Hij Hooggerechtshof van Galicië (TSXG) ha ontslag onredelijk verklaard disciplinair van a schoonmaakster voor een Galicisch bedrijf die voor een bekende hotelketen in Santiago de Compostela werkte. Met meer dan 22 jaar oud, de werknemer kreeg een ontslagbrief waarin haar baas haar ervan beschuldigde oppervlakkige schoonmaakwerkzaamheden uit te voeren en bovendien herhaaldelijk de instructies die zij haar gaven niet opvolgde.
De vrouw had sinds deze maand een arbeidsovereenkomst bij dit bedrijf dat actief was in verschillende hotels in Santiago de Compostela april 2022 en was deeltijds discontinu en verdiende voor onbepaalde tijd een salaris van 1.085 euro per maand. Hij vervulde de functie van schoonmaakmedewerker en werkte in verschillende accommodaties.
In april 2024 werd hij op de hoogte gebracht van zijn ontslag met een brief waarin werd verwezen naar zijn voortdurende ongehoorzaamheid toen zijn superieuren hem bevelen gaven. “slechte” schoonmaak van de kamers en gemeenschappelijke ruimtes en de noodzaak voor hun collega’s of middenmanagers om hun werk te beoordelen.
Het bedrijf gaf aan dat deze gedragingen zeer ernstige overtredingen vormden, zoals bepaald door de Arbeidersstatuut in artikel 54.2 verwijzend naar attitudes zoals ongehoorzaamheid, schending van de contractuele goede trouw en verminderde prestaties. Daarom staat in de ontslagbrief die de schoonmaker heeft ontvangen, de het ontslag leek disciplinair.
Niet tevreden met de beslissingDe werknemer heeft een klacht ingediend bij de Sociale rechtbank nummer 2 van Compostela. Tegelijkertijd probeerde hij een verzoeningsdaad uit te voeren zonder tot overeenstemming te komen. In de brief verzocht zij om het ontslag onredelijk te achten, waarbij zij verzocht om haar herplaatsing of een schadevergoeding.
Wat de Sociale Rechtbank zei
De Sociale Rechtbank nummer 2 van Santiago de Compostela oordeelde in het voordeel van de werknemer, het ontslag onredelijk verklaren. De rechter was van oordeel dat de ontslagbrief “abstract, inconcreet en onnauwkeurig” was, zonder in detail te treden over de gebeurtenissen die tot de beëindiging van het contract hadden geleid. Dit is in strijd met wat de jurisprudentie vereist, zoals gespecificeerd in uitspraak 3697/2025 van het Hooggerechtshof van Galicië.
Bovendien werd rekening gehouden met het door beide partijen verstrekte bewijsmateriaal, waarbij werd geconcludeerd dat de door de onderneming gestelde niet-naleving niet voldoende bewezen was. De rechtbank veroordeelde dit bedrijf om te kiezen voor herplaatsing van de werknemer met uitbetaling van het verloren loon (35,69 euro per dag) of de betaling van een schadevergoeding wegens onrechtmatig ontslag van 25.695,36 euro.
De TSJ bevestigt dat het ontslag onredelijk was
Het bedrijf heeft beroep aangetekend bij de TSJ van Galicië die ook zijn beschuldigingen verwierp. De Sociale Kamer benadrukte dat het bedrijf het ontbreken van een formele specificatie in de ontslagbrief niet heeft weerlegd, wat op zichzelf de kwalificatie als niet-ontvankelijk rechtvaardigt.
Het geeft aan dat de in het beroep aangevoerde argumenten geen adequate juridische klacht bevatten en beperkt waren tot een nieuwe beoordeling van het bewijsmateriaal, iets wat in dit soort beroep niet is toegestaan. De TSJ herinnerde eraan dat gedrag, wil het een disciplinair ontslag waard zijn, voldoende streng moet zijn en dat er geen feit is bewezen dat een schending van de contractuele goede trouw aan de kant van de werknemer aantoont.
De uitspraak dateert van juli 2025 en bevestigt volledig de resolutie in eerste aanleg en veroordeelt het bedrijf tot het betalen van de kosten. 750 euro honoraria voor de advocaat van de werknemer.
