Het Hooggerechtshof van Aragon verklaard oneerlijk het disciplinaire ontslag van een Mercadona-manager die een ontmoeting met managers had opgenomen zonder hun toestemming om deze opname te gebruiken in een strafrechtelijke procedure tegen zijn ex-partner, die ook werknemer was van de supermarktketen. Hoewel het gedrag van de manager oneerlijk was, verdiende het voor de gerechtigheid niet de maximale sanctie van ontslag, waarbij de geleidelijke theorie werd toegepast. Mercadona moest dus kiezen tussen hem weer in dienst nemen of hem een schadevergoeding van 95.785,74 euro betalen.
De zaakvoerder werkte sinds juli 2012 bij het bedrijf en ontving een dagsalaris van 245,29 euro bruto. Hij had een relatie met een medewerker van Mercadona, met wie hij een dochter kreeg. Deze relatie eindigde en de manager begon te daten met een andere medewerker van Mercadona, die precies in de supermarkt werkte waar zijn ex-partner boodschappen ging doen..
In december 2023 deed de manager aangifte van zijn ex-partner wegens vernederende behandeling en dwang en vervolgens werd een bevel uitgevaardigd om een mondeling proces tegen haar te openen wegens misdaden van bedreiging en dwang, waarbij de manager als slachtoffer werd geïdentificeerd. Vanwege dit conflict vroeg de coördinator van de ex-partner hem om te proberen te kopen bij de Mercadona waar hij werkte en niet meer naar de winkel te gaan die eigendom was van de nieuwe partner van zijn ex. Desondanks was de nieuwe partner van de manager altijd zenuwachtig voor het geval de ex zou verschijnen.
Om deze reden De manager, bezorgd om haar, vroeg in december 2023 om een gesprek met de winkelcoördinatoren van haar partner, haar ex-partner en een HR-vertegenwoordiger.. Het gesprek draaide om hoe ongemakkelijk en onaangenaam de aanwezigheid van zijn ex in de winkel en de manager was voor zijn nieuwe partner. nam zonder waarschuwing en zonder toestemming de volledige inhoud van de vergadering op aan de aanwezigen. Dit ging nog een stap verder en in 2024 Deze opname gebruikte hij in de strafprocedure die hij met zijn ex had geopend, ter onderbouwing van zijn klacht. In de opname erkende de baas van haar ex dat ze “probeerde achter de nieuwe partner aan te gaan”.
Ontslag wegens ontrouw en vertrouwensbreuk
Nadat Mercadona hoorde wat er was gebeurd, informeerde Mercadona de manager in april 2024 zijn disciplinair ontslag voor zeer ernstige overtredingen van ongehoorzaamheid, fraude, ontrouw of misbruik van vertrouwen, evenals voor het gebruik van bedrijfsmiddelen voor eigen gebruik zonder de juiste toestemming.
Omdat hij niet tevreden was met zijn ontslag, besloot hij een klacht in te dienen. In eerste instantie wees de Sociale Rechtbank nr. 1 van Zaragoza zijn claim af, was het met Mercadona eens en verklaarde dat zijn ontslag passend was. Opnieuw ontevreden, klaagde hij opnieuw door een verzoekschrift in te dienen bij het Hooggerechtshof van Aragon.
In dit beroep beweerde hij dat het bedrijf op de hoogte was van de opname van zijn ex-vrouw, nadat zij haar uit de strafprocedure had verwijderd zonder procedurele garanties. Daarom voerde hij aan dat het bewijsmateriaal niet geldig was om het ontslag te rechtvaardigen, aangezien het afkomstig was van een eerdere geheime procedure. De rechtbank verwierp dit middel en oordeelde dat het bewijs geldig was. Een andere kwestie was nu of het gedrag van de manager al dan niet de maximale sanctie van ontslag verdiende.
De TSJ van Aragón verklaart het ontslag onredelijk
Het Hooggerechtshof van Aragon maakt op basis van de jurisprudentie van het Constitutionele Hof onderscheid tussen de opname gemaakt door een derde partij en de opname gemaakt door een van de gesprekspartners. Wat dit betreft herinnert de rechtbank daaraan Degene die een gesprek opneemt waaraan hij deelneemt, schendt het recht op geheimhouding van communicatie of privacy (artikel 18 van de Spaanse grondwet) niet, aangezien er geen geheimhouding bestaat tussen de deelnemers, dus het opnemen van het gesprek is wettig..
Met betrekking tot de geleidelijkheidstheorie waartegen de manager ook in beroep ging, concludeert de rechtbank dat de ontslagsanctie gezien de omstandigheden disproportioneel is. Hoewel zijn gedrag (het promoten van de bijeenkomst en het opnemen ervan zonder toestemming voor gebruik in strafzaken) ontrouw was jegens het bedrijf en de collega's, verdient hij niet de maximale sanctie.
De factoren die de sanctie verzachten en de onevenredigheid rechtvaardigen, waren volgens de rechtbank de anciënniteit ervan; dat hem geen voorafgaande disciplinaire sanctie was opgelegd; dat haar daden te wijten waren aan het gedrag van haar ex-partner, die naar de werkplek van haar nieuwe partner ging om haar lastig te vallen; dat de gebeurtenissen niet vreemd waren voor Mercadona, die een logisch belang moet hebben gehad bij het kennen en proberen op te lossen van de situatie; en het bestaan van een strafrechtelijke procedure tegen zijn ex, waardoor zijn gedrag, door de opname als bewijsmateriaal te verstrekken, begrijpelijk werd gezien zijn persoonlijke betrokkenheid bij de zaak.
Concluderend heeft de TSJ van Aragon dat vastgesteld Hoewel de gedraging niet correct was, was er geen sprake van een voldoende ernstige en verwijtbare overtreding om een disciplinair ontslag te rechtvaardigen.. Bijgevolg hebben ze zijn beroep gegrond verklaard en het ontslag onredelijk verklaard, waarbij Mercadona moest kiezen tussen herplaatsing onder dezelfde voorwaarden of het betalen van een schadevergoeding van 95.785,74 euro. Tegen deze uitspraak was het mogelijk beroep tot unificatie van de leer in te stellen bij de Hoge Raad.
