Het Hooggerechtshof van Catalonië heeft dat erkend de verstuikte enkel die een arbeider opliep na een val tijdens haar pauze, tijdens de “snackpauze”het was een arbeidsongevalin tegenstelling tot wat het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) en de Mutua hadden verdedigd.
De vrouw werkte sinds september 2010 als arbeider bij het bedrijf. Het was in februari 2022 toen ze, nadat ze aan haar snackpauze van 15 minuten was begonnen, via een nooddeur naar buiten ging naar een kleine achtertuin van het bedrijf, waar ze struikelde en viel.
De volgende dag werd ze in het ziekenhuis behandeld voor een verstuikte enkel (met verdenking op een kloofje in het kuitbeen), waardoor ze met een ziekteverlof begon dat de huisarts in principe als een niet-arbeidsongeval classificeerde. Vervolgens heeft de werknemer aan het INSS gevraagd om het ongeval te classificeren als een arbeidsongeval, maar in maart 2024 liet deze instantie haar weten dat het het als een niet-arbeidsongeval handhaafde.
De vrouw eist via gerechtelijke weg aangifte van een arbeidsongeval
Nadat de administratieve weg was uitgeput, diende de werknemer een claim in bij de rechtbank. Aanvankelijk wees de Sociale Rechtbank nr. 1 van Figueres zijn claim echter af, waarbij het bedrijf, de onderlinge verzekeringsmaatschappij en de veiligheidsdienst vrijgesproken werden en werd bevestigd dat zijn ongeval niet werkgerelateerd was.
De vrouw was niet tevreden, gaf niet op en ging in beroep tegen het vonnis, waarbij ze een verzoekschrift indiende bij het Hooggerechtshof van Catalonië, waarin ze een schending van artikel 156 van de Algemene Wet op de Sociale Zekerheid (LGSS) aanvoerde.
De TSJ van Catalonië verklaart dat het om een arbeidsongeval gaat
Het Hooggerechtshof van Catalonië moest beslissen of de val tijdens de rusttijd gelijkwaardig was aan een arbeidsongeval en oordeelde in dit geval in het voordeel van de werknemer, op basis van jurisprudentie van het Hooggerechtshof (zoals de uitspraak van 20 april 2021 en andere soortgelijke uitspraken uit 2018, 2020 en 2023).
Deze rechtbank legt uit dat het ongeval heeft plaatsgevonden tijdens de rusttijd van de werkneemster tijdens haar werkdag, die geheel normaal en in het kader van de dienstverlening wordt genoten. Hoewel het ongeval niet gebeurde tijdens het uitvoeren van hun werkzaamheden, stellen zij vast dat het naar buiten gaan via de nooddeur naar de patio om te genieten van de 15 minuten rust niet kan worden opgevat als een activiteit die niets met het werk te maken heeft, maar eerder ‘ter gelegenheid’ ervan plaatsvindt..
Het gedrag van de werknemer (naar de tuin gaan om uit te rusten) verbreekt het oorzakelijk verband tussen het werk en de geleden schade niet. Om al deze redenen heeft de TSJ van Catalonië zijn beroep gegrond verklaard en verklaard dat de val een arbeidsongeval was. Dit houdt in dat tijdelijke arbeidsongeschiktheid moet worden betaald als gevolg van een beroepsonvoorziene gebeurtenis, met de daarmee samenhangende economische gevolgen, aangezien dit soort verlof een superieure bescherming biedt tegen degenen die voortvloeien uit een veelvoorkomende ziekte of een niet-arbeidsongeval, zoals betaling vanaf de dag die volgt op het verlof.
Deze uitspraak is niet definitief en er zou tegen de unificatie van de doctrine beroep kunnen worden aangetekend bij het Hooggerechtshof.
