De Minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Diazbrengt een harde klap toe aan werknemers die een van de ouderschapsverlof willen opnemen die in de laatste zijn opgenomen Familierecht. Is het ouderschapsverlof van 8 weken al betaald? Dit is een van de meest gestelde vragen van ouders met kinderen ten laste, aangezien de regering beloofde dat vier van die weken vóór 2 augustus betaald moesten worden.
Echter, meer dan de helft van augustus is verstreken en het bevoegde ministerie niet aan de verplichting heeft voldaan opgelegd door Europese Richtlijn 1158/2019. Daarom wachten we nog steeds tot deze maatregel de Europese regelgeving zal omvatten en dat dit ouderschapsverlof van 8 weken wordt uitbetaald volgens de voorwaarden die door de wet zijn vastgelegd.
Zoals Díaz afgelopen juli uitlegde: “Je zult begrijpen dat het nu 2 augustus is en dat we bijna geen tijd meer hebben om aan deze maatregel te voldoen.” Daarom is het nog steeds noodzakelijk om te voldoen aan de artikel 20.2 waarin het Familierecht is opgenomen.
Er zijn ook geen duidelijke aanwijzingen of intenties van de uitvoerende macht om dit te verwezenlijken na de zomerhoewel de minister de deur open heeft gelaten voor wanneer deze verplichting werkelijkheid zou kunnen worden. “Het zal een goede tijd zijn aan de onderhandelingstafel voor de begrotingen voor de algemene staatsbegrotingen voor 2025”, zei hij.
Waarom is er vertraging opgetreden in het ouderschapsverlof van acht weken?
Het door de regering gemelde probleem is dat deze vergunning is opgenomen in de artikel 48 Bis van het Arbeidersstatuut, maar er zijn enkele aspecten die moeten worden gedefinieerd. Terwijl de tekst van het artikel dat zegt “Werkende mensen krijgen recht op ouderschapsverlof om voor hun pleegkind of minderjarige te zorgen voor een periode van meer dan een jaar, totdat het kind acht jaar wordt.”is de realiteit dat het volgende moet worden goedgekeurd:
“De vergunning moet een looptijd hebben van minder dan 8 weken, doorlopend of discontinu; die voltijds of deeltijds moeten worden genoten, in overeenstemming met de bepalingen die in de regelgeving zijn vastgelegd.” Het is precies deze kwestie die nog moet worden gedefinieerd aan de Tafel van de Sociale Dialoog met de sociale actoren (vakbonden en werkgevers). Hoe kunnen werknemers profiteren van deze deeltijdvergunning? Dat is de grote vraag.
Hoe werkt 8 weken ouderschapsverlof?
Volgens de bepalingen van het Familierecht is de begunstigde degene die het recht heeft om de begin- en eindtijd van dit verlof te bepalen, op voorwaarde dat geef dit 10 dagen op voorhand door aan uw bedrijf of zoals aangegeven in de cao.
Zoals gezegd zal het mogelijk zijn om er zowel continu als gedurende meerdere perioden van te genieten, al zullen we moeten afwachten hoe de parlementaire ontwikkeling ervan zal verlopen.
