Hij Ministerie van Publieke Functie heeft hiervoor vrijdag 17 april de vakbonden opgeroepen CCOO, UGT en CSIF naar een bijeenkomst van de Tijdelijke en Werkgelegenheidscommissie met als doel het openbare werkgelegenheidsaanbod (OEP) van 2026 te bespreken. De benoeming vindt plaats op een bijzonder gevoelig moment, slechts één dag nadat een uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie (HvJ-EU) Dat twijfelt aan de effectiviteit van het Spaanse model om misbruik van tijdelijke werkgelegenheid in de publieke sector te bestraffen.
Ondanks het tijdelijke toeval, vanuit de afdeling waar hij leiding aan geeft Oscar Lopez Zij hebben aangegeven dat de Europese uitspraak geen onderdeel is van de agenda. Vakbondsorganisaties hebben echter hun voornemen aangekondigd om het debat op gang te brengen, aangezien de Europese resolutie hun eisen versterkt om structurele maatregelen te nemen om het hoge percentage tijdelijke banen bij overheidsdiensten terug te dringen.
De uitspraak van het HvJ-EU, uitgebracht in antwoord op een prejudiciële vraag van het Hooggerechtshof, doet twijfel rijzen over de vraag of de huidige mechanismen, zoals het cijfer van de onbepaald niet vastde compensatie of selectieve processenvoldoen aan de vereisten van het Gemeenschapsrecht. In het bijzonder waarschuwt het Europese Hof dat deze instrumenten geen “effectieve en afschrikkende” reactie garanderen op de onrechtmatige keten van tijdelijke contracten.
Een medewerker in het onderwijssysteem in Madrid heeft sinds 2016 zes interimcontracten gehad
Het uitgangspunt van deze uitspraak is de zaak van een medewerker van het Madrileense onderwijssysteem die sinds 2016 zes interim-contracten had. Hoewel het ministerie van Justitie haar situatie als onbepaald en niet vast classificeerde, Het HvJ-EU is van oordeel dat deze oplossing de onzekerheid verlengt, het tijdelijke karakter van deze arbeidsrelatie behouden zonder stabiele werkgelegenheid te garanderen, wat een “primair” element is voor de bescherming van werknemers.
De rechtbank betwijfelde ook de toereikendheid van de compensatie waarin de wet in Spanje voorziet, omdat deze niet altijd voorziet in een effectieve en proportionele schadevergoeding. Hij vraagt zich af of selectieve processen, zelfs die waarbij rekening wordt gehouden met ervaringen, dienen om deze misstanden te corrigeren.
Geconfronteerd met deze interpretatie heeft het ministerie de reikwijdte van de uitspraak verkleind door deze te classificeren als “louter verklarend” en heeft benadrukt dat dit Spanje niet dwingt tijdelijke arbeidskrachten permanent in dienst te nemen. De uitvoerende macht benadrukt dat elke hervorming de constitutionele beginselen van gelijkheid, verdienste en capaciteit bij de toegang tot openbare werkgelegenheid moet respecteren, ondersteund door de doctrine van het Constitutionele Hof.
Vakbonden zien een ‘wake-up call’
De vakbonden interpreteren de uitspraak echter als een wake-up call voor het Spaanse model. UGT heeft opgeroepen tot een dringende herziening van het publieke werkgelegenheidsbeleid om nieuwe misbruiken te voorkomen CSIF hekelt dat ten minste 125.000 uitzendkrachten zich in een fraudesituatie bevinden. Van zijn kant, CCOO stelt dat het Spaanse rechtssysteem nog steeds geen voldoende effectief antwoord biedt.
Vrijdag bijeenkomst Het komt dus naar voren als een eerste scenario van confrontatie tussen de regering en de arbeidersvertegenwoordigers. over de reikwijdte van de Europese uitspraak. Hoewel formeel gericht op het aanbod van publieke werkgelegenheid, wijst de achtergrond van de bijeenkomst op een breder debat over de toekomst van tijdelijke werkgelegenheid bij overheden, een structureel probleem waar Brussel al jaren op wijst en dat nu weer centraal staat op de politieke en juridische agenda.
