Hij Hooggerechtshof (TSJ) heeft verklaard onbillijkheid van het ontslag van een chef-kok bij El Corte Inglés die de zijne had arbeidsovereenkomst na ruim 30 jaar in het bedrijf. Uit de ontslagbrief blijkt, zoals vermeld in uitspraak 2864/2024, dat het ontslag heeft plaatsgevonden omdat er gebakjes van de bakker gegeten die nog niet eerder was betaald. Het bedrijf gaf aan dat het ook niet had voldaan aan de voedselveiligheids- en hygiënevoorschriften, hoewel de rechtbank oordeelde dat er geen sprake was van pijn of ernst die voldoende was om het ontslag rechtvaardigen.
De werknemer verrichtte sinds 16 maart 1992 diensten in de onderneming met een voltijds contract van onbepaalde duur en de functies van kok op de afdeling bereide gerechten. Het salaris dat hij ontving was 76,85 euro per dag (Ongeveer 2.305 euro per maand), met de pro rata extra loon.
Op 3 april 2023 bracht El Corte Inglés de werknemer op de hoogte van het ontslag, op grond van “ongepast en onregelmatig” gedrag waarmee hij niet voldeed aan de richtlijnen die het bedrijf had opgesteld over de consumptie van onbemeste producten en hygiënenormen.
Het bedrijf beweerde de herhaalde consumptie van gebak, het gebrek aan gebruik van hoeden en handschoenen en een houding die in strijd was met de vastgestelde regels. Zij wezen erop dat dit in strijd was met wat in de verklaring staat Arbeidersstatuut en in de warenhuis CAO.
De werknemer was hier niet tevreden over en heeft een aanvraag ingediend verzoeningsstemming zonder overeenstemming en vervolgens een gerechtelijke rechtszaak waarin wordt verzocht het ontslag onredelijk te verklaren 130 euro vragen voor verschuldigde bedragen.
De Sociale Rechtbank verklaarde het ontslag onredelijk
De Sociale Rechtbank nummer 1 van Girona verklaarde het ontslag onredelijk en veroordeelde El Corte Inglés daartoe geef de kok terug onder dezelfde voorwaarden, of bij gebreke daarvan, tot betaling van a een vergoeding van 68.876,81 euro, naast de verwerkingssalarissen en de gevorderde 130 euro, met de daarbij behorende rente.
De rechtbank redeneerde dat hoewel de consumptie van producten zonder ervoor te hebben betaald was bewezen, er geen sprake was van kwaadwillig of heimelijk gedrag, aangezien de werknemer zich in een gebied bevond waar bewakingscamera’s aanwezig waren en het bekend was dat “Iedereen heeft iets gegeten.”
Bovendien wordt in de resolutie opgemerkt dat het iets was dat bekend was en door het bedrijf werd getolereerd, althans stilzwijgend, wat de gebeurtenis minder ernstig maakte. En dat zijn carrière gedurende de dertig jaar dat hij bij El Corte Inglés had gewerkt onberispelijk was geweest.
De TSJ bevestigt het vonnis
El Corte Inglés ging tegen het vonnis in beroep bij de TSJ van Catalonië, waarbij hij beweerde dat de kok ongehoorzaamheid, misbruik van vertrouwen en schending van de gezondheids- en hygiënevoorschriften had gepleegd door opnames te verstrekken waarop hij werd gezien. gebak consumeren zonder hoed of handschoenen te dragen op verschillende data in de maand maart 2023.
De TSJ verwierp het beroep en bekrachtigde de niet-ontvankelijkheid van het ontslag. De Kamer oordeelde dat er geen voorafgaande waarschuwing of mededeling over het einde van het ontslag was geweest. zakelijke tolerantie tot het consumeren van producten in de werkplaats, iets wat gebruikelijk was onder het personeel.
Het is niet bewezen dat de werknemer zijn gedrag verborgen hield of dat het daadwerkelijke schade veroorzaakte of eerder herhaaldelijk werd bestraft.
De rechtbank benadrukte dat ontslag de zwaarste sanctie is en gereserveerd moet worden voor ernstige en verwijtbare overtredingen, wat in deze zaak niet het geval was. Daarom bevestigde het de uitspraak in eerste aanleg en veroordeelde het El Corte Inglés in de kosten van het beroep, inclusief 400 euro voor de advocaat van de werknemer.
