Spanje veroordeelt, net als andere landen, discriminatie op grond van leeftijd of ziekte, en dat is in veel gevallen ook het geval geweest ontslag nietig verklaard van een werknemer vanwege het simpele feit dat zij al oudere werknemers zijn of omdat zij met ziekteverlof zijn geweest of ziek zijn geweest. Dit gebeurde met een 57-jarige beveiligingsdirecteur, die werd ontslagen omdat hij een hartaanval had gehad en volgens het bedrijf oud genoeg was om met pensioen te gaan.
De zaak vond plaats in de Verenigde Staten, waarbij de man werkte voor Maximum Security NYC Inc., een bedrijf gevestigd in Queens (New York), zoals vermeld in de rechtszaak aangespannen door de United States Equal Employment Opportunity Commission en gerapporteerd door de krant. 'Miami Herald'.
Het was in december 2020 toen de werknemer Hij kreeg tijdens zijn dienst een hartaanval en werd in het ziekenhuis opgenomenaldus de Commissie. Hij werkte in hotels als directeur brandveiligheid en was verantwoordelijk voor het helpen van brandweerlieden bij het evacueren van gasten in geval van brand of een noodsituatie.
Toen hij nu weer aan het werk ging nadat hij de hartaanval had overwonnen, ontdekte hij de onaangename verrassing: “zijn supervisor vertelde hem herhaaldelijk dat hij met pensioen moest gaan gezien zijn leeftijd en een hartaanval, en ontsloeg hem vervolgens expliciet om dezelfde redenen”aldus de Commissie.
Discriminatie op basis van leeftijd en handicap
Het federale agentschap beschuldigde het bedrijf, Maximum Security, van discriminatie op grond van leeftijd en handicap toen het hem ontsloeg. En uiteindelijk bereikten ze een overeenkomst met het bedrijf, de werknemer ongeveer 22.500 dollar aan schadevergoeding moeten betalen, wat momenteel neerkomt op ongeveer 19.400 euro.
“Discriminatie op grond van leeftijd en handicap is oneerlijk en illegaal”, zegt Daniel Seltzer, een advocaat bij het New York District Office van de Commissie, eraan toevoegend dat “een werkgever niet kan vertrouwen op stereotypen of angsten om werknemers de kans te ontzeggen om te werken.”
Bovendien schendt leeftijdsdiscriminatie de Age Discrimination in Employment Act, terwijl discriminatie op grond van handicap in strijd is met de American with Disabilities Act.
Naast de compensatie moest het bedrijf een nieuw antidiscriminatiebeleid publiceren en antidiscriminatietrainingen aanbieden aan zijn werknemers. Op dezelfde manier stelde de overeenkomst “zware sancties vast tegen discriminatie op basis van leeftijd of handicap en de ontoereikende opslag van medische dossiers van werknemers.”
