Het disciplinaire ontslag van een Caixabank Worker dat hij op een ongerechtvaardigde en herhaalde manier naar de bankrekeningen van zijn ex -partner had toegankelijk en van verschillende familieleden is door de sociale kamer van het Hooggerechtshof van Andalusië passend verklaard. Voor de rechtbank is toegang tot klantaccounts om persoonlijke redenen voldoende reden voor ontslag, rekening houdend met een overtreding van goed contractueel geloof.
De werknemer, die meer dan 20 jaar oud had in Caixabank en de interne normen van de entiteit kende, maakte tussen april en augustus en augustus 2022 talloze herhaalde overleg in de computersystemen van de bank. Dit Hij stemde ermee in “in 75 verschillende dagen, 7 van hen werken niet” aan de bankgegevens van zijn ex -partner en verschillende familieleden hiervan. Zoals gedetailleerd in de uitspraak: “De eiser was geen manager van de bovengenoemde klanten, noch waren ze een relatie met het kantoor waaraan de eiser was gehecht, noch daarin geëxploiteerd.”
De interne controlesystemen van Caixabank realiseerden zich, dat een “omvangrijk aantal overleg” hun ex -partner waarschuwde. De entiteit begon vervolgens een intern onderzoek en, toen ze het noemden om te zien wat er was gebeurd, De werknemer erkende dat hij de rekeningen had geraadpleegd “omdat hij hem iets meer dan twintigduizend euro verschuldigd was”en dat de overleg met de familieleden hen 'uit persoonlijke nieuwsgierigheid' maakte. Nadat hij ernaar had geluisterd, werd hij op de hoogte gebracht van posities en stemde na het horen van zijn aantijgingen ermee in om een disciplinair ontslag voor 'overtreding van goed contractueel geloof en vertrouwensmisbruik'.
Disciplinair en passend ontslag
De werknemer, niet conform, ging naar de rechtbanken om ervoor te zorgen dat hij ongeldig of niet -ontvankelijk werd verklaard, waar in eerste instantie het sociale rechtbank nummer 3 van Granada hem indien nodig verklaarde. Dit legde uit dat zijn actie een duidelijke reden was voor “overtreding van goed contractueel geloof” en een “vertrouwensmisbruik”, beide gekenmerkt als zeer ernstige overtredingen in artikel 54.2 van het statuut van de werknemers (ET) en ook weerspiegeld in zijn collectieve overeenkomst.
Ondanks de Varapalo besloot hij naar het Superior Court of Justice van Andalusië te gaan, maar hij gaf hem ook geen reden en stelde vast dat het ontslag passend en disciplinair was. De rechtbank was van mening dat het gedrag van de werknemer 'een duidelijke overtreding van goed contractueel geloof en ontrouw' betekende en legde dat uit Toegang tot klantgegevens zonder professionele rechtvaardiging, hoewel ze niet worden verspreid tot derden, “verbreekt het essentiële vertrouwen in de arbeidsrelatie en verdient de maximale sanctie”.
Om al deze redenen werd het ontslag gerechtvaardigd en gepast verklaard, dus de werknemer zou niet het recht op compensatie hebben, maar op het werkloosheidsvoordeel, dat toen hij 21 jaar had, het maximum was. Toch moet worden vermeld dat er vóór dit vonnis een hoger beroep is voor het Hooggerechtshof voor de eenwording van de doctrine.
