Het Hooggerechtshof van Castilië en León heeft dit verklaard eerlijk ontslag die van een Mercadona-werknemer aan wie na een ziekteverlof van 18 maanden wegens tijdelijke invaliditeit de blijvende invaliditeit en het daaropvolgende genot van zijn vakantie werd ontzegd, kwam niet opdagen op zijn werkplek. Justitie legt uit dat wanneer de rustperiode eindigt na het ontvangen van medisch ontslag, het de werknemer is die de verplichting heeft om op eigen kracht terug te keren naar zijn of haar werk.
Zoals de uitspraak uitlegt, is de medewerker werkte bij Mercadona Als zaakvoerder B had hij anciënniteit sinds 2007 en ontving hij een dagsalaris van 147,69 euro (op de loonlijst staat dat ongeveer 4.430,7 euro per maand). Het probleem is dat deze werknemer zich heeft teruggetrokken wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Nadat de maximale duur van de arbeidsongeschiktheid, namelijk 18 maanden (of 545 dagen), was verstreken, heeft het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid hem voor blijvende arbeidsongeschiktheid voorgesteld, wat werd geweigerd, zodat hij weer naar zijn baan moest terugkeren.
Nu komt het conflict wanneer de werknemer, na te hebben verzocht om genot van lopende vakanties voor 2023 en 2024, moest weer meedoen op 23 oktober 2024, maar deed dit niet. Op deze manier is het 15 dagen ongerechtvaardigde afwezigheid opgelopen tot 6 november ging Mercadona verder naar zijn disciplinair ontslag op 11 november 2024.
De arbeider beweerde van wel wachtend tot Mercadona hem inplant voor een medisch onderzoek vanwege een oogpathologie waardoor hij geen visie had, dat wil zeggen dat zijn actie niet vrijwillig was. Toch legt de uitspraak uit dat Mercadona in september en begin oktober telefonisch contact probeerde op te nemen met de werknemer en zijn advocaat om de diensten en het medisch onderzoek te organiseren, zonder antwoord te krijgen.
Gezien de onmogelijkheid hem te lokaliseren, stuurde Mercadona op 31 oktober een burofax waarin de rechtvaardiging van de fouten werd geëist. De werknemer reageerde op 7 november en benadrukte dat het bedrijf geen uitdrukkelijk antwoord op zijn verzoeken had gegeven. De rechtbank stelt echter categorisch dat “na medisch ontslag en vakantie de werknemer de plicht heeft om te komen en weer bij het bedrijf te komen werken.”
De rechtbank verwerpt dat de werknemer blijft wachten
Het Hooggerechtshof van Castilla y León is het niet met hem eens en heeft zijn beroep afgewezen, omdat zijn vordering niet geldig was. Legt uit dat de werknemer “Hij kan niet wachten tot het bedrijf contact met hem opneemt om hem te herstellen.”.
Bovendien legt de uitspraak van de rechtbank de ernst van het gedrag van de manager uit door erop te wijzen: “Het is bewezen dat u op 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30 en 31 oktober 2024, en op 1, 2, 3, 4, 5 en 6 november 2024 niet naar uw werkplek bent gegaan… van 15 dagen.”
De uitspraak benadrukt ook dat, volgens de Mercadona Collectieve Overeenkomst (die in deze BOE te raadplegen zijn), Het missen van meer dan twee dagen per maand zonder geldige reden is een zeer ernstige overtreding die ontslag mogelijk maakt.. Om al deze redenen bevestigt de rechtbank de opportuniteit van de beëindiging van het contract zonder recht op compensatie of loonverwerking.
