De regering heeft woensdag gepubliceerd in de officiële staat Gazette (BOE) Public Employment Offer (OEP) voor 2025die verzamelt 36.588 plaatsen Voor de algemene staatsbestuur en andere instanties, na de aankondiging van minister Óscar López gisteren. Het is een figuur 9% lager dan vorig jaarhoewel het de betrokkenheid bij stabiliteit, professionalisering en inclusie in openbare werkgelegenheid handhaaft.
De prioriteitsdoel is om essentiële diensten te versterken en de directe aandacht voor burgers te verbeteren, in een context van modernisering en digitalisering van de publieke functie. Van het totaal zijn bijna 27.700 plaatsen nieuw en worden ongeveer 8.900 toegewezen aan interne promotie, met een reserve van 10% voor mensen met een handicap, die meer dan 2.600 plaatsen vertegenwoordigt die specifiek zijn aangepast voor deze groep.
Het is mogelijk om de volledige uitsplitsing van openbare werkgelegenheidsplaatsen in Royal Decreet 651/2025, gedateerd 15 juli, gepubliceerd in de BOE te zien.
Record in gratis toegangsplaatsen: 26.889 gereserveerde posities
De algemene overheidsbestuur (leeftijd) wordt geconsolideerd als de belangrijkste pijler van het aanbod, concentreren 26.889 plaatsen Gedistribueerd tussen gratis toegang en interne promotie, Recordfiguur van de afgelopen jaren. De overheid is van plan te reageren op de behoeften die zijn gedetecteerd in de verschillende ministeries en agentschappen, waardoor de dekking van kritieke diensten zoals de aandacht in kantoren van de sepe, sociale zekerheid, DGT, buitenlanders en de gebieden van digitalisering en administratief management wordt gewaarborgd.
Binnen de leeftijd voegt gratis toegang 20.324 plaatsen toe en interne promotie biedt nog eens 6.565. De verdeling tussen de verschillende professionele subgroepen onthult een duidelijke toewijding om de categorieën management, administratie en technische ondersteuning, essentieel voor Citizen Service en de gewone functioneren van openbare kantoren te versterken. Dus, in de A1 -subgroep, die de bovenlichamen groeit en met een grotere technische kwalificatie (zoals staatsadvocaten, financiële inspecteurs, commerciële technici, wetenschappelijk en onderzoekerspersoneel), zijn aangeboden) 1.837 plaatsen. Dit blok maakt de opname van deskundige profielen mogelijk die leiden tot administratieve modernisering en de ontwikkeling van het publieke beleid op belangrijke gebieden zoals economie, rechtvaardigheid, gezondheid of wetenschappelijk onderzoek.
In subgroep A2, overeenkomend met het management en de middelste technici, zijn ze opgeroepen 3.129 plaatsen die essentieel zijn voor het interne beheer van de administratie, omdat hun werk betrekking heeft op de verwerking van bestanden tot ondersteuning in gespecialiseerde technische gebieden. Niveau C1, de administratief, is opnieuw de hoofdrolspeler met 7.048 plaatsenhet weerspiegelen van de noodzaak om sjablonen te verjongen en een grotere operationele capaciteit te bieden aan openbare dienstverleners. Van zijn kant, subgroep C2, van hulpmiddelen, som 1.805 plaatsen Voor ondersteuningsfuncties en basistaken die de dagelijkse openbare diensten ondersteunen.
Samen met de ambtenaren omvat de leeftijd 2.368 plaatsen voor arbeidspersoneel – beide onder overeenkomst als in autonome organisaties – en 432 plaatsen extra in openbare entiteiten. Dit alles helpt om de continuïteit en kwaliteit van de administratie te garanderen, evenals de aanpassing ervan aan de nieuwe technologische en sociale uitdagingen.
6.565 plaatsen alleen om de interne promotie in leeftijd te stimuleren
De OEP 2025 versterkt interne promotie als prioriteit via de professionalisering en ontwikkeling van de administratieve carrière. In totaal 6.565 plaatsen De leeftijd is bestemd voor interne promotie, die meer dan 30% van de vrije toegangsplaatsen vertegenwoordigt en een belangrijke impuls is voor de consolidatie van tijdelijk personeel en interne mobiliteit.
Deze weddenschap probeert niet alleen de ervaring en verdienste van het personeel dat al in de publieke functie is geïntegreerd, te herkennen, maar stimuleert ook continue training en toegang tot posities van meer verantwoordelijkheid, waardoor de efficiëntie en motivatie in de publieke sector wordt verbeterd.
9.699 plaatsen om de veiligheidstroepen en lichamen van de staat te versterken, naast de strijdkrachten
Wat de beveiliging betreft, handhaaft de OEP 2025 de investeringsinspanning van voorgaande jaren. Hij National Police Corps zal dit jaar hebben met 3.139 plaatsenterwijl De burgerlijke bewaker zal hebben 3.713 nieuwe plaatsen Om het personeelsbestand over het hele grondgebied te versterken, zowel bij het beveiligingswerk van burgers als in specifiek verkeer, grenzen of milieubeschermingsdiensten.
