- Waar de Arbeidsinspectie op let tijdens de proefperiode bij bedrijven
- Kleine bedrijven formaliseerden in februari ruim 170.000 contracten van minder dan drie maanden
De Arbeids- en socialezekerheidsinspectie (ITSS) richt zich steeds meer op het misbruik dat bedrijven tijdens een proefperiode van hun contracten kunnen maken. Zoals Ana Ercoreca, voorzitter van de Unie van Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspecteurs, aan dit medium uitlegde: “De inspectie beoordeelt dit soort contracten al enkele jaren, zowel via campagnes als via klachten.”
Zoals deze media vorig jaar meldden, worden er echter veranderingen verwacht in de sancties voor overtredingen op dit gebied, wat zou kunnen leiden tot boetes tot 1.000 euro per contract als de ITSS fraude constateert. Deze kunnen gegeven worden niet alleen voor het op volstrekt ongepaste wijze uitvoeren van contracten voor onbepaalde tijd, maar ook voor het aantasten van het recht om werk te behouden van de arbeider.
Op dezelfde manier maakte de ITSS, in afwachting van de resultaten van 2025, onlangs bekend dat de boetes voor overtredingen en onregelmatigheden in 2024 578.000 euro bedroegen. De door het Ministerie van Arbeid gepresenteerde resultaten zijn onder meer door de minister gepresenteerd dankzij de toename van misbruik van dit soort contracten dat is waargenomen sinds de implementatie van de arbeidshervorming (2022).
In die zin zijn de acties van de Inspectie erop gericht om te controleren of de proefperioden voldoen aan de bepalingen van artikel 14 van het Arbeidersstatuut (ET). Hoewel de contracten zelf wellicht correct zijn geformaliseerd, is dit dus mogelijk overtredingen begaan op basis van de manier waarop de werkgever deze gebruikt.
Waar de Arbeidsinspectie op let tijdens de proefperiode bij bedrijven
Overschrijd de maximale duur vastgelegd in het Arbeidersstatuut
Eén van de belangrijkste aspecten waarop het openbaar lichaam toezicht houdt, is dat het proefcontract voldoet aan de looptijd van de ET.die is vastgelegd in de toegepaste cao.
Anders stelt de regelgeving een maximale duur vast van zes maanden voor technisch afgestudeerden en twee maanden voor de rest van de werknemers, tenzij het een bedrijf is met minder dan 25 werknemers. In dit laatste geval De proefperiode wordt drie maanden in plaats van twee.
Herhaal de aanwerving tijdens de proefperiode
Als de werknemer al eerder in een proefperiode is aangenomen, U kunt dit type contract niet nogmaals doorlopen als het bedrijf u op een later tijdstip terugbrengt.
“Niemand mag opnieuw worden aangenomen als hij of zij deze functies al heeft herhaald. Als ze dit contract al hebben gehad, het beëindigen en de werknemer opnieuw in dienst nemen, mogen ze hem geen nieuwe proefperiode geven. Dat is frauduleus gebruik.”
Ketencontracten in proefperiode
Wat het vorige punt betreft: de ITSS heeft de mogelijkheid om bedrijven te onderzoeken als zij dat vermoedt keten van het gebruik van dit soort contracten.
Als u merkt dat er contracten voor worden gebruikt permanente behoeften in het bedrijf te dekken, Het recht om werk te behouden zou worden geschonden, waarvoor de zelfstandige bestraft zou kunnen worden.
Met betrekking tot dit soort praktijken heeft de ITSS deze krant al duidelijk gemaakt dat bepaalde gegevens waartoe de entiteit toegang heeft, haar in staat stellen de bedrijven te kennen waarin Er is een groot aantal contracten van minder dan drie maanden geformaliseerd, Bijvoorbeeld.
Als er bedrijven of zzp’ers zijn die een hoog percentage daarvan in bezit hebben, zou de Inspectie kunnen onderzoeken of er sprake is van een vorm van misstand. “Als bedrijven dit regelmatig vieren, “Er kan sprake zijn van contractfraude en het kan zijn dat ze een tijdelijk contract verhullen.”
Brand na de proefperiode
Een ander aspect dat de organisatie ook beoordeelt, is dat Vanwege dit probleem zal er geen ontslag plaatsvinden nadat de proefperiode is verstreken. Het beëindigen van contracten omdat de proefperiode niet is overschreden nadat de maximale duur ervan is overschreden, is een van de gevallen die aanleiding kunnen geven tot sancties.
“Ontslaan zodra de proeftijd is afgelopen en zeggen dat dit komt omdat de proeftijd nog niet is verstreken, is een overtreding.”
Dun het personeelsbestand uit om een ERTE te voorkomen
Ten slotte legde Ercoreca ook uit dat zij gevallen tegenkomt waarin dit soort contracten wordt gebruikt het op frauduleuze wijze inkrimpen van het personeelsbestand om een Uitzendreglementdossier te vermijden (ERTE).
“Wat in de praktijk is waargenomen, is dat er bedrijven zijn die hun personeelsbestand kunstmatig uitdunnen om te voorkomen dat ze naar een ERTE gaan. Om dit te doen, Proef- en tijdelijke contracten eindigen. Op deze manier hebben ze minder werknemers.”
Kleine bedrijven formaliseerden in februari ruim 170.000 contracten van minder dan drie maanden
In februari 2026 voerden bedrijven met minder dan 25 werknemers in Spanje een actie uit in totaal 179.717 contracten met een looptijd korter dan drie maanden, Deze periode valt samen met de periode die is vastgesteld voor de proefperiode in het geval van gekwalificeerde niet-technische profielen.
Van dit aantal contracten 88.854 duurden minder dan zeven dagen, zoals verzameld in de statistieken van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE).
