De autonome gemeenschappen gaan van start met het aanbieden van hulp voor de ondersteuning van zelfstandigen

1. Programma’s die de CCAA lanceert voor de generatiewisseling van het MKB
2. De generatiewissel, een structurele uitdaging voor Spanje en zijn bedrijven

Hij generatiewisseling is geworden een van de belangrijkste uitdagingen van het Spaanse bedrijfsleven en van de meerderheid van de zelfstandigen en het MKB. Bedrijfscontinuïteit, vooral in familiebedrijven, houdt rechtstreeks verband met economisch overleven en het behouden van werkgelegenheid in het hele land.

Geconfronteerd met dit scenario zijn verschillende autonome gemeenschappen van start gegaan programma's, belastingaftrek en informatiedagen met als doel het voor zelfstandigen en alle soorten ondernemers gemakkelijker te maken hun bedrijf door te geven aan de volgende generatie zonder de levensvatbaarheid ervan in gevaar te brengen.

Programma’s die de CCAA lanceert voor de generatiewisseling van het MKB

Cantabrië

Cantabrië is een van de gemeenschappen die dit soort maatregelen lanceren. De afgelopen dagen heeft het ministerie van Industrie, Werkgelegenheid, Innovatie en Handel het programma “Relevo Cantabria” gepromoot op de markt van het I Self-Employment Plan.

En hoewel ze op dit moment geen directe financiële steun voor de overdracht van bedrijven overwegen, Het programma kent wel een publieke investering van 100.000 euro gericht op de ontwikkeling van het hulpplatform, opleidingsdagen en adviesdiensten voor zelfstandigen en eigenaren van kleine bedrijven die bijna met pensioen gaan.

Dit initiatief omvat ook de creatie van een digitaal platform dat toegankelijk is vanuit het virtuele kantoor voor zelfstandigen, gratis uitgebreid advies via kamers van koophandel en SODERCAN, en persoonlijke conferenties en beurzen in Santander en Torrelavega om overdragers en opvolgers met elkaar in contact te brengen. Aan de andere kant wordt dit programma aangevuld met andere middelen uit het Zelfstandigenplan, zoals een nultarief gedurende de eerste twee jaar voor nieuwe zelfstandigen, en hulp bij de start van de activiteit tussen € 2.300 en € 17.000, gericht op het aanmoedigen van de oprichting van nieuwe ondernemers.

Valenciaanse Gemeenschap

Op haar beurt heeft de Alicante Family Business Association, AEFA, in de Valenciaanse Gemeenschap onlangs het besluit van de Generalitat gevierd om een toeslag van 99% toepassen op de Successie- en Schenkingsbelasting voor familiebedrijven, inclusief familieleden tot de vierde graad, zoals neven en broers. Deze maatregel, in lijn met het beleid van andere regio's zoals Murcia of Madrid, heeft tot doel de werkgelegenheid te beschermen en het voortbestaan ​​van het familiebedrijf te consolideren, dat overigens meer dan 90% van het Valenciaanse bedrijfsleven vertegenwoordigt.

Bovendien heeft de regering van de regio dat geprobeerd de behandeling van holdingmaatschappijen te verduidelijken en geprofessionaliseerde managementstructuren te erkennen, evenals het integreren van feitelijke paren en nieuwe gezinsmodellen in de definitie van de gezinseenheid, waardoor wordt gegarandeerd dat belastingvoordelen op grote schaal worden toegepast.

Estremadura

De aanpak om generatiewisseling in Extremadura te bevorderen combineert technisch advies en directe ondersteuning, met de creatie in de afgelopen weken van een programma genaamd Releva. Dit organiseert workshops in verschillende gemeenten voor zelfstandigen, micro-KMO's en ondernemers die geïnteresseerd zijn in het overnemen van reeds geconsolideerde bedrijven, met gratis geïndividualiseerde oriëntatiesessies en netwerkruimtes.

Dit programma is in samenwerking met de Extremadura Family Business Association tot stand gekomen en richt haar inspanningen hierop familiebedrijven, die een grote meerderheid van het bedrijfsleven in de regio vertegenwoordigen. De zorg is breed en richt zich in essentie op het vermijden van sluitingen als gevolg van een gebrek aan generatiewisseling.

Balearen

En op de Balearen heeft de regering de afgelopen week ook een programma gelanceerd met de naam “Relay in business”, gericht op het vergemakkelijken van de overdracht van bedrijven en bedrijven die het risico lopen te worden gesloten als gevolg van pensionering. Het initiatief geeft in dit geval prioriteit aan bedrijven met minder dan 20 werknemers en gemeenten met minder dan 20.000 inwoners, en biedt persoonlijk advies, continuïteitsplannen en ondersteuning bij de overdracht.

In die zin werken de autoriteiten van de Balearen samen met het Regionale Ontwikkelingsagentschap, ADR Balears en de SOIB, waarbij de ondernemers van de eilanden worden geïntegreerd in het REEMPRESA-platform, dat de aan- en verkoop van bedrijven met vervangingspotentieel vergemakkelijkt. Alleen al deze week heeft dit plan in totaal 230 mensen geïnteresseerd in het kopen of verkopen van een bedrijf een gemeenschap waar 93% van de bedrijven familiebedrijven zijn en 87% van de regionale werkgelegenheid genereren, aldus de INE.

De generatiewissel, een structurele uitdaging voor Spanje en zijn bedrijven

De generatiewisseling is niet alleen een regionale kwestie, ook al hebben verschillende autonome gemeenschappen besloten zich op hun eigen grondgebied te engageren, maar het is een ingewikkelde uitdaging voor de economie van het hele land. Volgens het Family Business Institute, IEF, Twee op de drie familiebedrijven slagen er niet in om de zeggenschap over het bedrijf op een ordelijke manier over te dragen aan de volgende generatie. En dit betekent dat slechts één op de drie bedrijven erin slaagt om op een geplande manier te anticiperen en de controle over te dragen, waardoor de bedrijfscontinuïteit wordt gewaarborgd.

Deze situatie wordt relevanter als we dat in ogenschouw nemen In Spanje zijn er bijna drie miljoen kleine en middelgrote ondernemingen, waarvan 89% geheel of gedeeltelijk tot familiegroepen behoort. Zo zijn het gebrek aan planning voor de vervanging, de weerstand tegen professionalisering van het management en het ontbreken van duidelijke protocollen de belangrijkste risicofactoren voor het voortbestaan ​​van bedrijven in ons land.

In die zin benadrukt het IEF-rapport dat Het integreren van generatiewissels als een natuurlijk onderdeel van elke bedrijfscyclus maakt het verschil tussen bedrijven die verdwijnen en bedrijven die erin slagen zich na de tweede of derde generatie te consolideren. De coördinatie tussen regionaal beleid, financiële en fiscale steun en interne strategische planning zijn dus de sleutels om ervoor te zorgen dat er geen grote gevolgen zijn voor het bedrijfsleven, de werkgelegenheid en de economische activiteit.