De Arbeids- en socialezekerheidsinspectie Het is de instantie die verantwoordelijk is voor het toezicht op de naleving van de arbeidsregelgeving. Met andere woorden: dat de wet wordt nageleefd en dat de rechten van alle werknemers worden gegarandeerd. Een daarvan is ongetwijfeld het recht om de werkdag en de bijbehorende pauzes in acht te nemen en de vastgestelde limieten niet te overschrijden.
Hoewel veel werknemers zich er niet van bewust zijn, is er een maximum aantal overuren dat per jaar kan worden gewerkt. Dit staat in artikel 35 van het Arbeidersstatuut, dat het maximale aantal dat jaarlijks kan worden uitgevoerd vastlegt op 80 (zonder rekening te houden met degenen die worden uitgevoerd vanwege overmacht), in het geval van mensen die voltijds worden aangenomen.
In hetzelfde artikel staat ook dat “het verrichten van werk tijdens overuren zal vrijwillig zijntenzij de totstandkoming ervan is overeengekomen in een collectieve overeenkomst of individuele arbeidsovereenkomst.” Tenzij dit is overeengekomen, kan het bedrijf dus geen van zijn werknemers dwingen om overuren te maken, noch kan het hen dwingen de vastgestelde limiet van 80 per jaar te overschrijden. Bij dwang overweegt de wet boetes tot 7.500 euro, afhankelijk van de zaak.
Boetes tot 7.500 euro voor het afdwingen van overwerk
De wet inzake overtredingen en sancties in de sociale orde (LISOS) stelt vast ernstige overtreding in artikel 7 “de overtreding van de regels en wettelijke of overeengekomen grenzen met betrekking tot werktijden, nachtarbeid, overwerk, aanvullende uren, pauzes, vakanties, vergunningen, registratie van werktijden en, in het algemeen, de werktijd waarop artikel 12, 23 en 34 tot 38 van het Arbeidersstatuut verwijzen ernaar.”
Als de Arbeidsinspectie dus verifieert dat het bedrijf werknemers heeft gedwongen overuren te maken, of dat het de door de wet gestelde grenzen heeft overschreden, kan zij bestraffen met een boete van tussen de 751 en 7.500 euroafhankelijk van de mate van ernst. Dit is bepaald in artikel 40 van de LISOS:
- Minimumniveau: tussen 751 en 1.500 euro,
- Middenklasse: tussen 1.501 en 3.750 euro
- Maximale graad: tussen 3.751 en 7.500 euro.
Nieuw tijdrecord
Met betrekking tot overuren moet worden opgemerkt dat het Ministerie van Arbeid, door de goedkeuring van de verkorting van de werkdag, een nieuw “betrouwbaar, digitaal en toegankelijk” tijdregistratiesysteem gaat implementeren. Wanneer deze maatregel wordt geïmplementeerd, wordt de tijd geregistreerd Ze worden digitaal en op afstand toegankelijk voor de Arbeidsinspectie. Het zal dus mogelijk zijn om effectiever te controleren dat geen enkel bedrijf de vastgestelde wettelijke limiet overschrijdt.
