- Labour is al bezig met het verwerken van een koninklijk besluit dat de “absorptie” van bonussen om de SMI te bereiken zou verbieden
- Tot nu toe kunnen alle salarisconcepten worden gebruikt om aan de SMI te voldoen
De minister van Arbeid, Yolanda Díaz, presenteerde deze vrijdag het rapport dat haar was toegezonden door het panel van deskundigen dat door de regering was geselecteerd om te beslissen hoeveel de opbrengst zou bedragen. Minimum interprofessioneel loon (SMI) in 2026. Maar daarnaast zouden er nog andere indirecte kosten aan deze stijging kunnen worden toegevoegd voor zelfstandigen die hun portefeuille al aan het voorbereiden zijn en dat zou in een afzonderlijke verordening worden goedgekeurd.
Díaz profiteerde van zijn tussenkomst bij de presentatie van het rapport om zijn voornemen bekend te maken stijging 3,1% of 4,7% de SMI voor 2026, afhankelijk van de vraag of de Schatkist al dan niet eist dat deze in de personenbelasting wordt belast. Maar los daarvan maakte hij ook bekend dat zijn bediening al naar buiten is gekomen openbare raadpleging over de verwerking van het Koninklijk Besluit waarmee zij bedrijven wil tegenhouden absorbeer de toename van SMI door supplementen te elimineren salarissen.
Met dit instrument, dat door het Hooggerechtshof zelf wordt beschermd, kunnen bedrijven ‘“rekening” van de bonussen voor nacht, gevaar of mobiliteit, om er maar een paar te noemen, om de SMI te bereiken. Als ze hen niet in de vergelijking zouden kunnen betrekken, zouden ze logischerwijs de salarissen van hun werknemers verder moeten verhogen om aan de wet te voldoen.
Daarom, en als deze regel wordt goedgekeurd, de kosten van de zelfstandigen tussen salaris en premies zou dit oplopen tot 1.050 euro als gevolg van de toename van de SMI, maar deze kunnen ook toenemen honderden euro’s door de bonussen niet te kunnen opnemen van zijn werknemers.
Labour is al bezig met het verwerken van een koninklijk besluit dat de “absorptie” van bonussen om de SMI te bereiken zou verbieden
Tot iets meer dan drie jaar geleden werd aangenomen dat het basissalaris betaald werd door zelfstandigen aan hun werknemers Het moest op zichzelf gelijk zijn aan het bedrag van de huidige SMI. Het Hooggerechtshof heeft echter in verschillende uitspraken vanaf 2022 duidelijk gemaakt dat de berekening moet worden gemaakt op basis van de reeks salarisbetalingen die de werknemer ontvangt, zolang het ‘concepten’ zijn. homogeen“en het tegendeel is niet vastgelegd in de toepasselijke cao.
Zoals deze krant echter al meldde, hebben de vakbonden UGT en CCOO de regering een paar weken geleden al gevraagd om de wetgeving te wijzigen regulering van aanvullingen en bonussen salarissen, zodat bedrijven deze niet kunnen verlagen met als doel de stijging van de SMI op te vangen.
Zoals te zien is in de onderstaande schermafbeelding, bracht Labour op 4 december het ontwerp van koninklijk besluit ter omzetting van de richtlijn “over adequate minimumlonen in de Europese Unie” naar de openbare hoorzitting. Deze norm specificeert onder de doelstellingen de “gevolgen van de compensatieregels en opname in loonsupplementen.”
Zoals aangekondigd door de minister van Arbeid, zal het verbod voor bedrijven om de bonussen die zij aan hun werknemers betalen om aan de wet te voldoen opslorpen, afzonderlijk van de SMI-verhoging zelf worden verwerkt. “Als een werknemer een gevaarbonus ontvangt, kan deze bonus niet verdwijnen als de SMI stijgt”, aldus Díaz.
Dit is een van de kwesties waarmee werkgevers het meest worden geconfronteerd, die hebben gewaarschuwd dat zij hun toevlucht zullen nemen tot gerechtigheid als deze verandering wordt doorgevoerd via een koninklijk besluit, zoals Werk gaat doen, en niet via de goedkeuring van een wet die onderworpen is aan parlementaire procedure.
Tot nu toe kunnen alle salarisconcepten worden gebruikt om aan de SMI te voldoen
Volgens het principe van compensatie en absorptie kunnen zelfstandigen elk concept gebruiken dat salaris en homogeen is, zoalsof anciënniteit, extra verantwoordelijkheid of extra loon, om het basissalaris te verhogen en de SMI te bereiken.
Bovendien ging een uitspraak van het Hooggerechtshof verder en omvatte variabele concepten waarmee rekening kan worden gehouden bij het berekenen van de SMI. De duidelijkste voorbeelden zouden zijn de productiviteitsbonus of verkoopcommissies. ‘Het zijn concepten die de werknemer jaarlijks ontvangt en hoewel het geen compensatie of een typische absorptie is, zijn ze dat wel In jaarlijkse berekeningen zijn het salarissen en daarom kunnen ze worden gecompenseerd en geabsorbeerd”, zegt Jaume Barcons, arbeidsjurist bij het bureau Barcons.
Zelfstandigen kunnen verschillende toeslagen gebruiken om aan de nieuwe SMI te voldoen zonder de salarissen te verhogen
Net als de anciënniteit kunnen ze worden opgenomen als onderdeel van het salaris om in 2025 bruto 16.576 euro bruto per jaar van het minimumsalaris te bereiken in 2025, of wat de wet ook voorschrijft. “productiviteitsbonussen en verkoopcommissies, omdat het salarissen zijn omdat ze worden betaald voor het verrichte werk. Wat het Hooggerechtshof doet, is herinneren aan wat het Arbeidersstatuut al heel lang zegt: De SMI wordt niet berekend over het basissalaris, maar over het basissalaris alle concepten die een werknemer in rekening brengt in ruil voor zijn of haar daadwerkelijke werk, en niet als compensatie”, voegde Barcons eraan toe
Als de som van het basissalaris en deze toeslagen de door de overheid vastgestelde drempel bereikt, is de zelfstandige niet verplicht het salaris te verhogen.
