Er wordt vaak gezegd dat ambtenaren 'onaantastbaar' zijn en zo Zij moeten een zeer ernstige overtreding begaan voordat zij van hun baan kunnen worden ontslagen.. Om deze reden is het geval van a ambtenaar in Italiëdat is geweest afscheid van nacht tot ochtend, zonder enige rechtvaardiging, toen hij met ziekteverlof was.
De medewerker droeg 40 jaar werkzaam voor de gemeenteraad van Roccalumera (Sicilië) en, zoals hij tegen de lokale media vertelde 'Gazzeta del Sud'tot het moment van ontslag ontving hij zijn loon met volledig salaris. Iets eigenaardigs gezien het feit dat hij met ziekteverlof was en daarom moeten ze een aantal inhoudingen hebben toegepast. Net zo verrassend als zijn plotselinge ontslag.
“Ze hebben me bedrogen, ze hebben me ontslagen zonder enige transparantie in de documentatie”hekelde hij eind 2024, toen de gebeurtenissen plaatsvonden, terwijl hij ervoor zorgde dat hij in beroep zou gaan tegen het ontslag. In deze lijn verzekerde zij dat de beëindiging had plaatsgevonden vanwege overschrijding van de maximale ziekteverlofperiode, waarna de werkgever het contract kan beëindigen (in het geval van Italië).
Het bedrijf moet u vooraf op de hoogte stellen van het ontslag
De vrouw vocht het ontslag aan op basis van artikel 441 bis van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van Italiaans recht, dat geschillen met betrekking tot ontslagen regelt. In deze klacht legde de ambtenaar uit dat ze was misleid omdat Hij had altijd zijn loonstrookjes ontvangen met zijn volledige salaris.zonder dat de geleidelijke verlagingen die bekend staan als “Brunetta-inhoudingen” worden toegepast.
Deze inhoudingen zijn vastgelegd bij wet en hem zou hebben laten weten dat hij op het punt stond de maximale ziekteverlofduur te overschrijden. Dit is belangrijk omdat hij, als hij dit had geweten, had kunnen besluiten om weer aan het werk te gaan (en zo ontslag te voorkomen) of een verlenging van het verlof aan te vragen, zodat hij in aanmerking kwam voor nog eens 18 maanden ziekteverlof, maar zonder loon (dat wil zeggen, zonder salaris te ontvangen).
Ook verklaarde de vrouw dat het feit dat ze haar volledige salaris hadden betaald, economische schade veroorzaakte voor de gemeenteraad, die al failliet was. Om deze reden maak ik ook bezwaar tegen de betaling van deze onverschuldigde bedragen, waarbij ik een kopie van de loonadministratie bijvoeg.
Kan ik in Spanje worden ontslagen omdat ik de maximale ziekteverloftijd heb overschreden?
Niet direct. Wet 15/2022 heeft het objectieve ontslag wegens plotselinge onbekwaamheid aangescherpt. waarbij het bedrijf moet proberen de baan aan te passen of te verplaatsen alvorens tot ontslag over te gaan. Anders kan het nietig worden verklaard. zoals bevestigd door een uitspraak van het Hooggerechtshof.
In Spanje kan het bedrijf het ontslag dus niet rechtstreeks toepassen nadat de werknemer de maximale duur van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid heeft uitgeput of omdat in een medisch rapport van de preventiedienst staat “Niet geschikt”.
