- Nieuw SMI-berekeningsmodel voorgesteld door Díaz voor zelfstandigen en bedrijven
- De SMI moet 60% van het gemiddelde salaris in Spanje bereiken
De tweede vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, zou de eerste versie van de ontwerptekst voor de verhoging van het minimum interprofessioneel loon (SMI) dat ze alles op zich zouden moeten nemen bedrijven met werknemers in 2026. En blijkbaar zou uiteindelijk de automatische verhoging van deze drempel worden opgenomen, zodat deze in hetzelfde tempo stijgt als de inflatie.
Zoals deze krant al berichtte, maakte de minister van Arbeid haar begin dit jaar bekend voornemen om de SMI elk jaar te verhogen automatisch, door het wettelijk te indexeren aan de inflatie. Het nieuwe zou volgens de krant Expansión zijn dat het ontwerp van Koninklijk Besluit deze verhoging zou opnemen, maar ook zou voorstellen dat Het wordt niet één keer, maar twee keer per jaar toegepast.
Als ze vooruitgaan, kunnen zelfstandigen hiermee te maken krijgen twee mogelijke stijgingen van uw arbeidskosten die zou in hetzelfde tempo stijgen als de consumentenprijsindex (CPI). Om nog maar te zwijgen van het feit dat ze tegelijkertijd te maken zouden krijgen met een stijging van de prijzen van basisproducten, van het winkelmandje en van materialen en benodigdheden voor hun bedrijf.
Daarbij komt nog dat de tekst, zoals Autonoom en Ondernemers al naar voren brachten, ook het volgende zou hebben opgenomen: het verbod voor bedrijven om gebruik te maken van de toeslagen en bonussen die hun werknemers ontvangen om de stijging van de SMI op te vangen. Het idee, dat gebaseerd is op een voorstel van de vakbonden UGT en CCOO, zou zijn om te proberen de wetgeving te wijzigen regulering van aanvullingen en bonussen salarissen, zodat bedrijven deze niet kunnen verantwoorden met als doel de stijging van de SMI op te vangen.
Nieuw SMI-berekeningsmodel voorgesteld door Díaz voor zelfstandigen en bedrijven
Het nieuwe SMI-berekeningsmodel dat de regering zou hebben overgedragen aan werkgevers en vakbonden zou erin bestaan om bij wet vast te leggen dat het minimumloon in ons land nooit lager mag zijn dan 60%. Op dit moment met het huidige bedrag Dit bedrag zou praktisch bereikt worden maar het gemiddelde salaris stijgt voortdurend.
Als het voornemen van de minister werkelijkheid wordt en zij ervoor zorgt dat de SMI volgens de wet altijd minimaal 60% van het gemiddelde Spaanse salaris moet bedragen en bovendien aan de inflatie wordt geïndexeerd, zijn verdere onderhandelingen niet langer nodig. Daarom, De kosten van zelfstandigen zouden voortdurend stijgen, in hetzelfde tempo waarin de salarissen in Spanje stegen.
Dat moet men onthouden Sinds 2018, toen de PSOE de Moncloa binnenkwam, zijn er zes stijgingen in de SMI geweest. Nu is dat 1.134 euro per maand voor 14 betalingen, terwijl dat zes jaar geleden voor 14 betalingen 735 euro per maand was.
Mogelijke stijging tussen 2% en 5% per jaar
Als een automatische verhoging wettelijk zou worden ingevoerd, is het te voorzien dat de kosten van zelfstandigen elk jaar tussen de 2% en 5% zouden kunnen stijgen, wat de gemiddelde stijging van de inflatie de afgelopen jaren is geweest.
Het idee is dat de overheid dit kan verhogen elke zes maanden als de aan het begin van het jaar toegepaste verhoging de inflatie niet dekt, dat wil zeggen als de CPI sneller groeit dan de door de overheid toegepaste verhoging
Afwijzing van automatische verhogingen van het minimumloon
Zowel ATA als werkgeversorganisatie CEOE stuurden begin dit jaar al een verklaring waarin ze zich verzetten tegen de nieuwe maatregelen die de minister van Arbeid destijds had aangekondigd.
De verhoging die Díaz voorstelt voor de SMI zou minstens 60% van het gemiddelde salaris in Spanje bedragen.
ATA verdedigde destijds dat ““Het minimumloon moet altijd stijgen op basis van technische parameters.”. Als het automatisch zou worden verhoogd, zouden bedrijven elk jaar nieuwe kosten moeten dragen, wat vooral de zelfstandigen en micro-KMO's met werknemers zou treffen. Vooral degenen die tussen de 1 en 3 werknemers hebben.
De SMI moet 60% van het gemiddelde salaris in Spanje bereiken
Ongeacht de door de vakbonden voorgestelde verhogingen – die rond de 4% zouden liggen – en de verhogingen waartoe het panel van deskundigen heeft besloten, is het op dit moment al bekend dat er een minimumdrempel zou zijn om de verhoging vast te stellen: de 60% van het gemiddelde salaris in Spanje. Het bereiken en zelfs overtreffen van deze verwijzing, ontleend aan het Europees Sociaal Handvest, is een van de belangrijkste doelstellingen van de regering in deze zittingsperiode.
Tot op de dag van vandaag werkt het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE) nog steeds zou de officiële en definitieve cijfers niet openbaar hebben gemaakt van het gemiddelde salaris in Spanje in 2025. Daarom zou het niet mogelijk zijn om precies te weten wat de exacte gegevens zijn die het panel van deskundigen als referentie zal gebruiken om de stijging van de SMI in 2026 vast te stellen.
Dat blijkt nu uit de laatste cijfers van de INE, zo blijkt uit verschillende geraadpleegde deskundigen het gemiddelde salaris in Spanje, nog maar anderhalf jaar geleden, ongeveer 28.000 euro bruto per jaar. Dat is ongeveer 2.333 euro per maand.
Verschillende bronnen schatten dat, nu, het cijfer van het gemiddelde salaris, bij gebrek aan een tabel die de gebruikte gegevens openbaar maakt, zou variëren tussen 2.350 euro en 2.450 euro bruto per maand.
Daarom ligt 60% van dat bereik tussen 1.410 en 1.470 bruto euro per maand.
- Te bereiken 1.410 euro…
- …de absolute stijging zou moeten zijn 28,67 euro per stuk maand.
- …de relatieve stijging zou moeten zijn 2,08% over de huidige SMI.
- Te bereiken 1.470 euro…
- …de absolute stijging zou moeten zijn +88,67 euro per maand.
- …de relatieve stijging zou a moeten zijn 6,42% over de huidige SMI.
