Dat heeft het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden verklaard afkomstig disciplinair ontslag van vier Eulen-werknemers dat, naast andere overtredingen, Ze gingen tot drie keer in dezelfde dienst naar de kroeg, gingen tijdens de werkuren boodschappen doen of gebruikten de bedrijfswagen voor privédoeleinden..
Het bedrijf rechtvaardigde het ontslag dankzij een rapport van Motta Detectives, uitgegeven op 11 mei 2021, waarin het werd omschreven als ernstige contractbreuken en schending van de goede trouw. Ten eerste hadden de werknemers meer dan 15 minuten besteed aan ontbijt, lunch of een tussendoortje, tot driemaal toe verschillende bars bezocht in dezelfde dienst, en zelfs geluncht met iemand buiten het bedrijf in het zicht van iedereen.
In dezelfde zin bleek dat ze overdag gingen winkelen bij etablissementen als Leroy Merlín, Chinese bazaars, bouwmarkten, decoratiewinkels of loterijadministraties. Evenzo werd een “herhaaldelijk en ononderbroken overmatig gebruik van het werkvoertuig zonder incidenten aan te pakken, zinloos, met de daaruit voortvloeiende slijtage van het voertuig en het brandstofverbruik” bevestigd. In feite reisden ze ‘dagelijks door de gebieden met de hoogste verkeersstroom, waarbij ze zonder onderbreking keer op keer in dezelfde dienst rondreden’.
Tenslotte werd geconcludeerd dat Elke groep verrichtte gemiddeld 5 tot 6 ineffectieve werkuren per dag, waarbij ze laat in dienst kwamen en vroeg de dienst verlieten.
Werknemers eisen ontslag
Ondanks de eerdere overtredingen besloten de arbeiders een klacht in te dienen, maar de Sociale Rechtbank nr. 6 van Santa Cruz de Tenerife verwierp hun claim tot ontslag en verklaarde dat dit was van. Aan de andere kant hebben ze een claim voor een bedrag gedeeltelijk toegewezen, waarbij ze Eulen veroordeelden om hen de nettobedragen voor vakantie en extra loon te betalen (tussen 1.573,11 en 1.861,43 euro voor elk) plus 10% vertragingsrente.
Omdat ze niet tevreden waren met deze uitspraak, besloten de werknemers in beroep te gaan en een verzoekschrift in te dienen bij het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden, met het verzoek de ontslagen oneerlijk te verklaren.
De TSJ van de Canarische Eilanden bekrachtigt de oorsprong van hun disciplinaire ontslagen
In het beroep beweerden de arbeiders een schending van artikel 55.1 van het Arbeidersstatuut en 10.3 van de Organieke Wet op de Vrijheid van Vereniging. De actoren verdedigden dat, aangezien een van hen een personeelsafgevaardigde was en de anderen vermoedelijk aangesloten waren bij CCOO, het bedrijf er niet in slaagde te voldoen aan de voorafgaande hoorzitting voor de vakbondsafgevaardigden door de gevraagde documentatie niet te verstrekken.
In dit verband herinnerde de TSJ van de Canarische Eilanden eraan dat de eis van voorafgaande hoorzitting verplicht is als de werknemer aangesloten is bij een vakbond, als de werkgever hiervan op de hoogte is, en als er vakbondsafgevaardigden in het bedrijf zijn. Vanuit dit uitgangspunt oordeelden zij dat Het bedrijf heeft aan zijn verplichting voldaan, aangezien, hoewel de aansluiting van drie van de werknemers bij CCOO niet in de administratie werd bewezen, heeft de vakbondssectie CCOO op de hoogte gehouden tijdens het schriftelijk onderzoek van het tuchtdossier.
In werkelijkheid, Het ontwerp van de sanctie werd schriftelijk en tijdig aangekondigd.dat de mogelijkheid biedt om verslag uit te brengen over het gedrag en de omstandigheden van werknemers. Derhalve was de rechtbank, net als de uitspraak van de lagere rechtbank, van mening dat de voorafgaande hoorzitting in de praktijk werd uitgevoerd en dat de bewering van de vakbondsafdeling van de CCOO met betrekking tot de onvoldoende documenten om een rapport uit te brengen niet in het dossier was bewezen.
Toen het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden dus begreep dat aan de formele vereisten van artikel 55.1 van het Arbeidersstatuut was voldaan, concludeerde het Hooggerechtshof van de Canarische Eilanden dat het tuchtontslag van de werknemers passend was. Tegen deze uitspraak was het mogelijk een beroep tot unificatie van de leer in te dienen bij de Hoge Raad.
