Het Hooggerechtshof van Aragon heeft dat gedaan verklaard oneerlijk het disciplinaire ontslag van een middenmanager bij El Corte Inglés wegens het naar verluidt toepassen van buitensporige kortingen en het manipuleren van de voorraad in een outletcentrum. Voor deze rechtbank heeft de winkelcentraketen de gestelde gebreken en de ernst ervan echter niet bewezen en daartoe gedwongen hem onder dezelfde voorwaarden overnemen of hem een schadevergoeding van 171.587,37 euro betalen.
De man werkte sinds 1988 voor El Corte Inglés en verdiende, toen hij werd ontslagen, een salaris van 59.644,72 euro (4.849,37 euro bruto per maand) en had onder meer de leiding over het elektronicabedrijf. Dit verkooppunt, zoals vermeld in uitspraak 1221/2025, werd specifiek opgericht om verouderde producten, met gebreken of defecten, afkomstig uit verschillende centra in Aragon en Navarra te liquideren.
Het was op 15 maart 2024 toen ze hem op de hoogte brachten zijn disciplinair ontslag wegens schending van de contractuele goede trouw, fraude en schending van vertrouwen. De redenen waren volgens het bedrijf en een intern auditrapport dat toegepaste kortingen tussen 70% en 90%, waarbij de toegestane limiet van 50% wordt overschreden en gesimuleerde verkopen met de persoonlijke kaarten van werknemers waarbij de koopwaar leek alsof deze naar de Outlet was verzonden, maar fysiek werd afgeleverd in het centrum van herkomst zonder te reizen.
Bovendien beschuldigden ze hem ervan de weergegeven kortingspercentages niet bij te houden een verondersteld behoud van producten uitvoeren, zodat ze de prijs zouden verlagen en dus goedkoper zouden zijn voor hun werknemers.
De werknemer eist zijn ontslag
De werknemer, die niet tevreden was met zijn ontslag, besloot een klacht in te dienen. De Sociale Rechtbank nr. 3 van Zaragoza heeft zijn claim toegewezen en niet-ontvankelijk verklaard en het bedrijf veroordeeld om hem te herstellen of hem een schadevergoeding van 171.587,37 euro te betalen.
De Corte Inglés gingen tegen deze uitspraak in beroep en gingen in beroep bij het Hooggerechtshof van Aragon, op grond van procedurele schendingen en een onjuiste beoordeling van het bewijsmateriaal.
De TSJ van Aragón bevestigt dat het om een onredelijk ontslag gaat
Het Hooggerechtshof van Aragon verwierp het beroep van El Corte Inglés en oordeelde opnieuw in het voordeel van de werknemer. De Rekenkamer stelde vast dat, hoewel er fouten waren ontdekt in de etikettering en de verkoop met kortingen die groter waren dan toegestaan, Het was niet bewezen dat deze acties door de werknemer werden uitgevoerd, aangezien zowel de verkoop als de etikettering overeenkwamen met die van andere werknemers van het verkooppunt..
Met betrekking tot de “fictieve overdracht van goederen” (het verkopen van producten die bestemd zijn voor de Outlet zonder ze fysiek te verplaatsen), merkte de rechtbank op dat het een gangbare praktijk was, gerechtvaardigd en goedgekeurd door het bedrijf om onnodige transportkosten te vermijden, en dat dit het centrum niet schaadde.
Ten derde hebben ze dat overwogen er is geen sprake geweest van opzet tot fraude aan de zijde van de werknemer. Rekening houdend met dit alles concludeerde de TSJ van Aragón dat het gedrag van de werknemer niet ernstig genoeg was om zijn ontslag te rechtvaardigen, vooral omdat dit praktijken waren die bekend waren bij het aankoopcentrum en andere verantwoordelijke partijen.
Bijgevolg hebben zij het beroep afgewezen en de uitspraak van de lagere rechtbank volledig bevestigd, waarbij zij de niet-ontvankelijkheid van het ontslag hebben bekrachtigd.
