De arbeidstijdverkorting tot 37,5 uur hetzelfde salaris behouden en wijzigingen in de ontslagvergoeding Het zijn twee van de open fronten tussen het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Díaz, de werkgeversvereniging van Antonio Garamendi en de vakbonden. CCOO en UGT. Nu er een tafel voor sociale dialoog in behandeling is en momenteel enigszins verdeeld is, is het de confederale secretaris van de UGT, Patricia Ruiz, geweest die een boodschap naar de zakenlieden heeft gestuurd: “Het kan voor hen niet zo winstgevend zijn oneerlijke beslissingen nemen met hun werknemers.”
Hoewel het standpunt van de regering duidelijk is en het voor hen “een verplichting” is hervorming van de ontslagvergoedingzijn de werkgevers nog niet klaar met het duidelijk positioneren van zichzelf. Hoewel de uitspraak van het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) duidelijk maakt dat de compensatie voor onredelijk ontslag onvoldoende is, is UGT zojuist overgegaan tot het “dringend” vragen van Yolanda Díaz om de agenten voor de sociale dialoog bijeen te roepen. Het idee is, altijd volgens de vakbond, “arbeidsovereenkomsten blijven beschermen“.
Verhoging van de ontslagvergoeding
De reden waarom deze sociale tafel zo snel mogelijk bijeen moet komen is om “een operationeel raamwerk op te zetten dat de verhoogde compensatie of aanvullende compensatie rekening houdend met de bijzonderheden van elke werknemer die zonder reden wordt ontslagen.”
Tegelijkertijd is het van essentieel belang dat “overname wordt aangemoedigd en dat de salarissen van de verwerkingsbedrijven die in 2012 zijn afgeschaft, worden teruggevorderd.” Een uitspraak die al meerdere malen is gedaan door de algemeen secretaris van de UGT, Pepe Álvarez.
We mogen niet vergeten dat het UGT was die de CDES confronteerde met twee klachten waarin zij vroegen dat het ontslag in Spanje niet zo goedkoop zou zijn. Vervolgens werd de Europese organisatie het met hen eens en kwam tot de conclusie dat ons land niet voldoet aan de verplichting om adequate compensatie te bieden bij gerechtvaardigd ontslag.
“Wij hebben de arbeidsovereenkomst altijd beschermd”
“Wij begrijpen dat de regering de Europese regelgeving met betrekking tot ontslag zonder opgaaf van reden niet naleeft, en het is belangrijk om dit onder de aandacht te brengen omdat het onze bedoeling is sinds de arbeidshervorming werd goedgekeurd “Het is ter bescherming van de arbeidsovereenkomst.”
Vervolgens heeft Ruiz een pijl op de werkgevers gericht: “wij geloven dat het nemen van een oneerlijke, willekeurige, illegale en ongerechtvaardigde beslissing voor zakenlieden niet zo winstgevend, goedkoop en zo gemakkelijk kan zijn.”
