- Als de regularisatie van immigranten vastloopt, kunnen bedrijven zonder personeel komen te zitten
- Eisen en verzadiging kunnen het proces veel langer verlengen dan verwacht
- De angst voor sancties zorgt ervoor dat veel MKB-bedrijven deze profielen weggooien
De massale regularisatie van buitenlanders, die dit voorjaar gepland staat, kan voor duizenden mensen een onverwacht effect hebben zelfstandig ondernemer en kleine bedrijven: hebben werknemers beschikbaar, maar kunnen ze niet in dienst nemen wanneer ze die nodig hebben. Hoewel de procedure het verkrijgen van een werkvergunning mogelijk maakt en de integratie van mensen die al in Spanje zijn, zou moeten vergemakkelijken, deskundigen waarschuwen dat de administratieve termijnen en de mogelijke vertragingen Ze kunnen de effectieve toegang tot een baan maandenlang verlengen.
Het probleem is niet gering voor zelfstandigen en kleine en middelgrote bedrijven die afhankelijk zijn van het snel vervullen van vacatures, vooral in sectoren als de horeca, de landbouw of de bouw. Terwijl de regelgeving in de praktijk voorziet in besluiten binnen maximaal drie maanden langere tijden worden al gedetecteerd voor de opeenstapeling van bestanden, de vereisten En meningsverschillen waardoor elke procedure langer kan worden verlengd.
Buitengewone regularisatie opent in theorie een manier om mensen te integreren die dat wel doen Ze wonen momenteel in Spanje, kennen de markt en in veel gevallen, Ze zijn al bezig met klussen informeel. Deskundigen waarschuwen echter dat administratieve vertragingen niet alleen de aanwerving kunnen uitstellen, maar ook kunnen genereren risico op sancties indien aangenomen zonder geldige vergunning, omdat bedrijven dringend vacatures moeten vervullen.
“Het proces zal het mogelijk maken de aanwervingsprocessen te stroomlijnen, aangezien regularisatie je in staat stelt om in elke sector te werken”, legt Laura Morán Santiago, advocaat bij de afdeling Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid van Legálitas, uit aan deze krant. Hoewel Guillermo J. Valderrábano, oprichter van het portaal ExtranjeriaClara.com, introduceert de nuance die het eindresultaat zal bepalen: “Het grootste obstakel is de administratieve tijd.”
Als de regularisatie van immigranten vastloopt, kunnen bedrijven zonder personeel komen te zitten
Op papier zoekt het ontwerp van de maatregel precies voorkomen dat het gebrek aan documentatie de aanwerving blijft belemmeren dat zou snel gesloten kunnen worden. “Deze procedure heeft tot doel een onmiddellijk antwoord te bieden op de situatie van immigranten die zich al in Spanje bevinden”, zegt Morán Santiago. Wie herinnert zich dat ook Dankzij de regularisatie kunt u in elke sector werken en dat toelating tot verwerking binnenkort de deur zou moeten openen voor werkactiviteiten.
De advocaat van Legálitas voegt daaraan toe dat de maatregel voorziet in het werken met de loutere toelating van de aanvraag tot behandeling, zodat de vreemdeling niet noodzakelijkerwijs hoeft te wachten op de definitieve oplossing om zich aan te sluiten. Volgens zijn uitleg wel Opname dient binnen maximaal 15 dagen plaats te vinden en de volledige oplossing van het dossier zou niet langer dan drie maanden hoeven te duren. Een kalender die, in theorie, kleine bedrijven zou toestaan plan de aanwerving met enige vooruitziende blik en vacatures zonder al te veel vertraging in te vullen.
Dat is echter het theoretische scenario, dat afhangt van de mate waarin het administratieve apparaat reageert met de flexibiliteit die de norm biedt. Zodra de discussie zich naar de praktijk verplaatst, verandert de visie omdat het probleem niet langer zozeer in de letter van de procedure zit, maar in het werkelijke vermogen van de bureaus om een enorme hoeveelheid dossiers te absorberen zonder een knelpunt dat vertraging oploopt de autorisatie effectief om te werken.
Dat is waar Valderrábano het echte risico voor zelfstandigen en kleine en middelgrote bedrijven legt: zij hebben geen belofte nodig om binnen enkele maanden personeel aan te werven, maar nemen eerder personeel in dienst wanneer er een vacature ontstaat. “We hebben het niet over het aantrekken van profielen van buitenaf, maar over het regulariseren van situaties die al bestaan”, legt de oprichter van uit ExtranjeriaClara.com. Wie houdt dat nog vol een deel van de beroepsbevolking is beschikbaar, maar ga door gevangen in een administratief circuit dat gaat niet altijd in het tempo dat de markt nodig heeft.
