Hij Hooggerechtshof van Galicië (TSJ) heeft de bevestigd onbillijkheid van het ontslag disciplinaire maatregel van een Carrefour-werknemer wie besliste vier je verjaardag hij verdeelde gebak onder zijn collega's en betaalde deze niet volledig. De uitspraak van het Galicische hooggerechtshof, met uitspraak 3078/2025, ondersteunt de beslissing van de Sociale Rechtbank nummer 5 van Vigo, die oordeelde dat er was geen sprake van kwaadwillig gedrag of rechtvaardiging voor de zwaarst mogelijke maatregel: het ontslag van de werknemer.
De arbeider, met ruim 30 jaar ervaring binnen het bedrijf en die de functie bekleedde van commercieel manager van de bazaar, met een voltijds contract van onbepaalde duur en een salaris van 3.680 euro met pro rata extra loon, werd hij op 14 november 2023 ontslagen. Volgens de feiten die in de ontslagbrief staan, bestelde hij gebak om zijn collega's uit te nodigen en deelde deze uit voordat het centrum zijn deuren opende.
Het probleem is alleen dat betaalde 58 eurowat overeenkomt met een deel van het bedrag en de rest werd 12 dagen later betaald na een ontmoeting met het management. Carrefour bracht hem op de hoogte van het ontslag op basis van de cao warenhuissector en op basis van het artikel 54.2 van het Arbeidersstatuutaangezien de houding van de werknemer bepalend was een schending van de contractuele goede trouw en oneigenlijk gebruik van bedrijfsmiddelen.
Hieraan moet worden toegevoegd dat de aankopen zijn gedaan binnen de werkdag en zonder gebruik te maken van de kortingscode van de medewerker.
Als Ik was niet blij met het ontslagpresenteerde de werknemer een bemiddelingsdocument en nadat er geen overeenstemming was bereikt, spande hij een rechtszaak aan. Hij verzocht om nietigverklaring of niet-ontvankelijkheid van het ontslag en wees erop dat het om een onvrijwillige fout ging die binnen het bedrijf gebruikelijk was.
De rechtbank van eerste aanleg is het met de werknemer eens
In eerste instantie de Sociale Rechtbank nummer 5 van Vigo gedeeltelijk de vordering van de werknemer geschat en verklaarde het ontslag niet-ontvankelijk. De magistraat begreep dat er geen sprake was van opzet tot verduistering of opzet om schade toe te brengen aan het bedrijf.
Zodra de fout is gedetecteerd, kan de werknemer het resterende bedrag betaald en deelde de betaling mee aan het bedrijf, waarbij hij ook verzocht om geen sancties op te leggen aan de betrokken kassier.
De rechtbank gaf aan dat wat de werknemer had gedaan niet voldoende ernstig was om de beëindiging van het contract te rechtvaardigen, vooral wanneer zich in voorgaande jaren soortgelijke gebeurtenissen hadden voorgedaan die geen disciplinaire gevolgen hadden gehad.
Daarom had Carrefour twee opties: de werknemer opnieuw aanstellen of hem een schadevergoeding van 105.716,09 euro betalennaast het verwerken van salarissen.
De TSJ bekrachtigt het ontslag als onredelijk
Hij Hooggerechtshof van Galicië heeft het beroep van Carrefour afgewezen en de uitspraak van de lagere rechtbank volledig bevestigd. Dat concludeerde de sociale kamer er was geen bewijs van fraude of opzet tot fraude door de werknemer en dat de gebeurtenissen het gevolg waren van administratieve verwarring en een storing in het ordernotatiesysteem.
De rechtbank herinnerde eraan dat hoewel er rekening moet worden gehouden met de contractuele goede trouw bij werknemers die meer verantwoordelijke functies bekleden, zoals het geval is, het verantwoordelijkheidsbeginsel ook de toepassing van sancties regelt. In dit geval was de ontslagmaatregel disproportioneel, omdat er geen sprake was van schade aan de onderneming of van recidive en er geen sprake was van opzet.
De TSJ benadrukte dat op eerdere verjaardagen van dezelfde werknemer ook producten zonder boete waren uitgedeeld, wat het criterium versterkte dat het bedrijf deze praktijken tolereerde zonder rekening te houden met de gevolgen ervan. disciplinair karakter. Om deze reden werd het ontslag uiteindelijk niet-ontvankelijk verklaard met de gevolgen van een schadevergoeding die de rechtbank van eerste aanleg had vastgesteld.
