Wat is de PAPI-test?
De PAPI-test is een persoonlijkheidstest met een specifiek professioneel doel: het wordt gebruikt om te onderzoeken hoe een persoon zich op het werk gedraagt.
Het doel is om de professionele persoonlijkheid van een individu te ontcijferen, om zijn rol in het bedrijfsleven beter te begrijpen door middel van zijn behoeften, zijn motivaties en zijn gedrag.
Deze test wordt veel gebruikt door recruiters, voorafgaand aan een sollicitatiegesprek of als aanvulling daarop:
- om de kwaliteiten en gebreken van de kandidaat beter te analyseren;
- om na te gaan of de kandidaat geschikt is voor de te vervullen functie.
Een werkgever kan de PAPI-test of andere persoonlijkheidstesten (zoals de MTBI-test) ook inzetten in het kader van de loopbaanontwikkeling van zijn bestaande werknemers, met dezelfde doelstellingen.
Wat zijn de PAPI-testvragen?
Er zijn twee versies van de PAPI-test.
De “klassieke” PAPI-test
In de klassieke versie van de PAPI-test moet je 90 vragen beantwoorden.
De vragen worden gepresenteerd in de vorm van twee stellingen: u moet degene kiezen die het beste bij u past.
Voorbeeld : het is aan jou om te kiezen tussen “Ik werk graag in een team” en “Ik neem graag alleen beslissingen”.
U bent verplicht te antwoorden en u kunt een vraag niet “overslaan”, ook al betekent dit dat u uw keuze moet forceren terwijl deze niet voor de hand ligt.
De “normatieve” PAPI-test
De normatieve PAPI-test heeft 126 vragen. Het is anders opgezet: de vragen worden gepresenteerd in de vorm van één stelling en je moet je eigen situatie inschatten op een schaal van gekalibreerde waarden.
Voorbeeld : bij “Ik neem snel beslissingen”, moet u 1/ Helemaal mee oneens aanvinken; 2/ Niet mee eens; 3/ Niet erg mee eens; 4/ Noch eens, noch oneens; 5/ Redelijk mee eens; 6/ Mee eens of 7/ Helemaal mee eens.
Goed om te weten : de PAPI-test is een snelle test om te slagen. Het duurt 10 tot 20 minuten.
Hoe worden PAPI-testresultaten gepresenteerd?
De resultaten van de PAPI-test worden weergegeven in de vorm van een grafiek die uw professionele persoonlijkheid weergeeft.
De kaart is cirkelvormig en bevat 7 belangrijke karaktereigenschappen. Elk van deze karaktereigenschappen wordt vervolgens onderverdeeld in verschillende deelaspecten om uw resultaten te verfijnen en een completer beeld te geven van uw persoonlijkheid op het werk:
- Dynamiek:
- zijn mening moeten geven;
- tempo van actie;
- gemak bij het nemen van beslissingen.
- Organisatie en structuur (of zoeken naar resultaten):
- een taak moeten voltooien;
- behoefte aan regels en richtlijnen;
- aandacht voor detail ;
- plannen;
- behoefte aan organisatie.
- Impact en vastberadenheid (of autoriteit):
- moeten slagen;
- moeten beïnvloeden;
- leidende rol;
- moeten worden opgemerkt.
- Betrokkenheid (of beroepsgeweten):
- de hiërarchie moeten ondersteunen;
- relatie tot werk.
- Emotionele stabiliteit (of temperament):
- emotionele controle;
- optimisme;
- rust.
- Relaties (of gezelligheid):
- hechte relaties moeten aangaan;
- rol van de begeleider;
- bij een groep moeten horen.
- Ruimdenkendheid:
- behoefte aan verandering;
- emotionele creativiteit.
Voor elk van de deelaspecten wordt uw profiel weergegeven op een schaal van 1 tot 10, afhankelijk van de score die voortvloeit uit de antwoorden die u op de vragen hebt gegeven.
De PAPI-test stelt je dus in staat om jezelf snel te situeren voor elke belangrijke karaktertrek, maar ook om wat preciezere details van je persoonlijkheid te positioneren.
Voorbeeld : de grafiek kan een sterke dynamiek laten zien, maar ook de indruk wekken dat je moeite hebt met het nemen van een beslissing.
Goed om te weten : de PAPI-test is een van de beste persoonlijkheidstesten.
Wat zijn de doelen van de PAPI-test?
Nadat u de PAPI-test hebt doorstaan, heeft de recruiter of uw werkgever een beoordeling van uw beroepsprofiel waaruit hij uw sterke punten, uw troeven, uw fouten en uw bijzonderheden kan putten.
Deze test is over het algemeen bedoeld om de discussie over je professionele project op gang te brengen: je wordt gevraagd om over je resultaten te praten met recruiters of met je werkgever, en je zult in staat zijn om bepaalde punten nader te bespreken.
De PAPI-test alleen kan niet worden gebruikt om uw professionele persoonlijkheid te beoordelen. Het gaat erom om persoonlijk een nuttige uitwisseling tot stand te kunnen brengen, die u in staat zal stellen om, indien nodig, enkele van uw antwoorden aan te vullen of te verduidelijken.
Ons advies : als je de PAPI-test moet doen, probeer dan niet te nauw vast te houden aan een rol, beantwoord de vragen oprecht. Ze zijn talrijk en veel overlappend: je loopt het risico jezelf tegen te spreken als je probeert te antwoorden op wat je denkt dat recruiters verwachten en dat zal ook blijken. Ook zult u niet kunnen profiteren van uw resultaten, terwijl persoonlijkheidstests u kunnen helpen bij het zoeken naar een baan.
