door deze verkorting van de gewerkte tijd zonder salarisverlies eraan herinnerd dat het een maatregel is die zal worden geïmplementeerd. verdedigen ‘ter land, ter zee en in de lucht’.
En het begint allemaal met een statement: “We gaan de werktijd effectief verminderen, daar bestaat geen twijfel over: als deze organisatie zich ertoe verbindt, zal het tot het einde toe doorgaan”. In dit verband heeft hij bevestigd dat hij een ontmoeting zal houden met de president van Samen Carles Puigdemontgevestigd in Waterloo (België). Het doel is om het project te analyseren en hun steun te verkrijgen om het project te bespoedigen formaliteiten waar het doorheen moet voordat het in de praktijk wordt gebracht.
“We gaan het hebben over het verkorten van de werkdag, het lijkt ons dat we geen losse eindjes mogen laten liggen. De werkgeversorganisatie, CEOE, heeft permanent met Junts samengewerkt en we gaan bijeenkomen om de noodzaak voor hen te benadrukken om deel te nemen aan dit proces om de werkdag te verkorten en 37,5 uur te kunnen bereiken.”
En deze kwestie was behoorlijk gevorderd in de onderhandelingen toen de tafel voor de sociale dialoog stuitte op de weigering van CEOE – Cepyme (bedrijfsvereniging onder voorzitterschap van Antonio Garamendi). Nu willen we terug naar af, omdat het in werkelijkheid is Wij willen het eens worden met de CEOE over de verkorting van de arbeidstijd”, legde Álvarez uit.
“Alles is eenvoudiger met de CEOE-overeenkomst”
Over de complicaties die zij ondervinden bij het doorvoeren van de werktijdverkorting heeft de secretaris van de UGT aangegeven “Het hele ontwikkelingsproces is veel eenvoudiger in termen van implementatie in één dag als dit eerder is gedaan met een overeenkomst met de CEOE.”
‘Er bestaat geen twijfel over: we gaan de werktijd verkorten en doorgaan met het verhogen van het minimumloon. Wanneer #UGT Hij is toegewijd aan een doel, hij gaat altijd tot het einde.” (Pepe Álvarez, @SG_UGT ) #2FeSMCUGTCongres pic.twitter.com/uDbqicEzSW
— FeSMC.UGT (@FeSMC_UGT) 12 december 2024
Tijdens de slotceremonie van de II FeFMS-UGT-congresbijgewoond door verschillende vertegenwoordigers van bedrijven, heeft verzekerd dat “afgezien van het feit dat de tafel is afgeruimd, wat in feite het geval is, de parlementaire procedure een tamelijk lang proces kent. En in deze periode zijn wij daartoe bereid gaan zitten en de onderhandelingen met de CEOE voortzetten om tot een akkoord te komen”.
Verhoog het minimum interprofessioneel loon in 2025
De verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) In 2025 is dit opnieuw een van de aandachtspunten waarbij de tafel voor de sociale dialoog zal optreden om “een punt te bereiken dat we in deze zittingsperiode willen bereiken, namelijk 60% van het gemiddelde salaris in ons land.”
“Laat ze onze portemonnee niet afpakken, 60% van het minimumloon in Spanje is al vastgesteld en we hebben niemand nodig die een lager loon uitvindt en de SMI lager. Dit zijn de statistieken die we vandaag kennen, van Eurostat, de sociale zekerheid en het ministerie van Financiën. Het is 1.293 euro per maand in 14 betalingen in het jaar 2022 en dat is de weg en het doel dat onze organisatie heeft.”
Hij heeft mensen uitgenodigd de regels niet te ‘verdraaien’ Europees Sociaal Handvest als het over bruto of netto salaris gaat. Bovendien heeft hij aangekondigd dat de huisvestingskwestie de vakbonden ook zorgen baart: “Het is een sociaal probleem van de eerste orde geworden, en ook een economisch probleem.” Om deze reden heeft het “een beschermd huisvestingsplan, te huur, gesteund dat beantwoordt aan de behoeften van al deze werknemers.”