Eisen en verzadiging kunnen het proces veel langer verlengen dan verwacht
De ervaring van degenen die dagelijks dossiers verwerken leert dat dit verschil tussen de officiële deadline en de echte deadline niet klein is. “Elke vereiste kan weken of maanden toevoegen”, waarschuwt Valderrábano, die in de eerste documentaire recensie, in de gebreken moeten corrigeren en in de kantoor verzadiging sommige van de oorzaken die de start van het werk het meest kunnen vertragen van iemand die in principe al klaar zou zijn om toe te treden.
Op dit punt verschijnt een van de grootste angsten voor kleine bedrijven. Want de vertraging is niet altijd een gevolg van een ernstige niet-naleving van de eisen, maar eerder van ogenschijnlijk kleine incidenten. Onvolledige documentatie, slecht gelegaliseerde documenten, inconsistenties in het contract of verschillende interpretaties afhankelijk van de provincie kunnen ervoor zorgen dat dossiers wekenlang ophouden, dus de juridische term is meestal een verwijzing nuttig op papier, maar het komt niet altijd overeen met de echte ervaring.
Valderrábano verzekert dat in feite Deze vertragingen zijn in de praktijk al zichtbaarzelfs voordat de massaregularisatie is geactiveerd. “In sommige gevallen we zien deadlines van vier of vijf maanden zelfs in gewone procedures”, zegt de deskundige, die het redelijk acht om extra vertragingen te voorzien als duizenden verzoeken in een korte periode worden geconcentreerd en de administratie het personeel niet versterkt of de verwerkingscriteria uniform maakt.
Voor een zelfstandige of een micro-kmo-bedrijf is dit verschil geen technische nuance, maar eerder een beslissende kwestie om het bedrijf vooruit te helpen. De aanwerving Het hangt niet alleen af van de vraag of er mensen beschikbaar zijn, maar ook van de vraag of ze aan de slag kunnen in een periode die verenigbaar is met de behoeften van het establishment, omdat een vacature die al maanden onvervuld blijft Het kan zich vertalen in verlies van activiteit, inkomsten en operationele capaciteit.
De angst voor sancties zorgt ervoor dat veel MKB-bedrijven deze profielen weggooien
Bij de vertraging komt nog een factor die verklaart waarom veel kleine bedrijven geen besluiten durven nemen. “Een persoon in dienst nemen die geen werkvergunning heeft is een zeer ernstige overtreding herinnert Morán Santiago zich, die verwijst naar het sanctieregime voor deze situaties en een sleutelelement op tafel legt: de werkgever heeft wellicht dringend personeel nodig, maar het economische risico dat moeilijk te aanvaarden is Het weegt veel als de documentatie nog niet is opgelost.
Valderrábano is het eens met deze diagnose en voegt daaraan toe het afschrikkende effect gaat verder dan de sanctie op zichzelf, omdat onzekerheid ook operationele kosten met zich meebrengt voor kleine bedrijven. “Om deze reden nemen veel kmo’s, ook al hebben ze personeel nodig, dat risico liever niet en kiezen ze voor profielen die de documentatie al op orde hebben”, vat hij samen. Wat je helpt te begrijpen waarom regularisatie kan een kans bieden belangrijk werk zonder automatisch vertaald te worden in directe contracten.
In essentie beperkt het debat zich niet tot de vraag hoeveel mensen zullen kunnen genieten van de maatregel of hoeveel dossiers zullen worden voorgelegd bij de publicatie van het Koninklijk Besluit. De vraag die er voor zzp’ers en het MKB echt toe doet is Hoe lang duurt het vanaf het moment dat de werknemer het proces start, totdat hij of zij kan meedoen? met volledige rechtszekerheid. Want in die afstand tussen het verzoek en de daadwerkelijke kwijting een groot deel van het spel wordt gespeeld echte impact die regularisatie zal hebben bij het aanwerven.
Wat voor duizenden kleine bedrijven het verschil zal maken, zal dus niet alleen het aantal potentiële begunstigden zijn, maar ook de snelheid waarmee het systeem die verwachting omzet in legale en beschikbare werkgelegenheid. “Het succes van regularisatie Het wordt niet gemeten in ingediende aanvragen, maar in realtime totdat je legaal kunt werken”, besluit Valderrábano.
