De tweede vice-president van de regering en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, slaagde erin het ‘arbeidsschild’ uit te voeren waarmee ze de rechten van werknemers die door DANA worden getroffen maximaal beschermt. Onder de maatregelen die zijn goedgekeurd en die kunnen worden geraadpleegd in de Staatscourant (BOE) op grond van Koninklijk Wetsbesluit 7/2024 is een betaalde werkvergunning, van onbepaalde duur, met 100% van het salaris en niet terugvorderbaarwaardoor werknemers afwezig zijn van het werk zolang de noodsituatie duurt en zonder inhaalplicht. De Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE) is van haar kant tegen de maatregel, met het argument dat deze de lasten voor bedrijven die al door de catastrofe zijn getroffen, vergroot. Maar waaruit bestaat dit betaald werkverlof nu precies?
De Artikelen 42 en 43 van het Koninklijk Wetsbesluit gepubliceerd in de Staatscourant (BOE) omvatten de voorwaarden waaronder werknemers kunnen profiteren van deze betaalde en niet-terugvorderbare werkvergunning. Gerechtvaardigde oorzaken zijn onder meer onvermogen om toegang te krijgen tot werk vanwege mobiliteitsbeperkingen afgeleid van DANAzolang er geen mogelijkheid tot telewerken is. Ook wordt gedacht aan de toestemming voor schoonmaak- en bergingswerkzaamheden van goederen in huis of essentiële documentatie, evenals voor situaties van verdwijning of overlijden van familieledenin het laatste geval wordt de rouwperiode verlengd tot vijf werkdagen na de begrafenis. Hetzelfde geldt voor het recht op afwezig zijn vanwege zorgtaken voor getroffen gezinsleden of samenwonendenzoals in het geval van de sluiting van scholen of woningen. Het decreet bepaalt dat deze afwezigheden worden beschouwd als effectieve arbeidstijd, waarbij de vergoeding en de socialezekerheidsbijdragen voor de niet-gewerkte dagen of uren worden gegarandeerd, zonder verplichting tot latere compensatie vanwege de werknemer.
Deze rechten, zoals uitgelegd in punt 3 van de wetstekst “Zij zullen het karakter hebben van niet-terugvorderbare betaalde vergunningen en de periode tussen de aanvankelijke veroorzakende gebeurtenis, ook al had deze plaatsgevonden vóór de inwerkingtreding van dit koninklijk wetsbesluit.” Dat wil zeggen dat werknemers bovendien niet de verplichting hebben om de uren terug te verdienen, wat de beloning garandeert RSZ-bijdrage voor niet gewerkte dagen of uren, zonder verplichting tot compensatie achteraf door de medewerker. Bovendien zal de maatregel vóór de inwerkingtreding van deze regel met terugwerkende kracht ingaan vanaf het moment dat de DANA van start ging.
Labour waarschuwt dat gedurende de periode waarin de werknemer van deze vergunning gebruik maakt, elke ongunstige actie die het bedrijf tegen hem of haar onderneemt, nietig zal worden verklaard. Met andere woorden: als de onderneming bijvoorbeeld besluit de werknemer te ontslaan, wordt het ontslag als zodanig nietig verklaard. In die zin is het decreet verbiedt ontslagen of sancties die voortvloeien uit de uitoefening van dit verzuimrecht. Bovendien zal elk gebrek aan stiptheid of werkonderbrekingen als gevolg van deze oorzaken als gerechtvaardigd worden beschouwd.
Om werknemers die getroffen zijn door DANA te helpen en te bevoordelen, heeft de regering bovendien het Mecuida Plan (gebruikt ten tijde van Covid-19) opnieuw gelanceerd om werknemers in staat te stellen hun werkuren tot 100% aan te passen of te verkorten om voor hun familieleden te zorgen. in omstandigheden afgeleid van DANA. Nu moet worden opgemerkt dat dit recht voorafgaande onderhandelingen tussen de werknemer en het bedrijf vereist, zodat de vermindering van de uren evenredig zal zijn aan het salaris en zal worden aangepast aan de behoeften van beide partijen.
CEOE tegen de maatregel
De president van de CEOE, Antonio Garamendi, van zijn kant heeft deze maatregel scherp bekritiseerd, met het argument dat er niet over is onderhandeld met vertegenwoordigers van het bedrijfsleven in een tijd waarin veel bedrijven economisch ‘geruïneerd’ zijn. Garamendi beschuldigt de regering ervan politiek te spelen die werkelijk schandelijk is, terwijl Yolanda Díaz de maatregel heeft verdedigd en Garamendi om ‘empathie’ vraagt.
