Het Hooggerechtshof van Baskenland heeft dit verklaard het ontslag nietig verklaren van een huishoudhulp, in een onregelmatige situatie, die mondeling werd ontslagen dagen nadat hij een blindedarmoperatie had ondergaan. Voor het Hof is de ontslag is nietig wegens schending van het fundamentele recht op de fysieke integriteit van de werknemer. Op deze manier moet de werkgever haar weer in dienst nemen en haar 15.406,12 euro betalendat zijn een ontslagvergoeding, 2.751,12 euro, 5.655 euro onverdiend loon en 7.000 euro morele schade.
De werkneemster, Miriam, verleende sinds 1 december 2022 diensten als inwonende huishoudhulp en zorgde voor de moeder van de werkgever. De werknemer, van Guatemalteekse afkomst, beschikte niet over een tewerkstellingsvergunning en stond niet ingeschreven bij de Sociale Zekerheid.
Toch moest de werkneemster in oktober 2024 een operatie ondergaan voor een blindedarmoperatie (appendicitis) op 3 oktober en nadat ze op 7 oktober uit het ziekenhuis was ontslagen, zou ze een operatie ondergaan. hechtingen verwijderen op 11 oktober. Wat is er gebeurd en de oorsprong van het conflict? Dat de volgende dag, 12 oktober, werd mondeling ontslagen.
Zoals de uitspraak beschrijft, a Via een WhatsApp-gesprek diezelfde dag werd de reden voor het ontslag onthuld. De arbeider vroeg: “wat ik ‘s ochtends begreep, mama, dat je me vertelde dat de arbeidsovereenkomst door jou was opgezegd, toch (…) en ik verwacht niet langer dat je zult herstellen.” De werkgever reageerde: “Ik kan niet wachten want wij werken ook. Ik ben sinds woensdag niet meer naar mijn werk” en “Ik werk en mijn moeder is mijn verantwoordelijkheid, ik moet voor haar zorgen (…) En ik denk dat dat de enige oplossing is.” De werknemer had spijt van de situatie en zei dat “het komt omdat ik ziek werd en ze me moesten opereren vanwege een blindedarmontsteking.”
Na het ontslag legde de werkneemster een bemiddelingsdocument voor aan het SMAC en omdat er geen overeenstemming werd bereikt, stapte zij naar de rechter.
Nietigverklaring van ontslag
In eerste instantie verklaarde de Sociale Rechtbank nummer 12 van Bilbao de ontslag als nietig wegens schending van fundamentele rechtenin de wetenschap dat het ontslag te wijten was aan zijn ziekte (de operatie aan een blindedarmontsteking). Het hof veroordeelde de werkgever tot het betalen van 2.751,12 euro aan schadevergoeding en 5.655 euro aan loonverwerkingwaarbij de arbeidsrelatie beëindigd wordt verklaard. Maar de rechtbank verwierp het verzoek van de werknemer om compensatie voor morele schade.
De werkneemster was nog steeds niet tevreden, dus besloot ze naar het Hooggerechtshof van Baskenland te stappen, op grond van schending van verschillende artikelen van de LRJS en de doctrine van het Hooggerechtshof over de compensatie van morele schade. De TSJ, In navolging van de nieuwe leer van de Hoge Raad (STS 503/2023) oordeelde deze in het voordeel van de werknemer. Het beroep van de werknemer is dus gegrond verklaard Aan de straf werd de betaling van 7.000 euro voor morele schade toegevoegdwaarbij wordt benadrukt dat “morele schade onlosmakelijk verbonden is met de schending van fundamentele rechten.”
De rechtbank herinnerde eraan dat in deze gevallen “De normale vereisten voor het vaststellen van de compensatie moeten flexibeler worden gemaakt“en de Wet op inbreuken en sancties van de sociale orde (LISOS) kan als richtinggevend criterium worden gebruikt. De Kamer gaf aan dat deze compensatie Het probeert niet alleen de schade te herstellen, maar bevindt zich ook in een vlak dat “het preventieve aspect niet verwaarloost”.
