Het Ministerie van Arbeid hervat in september de onderhandelingen over de werktijdverkorting. Een maatregel waar werknemers lang op hebben gewacht en die hun evenwicht tussen werk en privéleven zal verbeteren. Echter, De werknemers met zorgbehoeften moeten weten dat ze nu een vermindering van de werkuren kunnen aanvragenzolang zij voldoen aan de bepalingen van het Arbeidersstatuut.
Dit recht is opgenomen in artikel 37.6 van voornoemd statuut en hoewel aanvankelijk alleen ouders met kinderen onder de 12 jaar hiervan konden profiteren, werd in 2023 het aantal begunstigden uitgebreid. In deze gevallen kunt u nu dus arbeidstijdverkorting aanvragen:
- Voor hem zorg voor kinderen jonger dan 12 jaar of voor personen met een handicap die geen betaalde activiteit uitvoert (niet werkt).
- Voor hem verzorging van verwanten tot de 2e graad van bloedverwantschap of aanverwantschap die vanwege leeftijd, ongeval of ziekte niet voor zichzelf kunnen zorgen en niet werken.
- Voor hem directe zorg voor echtgeno(o)t(e) of huwelijkspartnerdie vanwege leeftijd, ongeval of ziekte niet voor zichzelf kan zorgen en geen betaalde werkzaamheden verricht.
- Voor hem Zorgen voor een kind of een minderjarige ten laste die getroffen is door kanker of een andere ernstige ziekte dat de behoefte aan directe, continue en permanente zorg vereist.
Waaruit bestaat de werktijdverkorting voor zorgvragen?
Zoals bepaald in het Arbeidersstatuut, zal er recht zijn op een vermindering van de dagelijkse werkdag, met een evenredige verlaging van het salaris, van “tussen minstens een achtste en maximaal de helft van de duur”.
Als er echter zorg wordt gevraagd voor een kind met kanker of een ernstige ziekte, bedraagt de korting minimaal de helft. In dit geval is de vermindering zonder loonverlies en kunt u in het onderhavige geval (werknemers) de subsidie aanvragen die het inkomensverlies dekt bij de Sociale Zekerheid.
Om in gedachten te houden is dat bij het uitoefenen van dit recht alleen de werkdag wordt verkort, maar het schema wordt niet gewijzigd. Dat wil zeggen: we gaan minder uren werken, maar als we bijvoorbeeld te laat komen, blijven we in die dienst werken. Daarom is het belangrijk om het niet te verwarren met de aanpassing en verdeling van de dag, waarbij wel aanpassingen in de planning of werkmodaliteit mogelijk zijn.
Hoe u werktijdverkorting aanvraagt
Het verzoek om werktijdverkorting vanwege zorgbehoefte moet schriftelijk worden aangevraagd. De wet stelt geen minimale opzegtermijn vast, maar via het gespecialiseerde portaal Iberley geven ze aan dat dit moet worden aangevraagd met een 15 dagen opzegtermijn of zoals bepaald in de cao. Daarnaast moet de begin- en einddatum van de korting worden vermeld.
Het is ook belangrijk om te weten dat dit een individueel recht van werknemers is en dat, als twee of meer werknemers van hetzelfde bedrijf er om hetzelfde doel van willen profiteren, het bedrijf “de gelijktijdige uitoefening ervan kan beperken voor gegronde en objectieve doeleinden”. redenen voor het functioneren van het bedrijf, naar behoren schriftelijk gemotiveerd, en in dat geval moet het bedrijf een alternatief plan aanbieden dat het genot van beide werknemers garandeert en dat de uitoefening van verzoeningsrechten mogelijk maakt”, zoals bepaald in de statuten.
Dat wil zeggen dat als twee of meer werknemers van hetzelfde bedrijf om arbeidstijdverkorting vragen voor dezelfde persoon met zorgbehoeften, het bedrijf dit kan weigeren, maar zolang het de beslissing rechtvaardigt op basis van objectieve en goed onderbouwde redenen die moeten worden gemotiveerd. schriftelijk vermeld. En toch moet het een alternatief plan bieden dat verzoening tussen de werknemers mogelijk maakt.
