De salarissen in de kleine bedrijven ze zijn in 2025 met 8,72% gegroeid; ruim boven de 4,17% geregistreerd bij grote bedrijven en 3,06% bij middelgrote bedrijven, volgens de studie Salary Evolution 2007-2025, opgesteld door EADA Business School samen met ICSA Grupo. Hij gemiddelde salaris van medewerkers bij kleinere bedrijven bevond zich in 26.979 euro per jaar, vergeleken met 31.392 euro in de grote en 29.610 euro in de middelgrote.
Het rapport, gebaseerd op ruim 80.000 werknemers, bevestigt dat managers en middenmanagers van kleine bedrijven ook degenen waren die hun beloning in relatieve termen het meest zagen stijgen, hoewel ze in absolute termen nog steeds ver verwijderd zijn van grote bedrijven. Voor veel zelfstandigen met afhankelijke werknemers en micro-kmo’s betekent deze stijging een veronderstelling hogere arbeidskosten in een tijd van krappe marges en toenemende concurrentie voor talenten.
De gegevens zijn vooral relevant voor kleine bedrijven, omdat daaruit blijkt dat zij de salarissen in een hoger tempo verhogen dan structuren met een grotere financiële capaciteit; waardoor de druk op uw bedrijfsresultaten toeneemt. Volgens het onderzoek speelt deze strategie in de noodzaak om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden met het oog op de beste voorwaarden die grote bedrijven kunnen bieden.
- Kleinere bedrijven hebben in 2025 de grootste looninspanning op zich genomen
- Concurreer op talent met minder middelen
- Territoriale verschillen en druk op de winstgevendheid
- De consumptie biedt weerstand, maar de loonstijging zet de marges onder druk
Kleinere bedrijven hebben in 2025 de grootste looninspanning op zich genomen
In het geval van werknemers contrasteert de stijging van 8,72% bij kleine bedrijven met 3,06% bij middelgrote bedrijven en 4,17% bij grote bedrijven, een verschil dat een verandering in de gebruikelijke dynamiek van de arbeidsmarkt markeert. Het gemiddelde salaris van een werknemer in een bedrijf met minder dan 50 werknemers bleef op 26.979 euro, maar het groeipercentage lag duidelijk hoger: een stijging van 8,72% bij kleine bedrijven vergeleken met andere maten.
Onder managers bedroeg de gemiddelde stijging 1,59%, tot 90.246 euro per jaar, hoewel de hoogste salarissen nog steeds geconcentreerd zijn in grote organisaties, waar ze boven de 120.000 euro uitkomen. In het middenmanagementsegment bedroeg de verbetering gemiddeld amper 0,25%, met zelfs dalingen bij middelgrote bedrijven, waar ze met 0,2% daalden, wat aantoont een minimale verbetering van gemiddeld 0,25% in deze groep.
Het onderzoek benadrukt dat middenmanagers de categorie zijn die sinds 2007 de meeste koopkracht heeft verloren, wat de interne druk op de salarisstructuur van veel bedrijven vergroot. Voor kleine bedrijven is het balanceren van die schalen zonder de kosten te overschrijden geworden een steeds complexere oefening.
Concurreer op talent met minder middelen
Het rapport wijst erop dat kleine bedrijven de salarissen verhogen om hun concurrentievermogen bij het aantrekken en behouden van talent te verbeteren, aangezien grote bedrijven uitgaan van hogere beloningsniveaus en salarissen kunnen aanvullen met extra voordelen. Dit extra inspanning, volgens de auteurs kan het worden Slijtage op de middellange termijn voor structuren met minder financiële slagkracht.
Daarbij komt nog het effect van de opeenvolgende verhogingen van het interprofessioneel minimumloon en de gedeeltelijke indexatie van sommige overeenkomsten aan de CPI, factoren die de arbeidskosten aan de basis van de salarispiramide hebben doen stijgen. De grotere modernisering van bepaalde operationele functies heeft ook hun waarde op de markt vergroot en daarmee ook hun beloning hogere arbeidskosten aan de basis van de salarispiramide.
Voor veel zelfstandige werkgevers beperkt de impact zich niet tot het brutoloon, aangezien elke verhoging hogere sociale bijdragen en een stijging van de totale kosten per werknemer met zich meebrengt. In arbeidsintensieve sectoren, zoals de handel of de horeca, wordt dit effect rechtstreeks naar de marges overgebracht, waardoor er productie ontstaat een stijging van de totale kosten per werknemer Dat conditioneert beslissingen.
Territoriale verschillen en druk op de winstgevendheid
De analyse per territorium laat dat zien De Gemeenschap van Madrid en Catalonië leiden de salarisniveaus in alle professionele categorieën, rangschikking boven het landelijk gemiddelde. De grootste procentuele stijgingen in 2025 werden echter geregistreerd in Aragon voor managers, Asturië voor middenmanagers en op de Balearen voor werknemers, waar de loonkosten stegen tot 9,98%, als gevolg van de grootste procentuele stijging in 2025 in bepaalde regio's.
Deze territoriale verschillen voegen nog een variabele toe aan de salarisplanning van kleine bedrijven, die zich moeten aanpassen aan de steeds gespannen arbeidsmarkten. In bepaalde regio's is de concurrentie om gekwalificeerde werknemers bijzonder hevig, wat hen dwingt de salarissen vaker te herzien en aan te nemen steeds meer onder druk staande arbeidsmarkten.
De consumptie biedt weerstand, maar de loonstijging zet de marges onder druk
Tegelijkertijd worden er periodiek verschillende consumentenrapporten gepubliceerd door Mastercard, zoals zijn Bestedingsimpuls, of studies over de evolutie van kaartuitgaven wijzen erop dat de bestedingen van huishoudens een zekere veerkracht behouden.
En dit ondanks een situatie ondanks de context van geaccumuleerde inflatie, waardoor de druk op de inkomens in sommige sectoren gedeeltelijk kan worden verlicht.
De stijging van de salarissen boven het gemiddelde in kleine bedrijven introduceert echter een extra kostenfactor die veel zelfstandigen in hun jaarlijkse financiële strategie zullen moeten integreren, aangezien zij een extra kostenfactor waar veel zelfstandigen mee zullen moeten rekening houden.
