Vanaf 1 april 2023 zijn werknemers niet langer verplicht het arbeidsrapport in te dienen. ziekteverlof naar uw bedrijf. Dit werd bepaald in Koninklijk Besluit 1060/2022, waar ook werd bepaald dat het de plicht is van de gezondheidsdienst (de arts van de Sociale Zekerheid) of de onderlinge medewerker om de gegevens op het ziekteverzuimrapport naar de onderneming te sturen, die zij kunnen worden gedownload via het Dossier van het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS).
Wat dit bestand betreft, is het de moeite waard om dat te onthouden De aan het bedrijf verstrekte gegevens bevatten niet de reden die tot de intrekking heeft geleid (depressie, angst, kanker…). Dat wil zeggen dat het bedrijf de oorzaak van de tijdelijke arbeidsongeschiktheid niet hoeft te kennen, net zoals ze de werknemer niet kunnen dwingen dit aan hen bekend te maken. Bovendien kan de onderlinge verzekeraar het ook niet prijsgeven, zelfs niet als de maatschappij erom vraagt.
Het tegenovergestelde zou het fundamentele recht op privacy van de werknemer schenden.dat is opgenomen in artikel 18 van de Spaanse grondwet. Bovendien verbiedt artikel 9 van de Europese Verordening 2016/679 (hier beschikbaar) de verwerking van persoonsgegevens die gegevens met betrekking tot de gezondheid onthullen. Er bestaat ook geen wet die werkgevers in staat stelt de gezondheidsgegevens van werknemers of hun gezinsleden te verwerken. Daarom konden ze alleen met uitdrukkelijke toestemming van de betrokkenen worden verwerkt.
Zoals de advocaat gespecialiseerd in gegevensbescherming en privacy, Gerard Espuga Torné, echter op zijn LinkedIn-profiel heeft aangekondigd, zou dit in de nieuwe situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid die zijn opgenomen in Wet 1/2023, worden gecommuniceerd. Het is met name de verlof wegens secundaire invaliderende menstruatie, zwangerschapsafbreking en voor de periode vanaf de eerste dag van de negenendertigste week van de zwangerschap tot aan de bevalling.
De reden kan te wijten zijn aan zijn 'speciale betaling'
Advocaat Gerard Espuga Torné wijst op de verschillende behandeling van deze tijdelijke handicaps Het kan te wijten zijn aan de speciale betaling die ze ontvangenaangezien deze verliezen vanaf de eerste dag gedekt zijn. Dat wil zeggen dat de werknemer zijn verlof vanaf dag 1 ontvangt. Deze speciale behandeling, waarbij de reden wordt onthuld, zou te wijten kunnen zijn aan het feit dat het noodzakelijk is om deze uitzondering mee te delen om de genoemde betaling te kunnen nakomen. Hoe dan ook, Dit zou een schending van de bescherming van gevoelige werknemersgegevens kunnen betekenen..
“Is het te wijten aan de verschillende behandeling op het gebied van betaling die deze IT-situaties krijgen? Is er in dat geval geen alternatief mechanisme om dit te communiceren? Op basis van welke uitzondering van 9.2 AVG worden deze gezondheidsgegevens verwerkt? SEUO (op vergissing of weglating na) is er geen wet die daarin voorziet, alleen het bijgevoegde Red News Bulletin”, zegt de eerder genoemde advocaat in zijn Linkedin-profiel.
Bronnen van het Ministerie van Sociale Zekerheid, geraadpleegd door 'elDiario.es', hebben zelfs erkend dat het INSS bepaalde gegevens verstrekt aan bedrijven of onderlinge maatschappijen bij het verwerken van tijdelijke arbeidsongeschiktheid in deze bijzondere situaties, en verdedigen dat “de enige manier om deze te communiceren bijzondere situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid gebeurt via een speciale codering” (dit zijn de codes hierboven weergegeven en zijn opgenomen in het eerder genoemde RED Bulletin).
In de gedeelde publicatie wees ook advocaat Estela Martín hierop, waarbij zij aangaf dat deze mededeling zou kunnen vallen onder “het nakomen van verplichtingen en het uitoefenen van specifieke rechten van de verantwoordelijke voor de verwerking of de belanghebbende partij op het gebied van het arbeids- en veiligheidsrecht.” .
Daar zijn beide advocaten het over eens Het zou interessant zijn als het Spaanse agentschap voor gegevensbescherming hierover uitspraak zou doen.. En in die zin voegt Espuga Torné eraan toe dat we “drie fundamentele aspecten” niet mogen vergeten bij het toepassen van artikel 9.2 b) van de Europese verordening: “de strikte interpretatie van het concept ‘noodzaak’, die is toegestaan door de wet van de lidstaten. (dat wil zeggen: het autoriseren van de verwerking van de specifieke gegevens) en, fundamenteel, dat er adequate garanties worden geboden om de fundamentele rechten en belangen van de belanghebbende partij te respecteren.”
