Het debat over de arbeidstijdverkorting Het is nog niet voorbij. Hoewel de Tafel voor Sociale Dialoog dit heeft gedaan, blijven alle betrokken partijen (hoewel het Ministerie van Arbeid nu alleen met de vakbonden gaat onderhandelen) zich uiten over deze maatregel en alles wat deze inhoudt: de hervorming van de tijdregistratie en de rechter naar de digitale ontkoppeling.
Woensdag was het de beurt aan de werkgeversorganisatie, die opnieuw haar ontevredenheid heeft uitgesproken over het voorstel van de portefeuille van Yolanda Díaz. De directeur van het Ministerie van Werkgelegenheid, Diversiteit en Sociale Bescherming van CEOE, Rosa Santos, heeft dit verzekerd was in zijn geheel “onverteerbaar”.waarin zij de regering ervan beschuldigt niet echt de “wil” te hebben gehad om over de maatregel te onderhandelen, in verklaringen verzameld door Europa Press tijdens de conferentie 'Labour Challenges of 2025' in Madrid.
Ook de werkgeversvertegenwoordiger heeft dat verklaard Hij tijdrecord die het werk wil bevorderen, de effectieve verkorting van de werkdag wil garanderen, Het is “dynamiet” vanwege de wetswijziging die het vertegenwoordigt met betrekking tot sancties voor niet-naleving (ze zullen worden verhoogd). Hij heeft ook aan de kaak gesteld dat de catalogus van veronderstellingen “onmogelijk is om aan te nemen” en de “inflexibiliteit” die bestaat met betrekking tot dit record.
Kritiek op het 'SME 375'-plan: het doel was om bedrijven te “verdelen”.
Met betrekking tot de onderhandelingen die elf maanden hebben geduurd, heeft Rosa Santos verzekerd dat er “geen enkele tijdelijke formule” op tafel is gelegd, zoals gevraagd door de CEOE. In dit verband heeft zij aangegeven dat de enige aangeboden flexibiliteit de onregelmatige verdeling van de werkdag was, die tijdelijk zou stijgen van 10 naar 10,6% van de jaarlijkse werkdag zoals opgenomen in het Arbeidersstatuut. Dat wil zeggen dat het voor een volledige dag 182 uur per jaar zou worden.
Hij heeft ook kritiek geuit op een van de Labour-voorstellen om zakenlieden dichter bij elkaar te brengen, namelijk het 'SME 375'-plan. Deze bood advies aan het midden- en kleinbedrijf, maar ook bonussen, maar voor de directeur werkgelegenheid van de werkgeversvereniging Het initiatief had tot doel bedrijven te ‘verdelen’ en ‘was niet aantrekkelijk voor micro-KMO’s’.
Ten slotte heeft hij herhaald dat het voorstel van de CEOE gedurende alle maanden van de onderhandelingen was om de geldigheid van de collectieve overeenkomsten te respecteren en, zodra deze afliepen, een specifieke datum vast te stellen waarop ze zouden moeten convergeren, om geen “schade” te veroorzaken, waarvoor zij waarschuwen. of niet. Ze zullen ‘slechts economisch’ zijn.
