Hij Hooggerechtshof (TSJ) van Catalonië heeft verklaard disciplinair ontslag passend van een werknemer uit El Corte Inglés die producten uit de banketbakkerij consumeerde zonder er eerst voor te betalen. De werkneemster, die sinds juli 1898 een vast contract had, at deze taarten, inclusief stukjes taart, tijdens haar werkdag en, zoals vermeld in zinnummer 2115/2024werd vastgelegd door videobewakingscamera's terwijl ze zich verstopte in de werkplaats.
De arbeider had een 34 jaar ervaring in het bedrijf toen hij op 3 april 2023 de ontslagbrief ontving. Op het moment dat het bedrijf zijn arbeidsovereenkomst beëindigde, Hij ontving een salaris van 1.812,66 euro en het was duidelijk dat zij tussen 2000 en 2002 verlof had aangevraagd. Voor El Corte Inglés kwamen de acties van de werknemer neer op ernstig, vrijwillig en herhaald gedrag, en het benadrukte dat het bedrijf specifieke training op dit gebied had gegeven.
Zoals vermeld in de ontslagbrief heeft de werknemer tussen 23 februari en 28 maart 2023 producten geconsumeerd die bestemd waren voor de verkoop, zonder daarvoor eerst te hebben betaald, en Ze verstopte zich in een gedeelte van de werkplaats om niet gezien te worden.. Verder is gebleken dat hij achteraf zijn handen niet heeft gewassen, zo blijkt uit verklaringen van getuigen en de politie dezelfde bewakingscamera's.
El Corte Inglés zorgde voor een document ondertekend door dezelfde werknemer in 2015 waar ze waarschuwden dat dit gedrag verboden was. Maar ze was het niet eens met het ontslag en spande een rechtszaak aan het ontslag nietig of onredelijk werd verklaard omdat hun fundamentele rechten waren geschonden, vooral het recht op privacy, zoals dat zonder uitdrukkelijke kennisgeving was vastgelegd. Omdat er binnen de CMAC geen overeenstemming werd bereikt, stapte de zaak naar de Sociale Rechtbank.
Wat de rechtbank van eerste aanleg heeft gezegd
De Sociale Rechtbank nummer 1 van Girona heeft de vordering afgewezen en verklaarde het ontslag passend, met dien verstande dat het bedrijf binnen de wet had gehandeld. De rechtbank achtte het geldig videobewakingsopnamen verstrektomdat bleek dat zij op de hoogte was gesteld dat zij zich in de werkplaats bevonden en dat het gebruik bedoeld was om de naleving van de werkverplichtingen te controleren.
Geoordeeld werd dat de werknemer eerder het document had ontvangen met daarin het huishoudelijk reglement dat waarschuwde voor de consumptie van producten en dat de gedraging herhaald, gewoontegetrouw en uitgevoerd was met de bedoeling deze te verbergen. Om deze reden werd verworpen dat er sprake was van een schending van de fundamentele rechten, waardoor de beëindiging van het contract werd bekrachtigd zonder het recht om verwerkingssalarissen of compensatie te innen.
De TSJ bekrachtigt de beslissing in eerste aanleg
De TSJ van Catalonië bevestigde de uitspraak van de rechtbank volledig en bekrachtigde de ontvankelijkheid van het ontslag, waarbij het door de werknemer ingediende beroep werd afgewezen. De rechtbank oordeelde dat de videobewaking geen inbreuk maakte op de privacy van de werkneemster, aangezien zij vooraf op de hoogte was gesteld Er waren zichtbare borden in de faciliteiten.
De rechtbank benadrukte dat de werknemer zich schuldig had gemaakt aan herhaald, ernstig gedrag dat in strijd was met de contractuele goede trouw, door producten te consumeren zonder te betalen, gedurende maximaal tien gelegenheden in een aantoonbare periode van vijf weken. Hij verwierp de bewering dat het bedrijf de daden eerder had getolereerd. benadrukkend dat het niet punctueel was, maar in de loop van de tijd werd herhaald.
Op grond van artikelnummer 57 van de warenhuis-CAO, waarin dit gedrag als een “zeer ernstig” misdrijf wordt aangemerkt en artikelnummer 54.2 van de Arbeidersstatuutconcludeerde de Kamer dat het ontslag evenredig was aan het bestrafte gedrag, zelfs in het geval van een werknemer met meer dan 30 jaar anciënniteit en die geen disciplinaire strafblad had.