Van hun kant gaan ze ook naar oppositie 2.847 plaatsen voor de strijdkrachtenfundamenteel om militaire kaders te vernieuwen en te reageren op de eisen van nationale defensie, internationale samenwerking en nieuwe technologische capaciteiten.
De bepaling van deze plaatsen is bedoeld om een moderne openbare veiligheidsstructuur te consolideren, met de capaciteit om opkomende uitdagingen aan te gaan en bescherming en naast elkaar bestaan in het hele land te garanderen. De regering benadrukt dat met dit aanbod historische niveaus van oprichting worden gehandhaafd en het bijdraagt om de gemiddelde leeftijd in deze lichamen te verminderen, waardoor ook interne promotie en specialisatie wordt versterkt.
Administratie van rechtvaardigheid: 3.962 plaatsen om de openbare dienstverlening te versnellen en te moderniseren
Gerechtigheid is een van de grote begunstigden van de OEP van dit jaar, met 3.962 plaatsen Gedistribueerd tussen gratis inkomen en interne promotie. Het doel is om de overbelasting van de rechtbanken te verlichten, de reactietijden te verbeteren en te voldoen aan de nieuwe wettelijke eisen op het gebied van procedurele efficiëntie en toegang tot de rechter. Voor gratis toegang hebben ze gereserveerd 2.839 plaatsendie worden verdeeld tussen Letters, forensische artsen, management en procedurele verwerking en gerechtelijke verwerkingsinstanties. Op deze manier worden zowel centrale diensten als perifere organen versterkt, wat een adequate dekking in alle autonome gemeenschappen garandeert.
Interne promotie in gerechtigheid bereikt 1.123 plaatsenhet faciliteren van de voortgang van reeds geïntegreerde professionals en het waarborgen van de continuïteit van kennis en ervaring in het gerechtelijk systeem. Dit alles maakt deel uit van het plan voor het herstel en de modernisering van de openbare rechtvaardigheidsrecht die door het ministerie van het presidentschap, de rechtvaardigheid en de betrekkingen met de Cortes worden gepromoot.
1.160 plaatsen voor strategische velden: leraren, lokaal bestuur en gezondheid
Het aanbod omvat ook plaatsen in essentiële gebieden zoals niet -universitair onderwijs, lokaal bestuur en afhankelijke volksgezondheid. Zo worden ze bijeengeroepen 35 plaatsen Voor leraren op de middelbare school Op het niveau van de staat dekt de behoeften in de eigendomscentra van het ministerie van Onderwijs. Aan de andere kant worden ze toegewezen 504 plaatsen Aan ambtenaren van lokale administratie met nationale autorisatie (284 vrije toegang en 220 interne promotie), waardoor de bepaling van sleutelposities in het secretaris, interventie en schatkist van gemeenten en raden op het gebied wordt gewaarborgd.
In het gezondheidsgebied, de OEP -reserva 621 plaatsen Voor het ziekenhuis van defensie en het National Institute of Health Managementzowel voor nieuwe invoer als voor interne promotie. Deze versterking maakt het mogelijk om continuïteit in medische zorg te garanderen in militaire ziekenhuizen en directe managementcentra, vooral relevant in noodsituaties en ondersteuning voor autonome gezondheid.
Een OEP die wedt op inclusie en modernisering
De OEP 2025 staat aan op de toewijding van de administratie aan de Gelijke kansen en de Sociale inclusie. 10% van de totale plaatsen is gereserveerd voor mensen met een handicap, wat een vooruitgang in arbeidsintegratie en diversiteit in de publieke sector vertegenwoordigt.
Bovendien blijft het selectieve proces moderniseren: het is toegewijd aan de reductie van tijden, de vereenvoudiging van bewijsmateriaal, de digitalisering van procedures en de geografische decentralisatie van de oproepen, om de openbare functie dichter bij alle provincies te brengen en de toegang tot het grootst mogelijke aantal sollicitanten te vergemakkelijken.
Minder plaatsen en versterking voor interne promotie
Ondanks de reductie met betrekking tot het voorgaande jaar, verdedigt de directeur dat de OEP 2025 helpt om sjablonen te verjongen, interne promotie te bevorderen en de kwaliteit van de openbare diensten te behouden, in overeenstemming met de verplichtingen van herstel en digitale transformatie van de publieke sector. Van hun kant bekritiseren vakbondsorganisaties dat het cijfer van plaatsen onvoldoende is en een grotere ambitie en dialoog eisen in komende onderhandelingen.
De sectoren die het meest richten op deze OEP 2025 zijn die van burgerzorg, veiligheid, rechtvaardigheid en administratief management, die de basis leggen voor een efficiëntere, inclusieve en voorbereide administratie voor de uitdagingen van de toekomst, naast het bijwonen van de uitdagingen waarmee het land zowel intern als extern wordt geconfronteerd.
