De afgelopen weken heeft de vice-president en minister van Arbeid, Yolanda Díaz, kondigde zijn voornemen aan om de overlijdensvergunning te verlengen tot tien dagen, tot de tweede graad van bloedverwantschap en kan worden genoten tot vier weken na het overlijden op aaneengesloten of onderbroken dagen.
Bovendien kondigde hij aan tot 15 dagen nieuw hospiceverlof van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of bloedverwanten, wat bij bloedverwantschap ook tot de tweede graad zou kunnen reiken.
Deze voorstellen zijn deze week naar de sociale agenten gestuurd. In dit verband benadrukte de voorzitter van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE), Antonio Garamendi, dat de initiatieven van Díaz Ze vernietigen de sociale dialoog en dat verschillende van hun laatste maatregelen de overeenkomst schenden die werd ondertekend voor de arbeidshervorming van 2022.
- CEOE waarschuwt dat de door Labour aangekondigde vergunningen geen sociale dialoog hebben ondergaan
- Garamendi herinnert zich dat er in Spanje een probleem is van arbeidsverzuim
-
De president van CEOE bevestigt dat het ministerie de arbeidshervormingsovereenkomst vernietigt
CEOE waarschuwt dat de door Labour aangekondigde vergunningen geen sociale dialoog hebben ondergaan
De regering heeft deze week voorstellen gepresenteerd om vergunningen aan sociale actoren uit te breiden, hoewel we zullen moeten afwachten of de voorstellen voldoende steun krijgen. Voor deze machtigingen Er wordt een derde partij opgericht die een familielid begeleidt dat euthanasie ondergaat.
“Ik heb niet gesproken over de maatregelen zelf. Wat ik heb opgemerkt is dat er vanuit politiek oogpunt elke dag wel iets gebeurt dat in strijd is met de sociale dialoog zelf. Het normale is dat, als je die maatregel wilt voorstellen, bel de tafel en de vakbonden, en debatteer“legde de voorzitter van de CEOE uit.
Met betrekking tot deze veranderingen in arbeidszaken bekritiseerde Garamendi ook dat de minister van Arbeid zijn toevlucht neemt tot ontwikkeling van de regelgeving om wijzigingen in de regelgeving door te kunnen voeren zonder tussenkomst van het Congres. zoals is gebeurd met de nieuwe tekst om digitale tijdcontrole uit te voeren.
“De vakbonden hebben nog nooit met ons over deze kwestie (van de nieuwe vergunningen) gesproken. Daarom is het geen kwestie die op tafel ligt. Het is mij de moeite niet waard dat het ministerie motu proprio-kwesties beslist en deze direct lanceert om debatten te genereren (…). Omdat het veel problemen heeft omdat het parlement het de rug heeft toegekeerd. Nu moet het zichzelf organiseren door regelgeving te maken. Nof we hebben het over de rechten, maar over het formuliernaar”.
Garamendi herinnert zich dat er in Spanje een probleem is van arbeidsverzuim
Op dezelfde manier legde Garamendi uit dat de maatregel om de werktijden te verkorten niet door kon gaan “omdat het een kwestie is van collectieve overeenkomsten en van elke sector”.
Volgens gegevens van de president van CEOE is bijna 30% van de afspraken al onder de 37,5 uur vastgelegd. Hij herinnerde er echter aan dat er in Spanje inmiddels meer dan 1,5 miljoen werknemers zijn die niet elke dag naar hun werk gaan. “Wij willen het hebben over verzuim. Het is een probleem vanwege het gebrek aan artsen, maar ook omdat er 'professioneel' verzuim is.'
De president van CEOE bevestigt dat het ministerie de arbeidshervormingsovereenkomst vernietigt
In dit verband heeft de voorzitter van de werkgeversorganisatie ook kritiek geuit op het feit dat verschillende van de maatregelen die Labour heeft geprobeerd ten uitvoer te leggen het ondertekende akkoord voor arbeidshervormingen, dat tot stand is gekomen aan de tafel van de sociale dialoog, teniet doen. Hij waarschuwde dat dit ook de hervorming omvat die hij van plan is door te voeren op het gebied van ontslagen.
“Aangezien het Parlement nee zegt (…) begint het regels te maken. Maar het zijn regels die vóór de democratie zijn gemaakt. En ik maak ze met regelgeving. Ik ga niet via de regelgevende kanalen, ik maak geen wetsvoorstel, ik maak geen wetsdecreet. In veel gevallen wordt de overeenkomst die we hebben ondertekend, namelijk de arbeidshervorming, overtreden (…). Als we te weten komen dat dit zo zou gaan, kunnen we die niet ondertekenen. Al een week later sloegen ze over wat de prioriteit van de afspraken was en maakten ze autonome afspraken”.
