De huishoudelijk personeel Ze zijn niet alleen verantwoordelijk voor huishoudelijke taken, maar vaak hebben ze ook mensen die voor hen zorgen. Zozeer zelfs dat gedetineerden een fundamentele pijler in de samenleving zijn geworden. Dit is ook de reden waarom velen van hen twijfels hebben als de persoon voor wie ze zorgen overlijdt en ze zonder baan komen te zitten. Hebben ze dan wel rechten? Wat gebeurt er in deze situatie?
Het antwoord verandert afhankelijk van het feit of de overledene voor wie zij zorgden, de werkgever is of niet. Ja, dat is heten daarmee eindigt de arbeidsrelatie, het huishoudelijk personeel recht heeft op een vergoeding van één maandsalarisongeacht de leeftijd. Dit staat in artikel 49. g) van het Arbeidersstatuut: “In geval van overlijden, pensionering of arbeidsongeschiktheid van de werkgever heeft de werknemer recht op uitbetaling van een bedrag gelijk aan één maandsalaris.”
Nu, Naast deze compensatie hebben zij recht op een ontslagvergoedingdie de erfgenamen van de overleden werkgever zouden moeten betalen. De afrekening bestaat uit alle nog te ontvangen bedragen, zoals gewerkte maar niet betaalde dagen, gewerkte maar niet betaalde overuren of gegenereerde maar niet opgenomen vakantiedagen. Op dezelfde manier, als het salaris in 14 betalingen werd overeengekomen (met extra betalingen daargelaten), zouden ze in de schikking ook het proportionele deel moeten betalen dat we hebben gegenereerd.
Rechten als degene voor wie wij zorgden en is overleden niet onze werkgever is
Het andere mogelijke scenario is dat de persoon voor wie we zorgden, en is overleden, was niet onze werkgeveren het contract werd geformaliseerd met hun familieleden. In dit geval kan het gezin besluiten de arbeidsrelatie voort te zetten en nu diensten voor hen te verlenen, waarvoor het nodig zou zijn een nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen waarin alle arbeidsvoorwaarden en -functies zijn opgenomen.
Op dezelfde manier kunnen zij beslissen de arbeidsrelatie verbreken. In dit geval zouden gezinsleden een ontslag om objectieve redenen kunnen uitvoeren, zoals aangegeven in Koninklijk Wetsbesluit 16/2022, dat als geldige reden om “de beëindiging te rechtvaardigen”, “de substantiële wijziging van de behoeften van de gezinseenheid” omvat. die rechtvaardigen dat er geen huishoudelijk werk meer nodig is.” Als dat zo is, zou huishoudelijk personeel daar ook recht op hebben een vergoeding innen, maar in dit geval 12 dagen salaris per gewerkt jaarmet een limiet van 6 maandelijkse betalingen.
In beide gevallen heeft u recht op werkloosheid
In beide gevallenof de persoon die bij onze werkgever overlijdt of niet, als de arbeidsrelatie wordt verbroken, zou de huishoudhulp dat wel hebben gedaan recht om een werkloosheidsuitkering aan te vragen (werkloosheid)aangezien de Staatsdienst voor Arbeidsvoorziening (SEPE) zowel ontslag als “de beëindiging van de arbeidsrelatie wegens overlijden, pensionering of invaliditeit van de zakenvrouw” als een juridische situatie van werkloosheid erkent (een van de voorwaarden voor het aanvragen van steun). zakenman.” Niettemin moet aan de overige vereisten worden voldaan om de uitkering te ontvangen.
