De Sociale Rechtbank nummer 1 van Cáceres heeft uitspraak gedaan in het voordeel van a Medewerker postkantoor en heeft de zijne herkend recht op drie dagen betaald verlof om voor uw zieke moeder te zorgen. Het gaat om de verlof wegens overmachtdat is opgenomen in artikel 37.9 van het Arbeidersstatuut, en Het bedrijf registreerde de afwezigheden tijdens deze periode als ongerechtvaardigde afwezighedenmet de desbetreffende salarisverlaging, een besluit dat inmiddels door justitie is ingetrokken.
Concreet wordt gesteld dat werknemers het recht zullen hebben “om afwezig te zijn van het werk wegens overmacht wanneer dat nodig is om dringende familiale redenen die verband houden met gezinsleden of samenwonenden, in geval van ziekte of ongeval waardoor hun onmiddellijke aanwezigheid essentieel is.” Evenzo wordt toegevoegd dat “zij recht hebben op betaling voor de uren afwezigheid (…) gelijk aan vier dagen per jaar.”
In dit geval wijst de rechter erop zoals bewezen in het vonnis Bij de moeder van de 87-jarige werknemer werd een III-graad van afhankelijkheid erkend dat vanwege een ziekte die hem overkwamZe moest ‘thuis gerust blijven met de behoefte aan voortdurende zorg’, terwijl ze bij haar dochter moest blijven wonen zonder andere hulp of hulp..
Correos beweerde dat het dagenlang zijn eigen zaken had, maar voor gerechtigheid is het “irrelevant”
De werkneemster vroeg om “dringende familiale redenen” verlof aan voor 22, 23 en 24 januari 2025, waarbij ze, zoals Correos beweerde, op dat moment al haar dagen aan persoonlijke zaken moest genieten. Het bedrijf beschouwde deze dagen als ongerechtvaardigde afwezigheden en paste de overeenkomstige looninhouding toe.
Daarom besloot de werknemer een klacht in te dienen en een rechtszaak aan te spannen bij de Sociale Rechtbank van Cáceres. Hij handhaafde zijn bewering, aangezien het feit dat hij dagenlang voor zichzelf had gewerkt sindsdien “irrelevant” was “Hier wordt hen niet gevraagd verschillende specifieke taken uit te voeren, maar om voor een zieke te zorgen in een situatie van overmacht”.
Hieraan voegden ze eraan toe dat “bedenk wat er zou gebeuren als je ze had geconsumeerd en dan het probleem onder ogen moest zien dat zich hier voordoet”, en concludeerden dat “de betrokken dagen worden met voldoende gronden aangevraagd en daarom moet de door de eiser geleden schade worden teruggedraaid wanneer haar werkgever deze als ongerechtvaardigde afwezigheden beschouwt”.
Op deze manier willigden ze de eis van de werknemer in en gaven ze Correos opdracht om de 149,62 euro terug te betalen die van haar salaris was afgetrokken, verhoogd met 10% vanwege het concept van vertragingsrente. Houd er rekening mee dat het vonnis definitief is.
