Koninklijk wetsdecreet 16/2022 ter verbetering van de arbeidsomstandigheden en de sociale zekerheid van huishoudelijk personeel eindigde met ontslag wegens terugtrekkingwaardoor werkgevers de arbeidsrelatie op elk moment zonder opgave van reden konden beëindigen.
Dankzij deze regel moeten werkgevers, net als bij de rest van de loontrekkende werknemers, dat wel doen bewijs een gerechtvaardigde reden. Vanwege de kenmerken van thuiswerk stelt hetzelfde decreet verschillende geldige redenen voor ontslag vast, en één daarvan is ontslaggrond substantiële wijziging van de behoeften van het gezin die de verwijdering van de huishoudhulp rechtvaardigen.
Welnu, een recente uitspraak van het Hooggerechtshof van Xustiza in Galicië dient om deze reden van ontslag te verklaren, waarbij de rechtbank vaststelt dat het ontslag van een huishoudelijk werker omdat de oudere persoon voor wie zij zorgde komt terecht in een verpleeghuis, is passend.
De casus: ontslag wegens betreding van een woning
De huishoudhulp was sinds 7 februari 2017 werkzaam als verzorgende, met een contract voor onbepaalde tijd. Haar werkgever, 90 jaar oud, leed aan een bipolaire stoornis die sinds haar jeugd werd gediagnosticeerd en in april 2024 werd ze opgenomen in een medisch centrum vanwege decompensatie van haar pathologie. Nadat hij in juni van dat jaar uit het ziekenhuis werd ontslagen, ging hij rechtstreeks naar een verpleeghuis.
Door deze wijziging hebben zij de werkneemster op 18 juli 2024, met ingang van 7 augustus 2024, op de hoogte gebracht van het einde van haar contract, waarbij zij haar een vergoeding van 5.981,40 euro (12 dagen loon per gewerkt jaar) en de bijbehorende afrekening hebben betaald. De huishoudster was niet tevreden met het ontslag en besloot daarom bezwaar aan te tekenen. Aanvankelijk was de Sociale Rechtbank nr. 6 van Vigo het daarmee eens, dus ging de werkgever in beroep en diende een verzoekschrift in bij het Hooggerechtshof van Xustiza in Galicië.
Hierin beweerde de werkgever een schending van artikel 11 van Koninklijk Besluit 1620/2011, met het argument dat de beëindiging van het contract gerechtvaardigd was door een “substantiële wijziging van de behoeften van het gezin”, aangezien: Toen hij op medisch advies een woning binnenging, bleef de gezinswoning leeg en verdween de behoefte aan de dienst..
Het antwoord van justitie: het is een geldige reden om het contract te beëindigen
Het Hooggerechtshof van Xustiza in Galicië gaf aan dat de werkgever in de ontslagbrief (hoewel ze de terugtrekking verkeerd noemde) een echte en concrete oorzaak uitlegde, namelijk de opname in een woning vanwege haar verslechterende gezondheid.
Met betrekking tot deze zaak concludeert de rechtbank dat: Gezien de fysieke en mentale achteruitgang van de 90-jarige werkgever en haar definitieve verhuizing naar een woning zijn de behoeften substantieel veranderd. Omdat de werkgever niet thuis is, is de huishoudelijke en verzorgingsdienst niet meer nodig, passend in de reden van beëindiging voorzien in artikel 11.2.b) van KB 1620/2011 gewijzigd door RDL 16/2022. Daarmee verklaarden zij dat het ontslag terecht was.
Wat relevant is aan deze uitspraak is dat deze weerspiegelt dat de permanente opname van de verzorgde persoon in een woning een substantiële wijziging inhoudt van de behoeften van de gezinseenheid, waardoor het contract van een binnenlandse werknemer op geldige wijze kan worden beëindigd.
