Dat heeft de Sociale Rechtbank nr. 1 van Teruel verklaard onredelijk ontslag van een journalist die de functie van directeur bekleedde, nadat het bedrijf economische redenen voor zijn ontslag had aangevoerd. De uitspraak, uitgegeven op 17 juli 2024, erkent het recht van de werknemer op een vergoeding van 117.973,09 euro of de zijne herplaatsing in het bedrijfwaardoor deze laatste beslissing in handen van het bedrijf wordt gelaten.
De gerechtelijke procedure die is opgenomen in resolutie 217/2024 vond zijn oorsprong na het besluit van het bedrijf om deze journalist te ontslaan, met als argument dat Het bedrijf maakte een moeilijke economische situatie doormet aanzienlijke verliezen en de verwachting van meer toekomstige verliezen. Volgens de ontslagbrief die op 29 januari 2024 aan de werknemer werd bezorgd, maakten de huidige verliezen en het gebrek aan winstgevendheid van het bedrijf zijn continuïteit in de positie onhoudbaar.
Het bedrijf, een commercieel bedrijf uit de publieke sector, werd geconfronteerd met een ingewikkelde financiële situatie, zoals blijkt uit de auditrapporten van de afgelopen jaren. Deze rapporten wezen op de financiële afhankelijkheid van het bedrijf van de bijdragen van zijn enige aandeelhouder, de Provinciale Raad van Teruel, om de verliezen te dekken.
Veroordeling wegens onredelijk ontslag
De Sociale Rechtbank nr. 1 van Teruel kwam tot de conclusie na bestudering van het verstrekte bewijsmateriaal en de situatie van het bedrijf De gestelde economische oorzaken waren onvoldoende gerechtvaardigd voor een objectief ontslag. De uitspraak is van mening dat de door het bedrijf aangevoerde redenen geen reële en voldoende reden blijken om de werknemer te ontslaan, vooral gezien zijn lange carrière bij het bedrijf en de subrogatie van zijn contract bij de Public Business Entity for Information van Teruel in 2013.
Dat heeft de rechtbank bepaald het ontslag was onredelijkdie de werknemer recht geeft op een vergoeding ontvangen die gelijk is aan 20 dagen salaris per gewerkt jaarwat in dit geval 117.973,09 euro bedraagt. Aangezien het bedrijf al 69.729 euro heeft betaald, zou het uitstaande bedrag 48.244,09 euro bedragen.
Arbeidersrechten en wettelijke grondslagen
De zin is gebaseerd op de Arbeidersstatuut en in de geconsolideerde jurisprudentie over onredelijk ontslag, waarbij de nadruk wordt gelegd op het feit dat het bedrijf niet voldeed aan de noodzakelijke vereisten om een geldige reden te bewijzen objectief ontslag om economische redenen. De rechtbank benadrukte ook de verplichting van het bedrijf om de overeenkomstige compensatie te betalen, hoewel dit ook de mogelijkheid openlaat dat de werknemer weer in dienst treedt.
De uitspraak is echter niet definitief en het bedrijf kan beroep aantekenen bij het Hooggerechtshof van Aragon als het van mening is dat er een fout is gemaakt bij de toepassing van de wet. Indien geen van de partijen tevreden is, vanwege een objectief, onredelijk of nietig ontslag, kunnen zij in beroep gaan bij de Hoge Raad.
