2025 wordt een heel belangrijk jaar voor werknemers. Aan de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur zullen andere maatregelen met grote impact op de werkvloer worden toegevoegd, zoals de hervorming van de compensatie voor onrechtmatig ontslag of het stagiairstatuut. Hetzelfde zou ook van de kant van het Ministerie van Sociale Zekerheid kunnen gebeuren aanzienlijke veranderingen voor werkende mensen. In het bijzonder met betrekking tot de tijdelijke invaliditeit.
Afgelopen juli rondde de portefeuille van Elma Saiz samen met sociale actoren (werkgevers en vakbonden) een pensioenhervorming af. Dit, nog steeds in afwachting van goedkeuring door het Congres van Afgevaardigdenis belangrijk, omdat het een wijziging in de processen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid omvat.
Waaruit bestaat het? Het doel is om een raamovereenkomst tot stand te brengen met het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS), de volksgezondheidsdiensten en de samenwerkende onderlinge fondsen, zodat deze laatste, “met voorafgaande geïnformeerde toestemming van de patiënt”, kunnen bijdragen aan het versnellen van de herstelprocessen. in bepaalde gevallen.
Nieuwe functie van samenwerkende onderlinge maatschappijen
Via deze overeenkomst, zolang de patiënt ermee instemt, Volksgezondheidsdiensten (onze huisarts) Ze zouden de onderlinge verzekeringsmaatschappijen kunnen vragen verantwoordelijk te zijn voor het uitvoeren van de juiste diagnostische tests of revalidatiebehandelingen, zodat de werknemer kan herstellen.“zolang het maar een kwaal is van traumatologische oorsprong opgenomen in een gesloten lijst en afhankelijk van het feit dat de gemiddelde duur die in deze processen wordt geregistreerd langer is dan de optimale hersteltijden voor de gezondheid waarin het INSS voorziet”, zoals uitgelegd door CCOO.
Een belangrijk punt is dat, hoewel de beleggingsfondsen deze tests uitvoeren met toestemming van de werknemer, het toezicht de verantwoordelijkheid blijft van de Artsen van de sociale zekerheid. Dat wil zeggen, zij zullen de laatste zijn degenen die de exclusieve verantwoordelijkheid blijven hebben voor registratie, annulering en vaststelling van de gezondheidszorg. Opgemerkt moet worden dat deze wijziging al was ingevoerd in de Overeenkomst voor Werkgelegenheid en Collectieve Arbeidsonderhandelingen (AENC).
Flexibel ziekteverlof, een mogelijkheid waar nog lang geen overeenstemming over bestaat
Dit jaar was er een grote controverse met de ““flexibel ziekteverlof” voorgesteld door het Ministerie van Sociale Zekerheid. Dit zou in eerste instantie erin bestaan om werkgelegenheid verenigbaar te maken met tijdelijke arbeidsongeschiktheid, hoewel de aanvankelijke aanpak ervan volgens de vakbonden zeer ongelukkig was, omdat het impliceerde dat werknemers er ‘vrijwillig’ voor konden kiezen om van deze modaliteit te profiteren. Dit betekende zowel voor de vakbondsorganisaties als voor het Ministerie van Arbeid van dezelfde regering een verlies van rechten.
“Er zit maar één reden achter tijdelijke arbeidsongeschiktheid: het beschermen van de gezondheid van werkende mensen. Er zijn geen opties of redenen meer. Noch flexibiliteit, noch partijdigheid, je speelt niet met je gezondheid”, aldus Yolanda Díaz. Vervolgens kwalificeerde de portefeuille van Elma Saiz het voorstel en legde uit dat deze Ze zouden geleidelijk plaatsvinden wanneer de werknemer al is ontslagen en hersteldzoals uitgelegd door CCOO.
In het geval van dit voorstel is er echter nog niets overeengekomen of vastgesteld. Sterker nog, de minister van Sociale Zekerheid heeft afgelopen oktober zelf gezegd dat het debat zich in een “zeer initiële” faseopen zodat deskundigen en andere ministeries eraan kunnen deelnemen. Integendeel, de vorige van de samenwerkende onderlinge maatschappijen zal naar verwachting binnenkort worden goedgekeurd door het Congres van Afgevaardigden, via de bovengenoemde pensioenhervorming.
