De verkorting van de werkdag naar 37,5 uur in 2025 is al een realiteit, na de ondertekening van de overeenkomst van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Diaz met de vakbonden CCOO en UGT. Tijdens een gebeurtenis die begon met een ovatie voor de Galicische politiek, werd het document ondertekend waarin werd aangenomen dat de arbeiders in het komende 2025 verkortte de werkdag zonder verlies van salaris.
‘We bevinden ons op een plek waar veel overeenkomsten zijn gesloten die Spanje hebben gemoderniseerd en ons hebben geplaatst aan het hoofd van de arbeidsrechten in het land”, begon de minister van Arbeid met de woorden. Hij benadrukte ook dat de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur “niet zomaar een overeenkomst is”.
“Het is de eerste verkorting van de werkdag in de democratie, het is een grote arbeidsprestatie die aan alle universiteiten ter wereld zal worden bestudeerd. Het begon toen we de strijd aangingen tegen baanonzekerheid en dat hebben we bereikt“.
Naast haar stonden de secretarissen-generaal van CCOO, Unai Sordo en UGT, Pepe Álvarez. Hij benadrukte het enorme werk dat aan de tafel van de sociale dialoog is verzet en dat “moeilijk is geweest”. Precies aan deze tafel zat de ondernemersvereniging. CEOE – Cepyme die zich terugtrokken nadat ze het niet eens waren met bepaalde punten van de overeenkomst.
‼️ Sociaal akkoord met de vakbonden voor arbeidstijdverkorting.
Na 40 jaar democratie hebben we vandaag samen met CCOO en UGT voor het eerst een overeenkomst getekend om de werkdag terug te brengen tot 37,5 uur zonder salarisverlaging. Vandaag zijn we een eerlijker land, meer…
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 20 december 2024
Het veranderen van de levens van werkende mensen ‘doet er toe’
Yolanda Díaz heeft een beroep gedaan op het gezond verstand om 'de levens van werkende mensen die er echt toe doen te veranderen'. Hij bedankte de CEOE van Antonio Garamendi gedurende de elf maanden dat hij 'aan de tafel van de sociale dialoog heeft gewerkt'.
“In Spanje is de werkdag al veertig jaar niet verkort, ondanks de vooruitgang die is geboekt, omdat we nu meer en beter produceren dan in 1983, maar we hadden nog steeds dezelfde maximale wettelijke werkdag. De productiviteit groeit per uur werkte boven de 50%”, legde hij uit.
Maar het probleem is dat deze productiviteit ‘de werkende mensen niet bereikt’. Aangezien “de meerderheid van de loontrekkende mensen in Spanje een werkdag heeft van meer dan 37,5 uur, zal deze vermindering gelden voor miljoenen mensen in ons land.”
‘Er zijn geen eerste- en tweederangsarbeiders meer’
De verkorting van de werkdag naar 37,5 uur geldt voor alle beroepssectoren. “We hebben een belangrijk arbeidsbeleid gevoerd.” Stabiliteit, meer arbeidsrechten, de verhoging van het Minimum Interprofessioneel Loon (SMI) laat de economie groeien en ‘trekt’ het land.
Yolanda Díaz heeft erop gewezen dat ‘het de moeite waard is om in de politiek te zitten’, omdat ‘het een probleem beslecht. historische schuld met Spanjemet de vaders en moeders die jongleren om onze kinderen te zien na het werk.' Hiermee wordt een schuld bij 'onszelf' vereffend dat we nu, in 2025, 'een beter leven gaan leiden'.
“Het is geen economische maatregel zoals sommigen denken, maar eerder het bouwen aan een beter land.” Bovendien “verbetert het de productiviteit.”
Uit de onderzoeken die voorafgaand aan dit akkoord zijn opgesteld, blijkt dat twee op de drie werknemers de werkdag willen verkorten, “ongeacht op wie ze stemmen”.
Wijzig artikel 34 van het Arbeidersstatuut
Er zullen verbeteringen worden doorgevoerd voor deeltijdwerkers “die nu hun rechten zien verminderd”, dankzij een verandering die zal moeten worden doorgevoerd in het Arbeidersstatuut (artikel 34).
Digitale ontkoppeling en het recht op privacy, maar ook digitale dagregistratie zijn andere aspecten die de nieuwe standaard met zich meebrengt. Zo kent de Arbeidsinspectie in realtime de dagen van alle werknemers en analyseert ze de overuren.
“De sancties zullen gelden voor elke getroffen werknemer, niet voor elk bedrijf”, verduidelijkte de minister van Arbeid.
En tot slot wilde hij benadrukken dat de arbeidstijdverkorting in 2025 zal plaatsvinden. Maar er is nog een lange weg te gaan en deze nieuwe maatregel moet door de Senaat en het Congres worden aangenomen.
CCOO: “We hebben een heel jaar lang over arbeidstijdverkorting onderhandeld”
Unai Sordo, algemeen secretaris van CCOO, heeft aangegeven dat er gedurende dit jaar 2024 op een manier is onderhandeld over de werktijdverkorting “onvermoeibaar”. “Niemand is zich er niet van bewust dat het bedrijf, de arbeidsmarkt en de economie veranderd zijn.”
Hij heeft benadrukt dat het altijd de bedoeling van de vakbonden is geweest om te vertrouwen op zakelijke werkgevers. “Collectieve onderhandelingen moeten de bedrijven betrekken, maar in dit geval is dat niet mogelijk geweest.”
Voor Sordo betekent dit “het vervullen van onze plicht” en hij benadrukt dat “we ons bewust zijn van de moeilijkheden die deze tekst zal hebben bij de parlementaire verwerking, dat deze wijzigingen zal ondergaan en dat we er voortdurend toezicht op zullen moeten houden.” Om deze reden nemen zij al contact op met de verschillende politieke groeperingen.
Sordo heeft uitgelegd dat zij een executie niet uitsluiten mobilisaties voor het geval deze regel niet van kracht wordt. Het is een “volledige en zeer ambitieuze overeenkomst”, aangezien het gaat om “het configureren van het arbeidskader dat voor de 21e eeuw wordt verwacht”.
Met betrekking tot de productiviteit heeft hij benadrukt dat projecten die deze verbeteren, moeten worden gepromoot en dat de manier is om ‘de salarissen te verhogen en niet betaal armoedelonen, verhoog de SMI en de arbeidsomstandigheden verbeteren om betere resultaten te bereiken.
In Spanje verbetert de productiviteit per gewerkt uur, “en als deze productiviteit niet voldoende vooruitgaat, is dat te wijten aan een gebrek aan productieve investeringen, aangezien de economie sneller groeit dan de werkgelegenheid.” Iets dat verband houdt met de verkorting van de arbeidstijd ‘die werkgelegenheid schept’. Een situatie die in het voordeel van vrouwen is aangezien deeltijds werkt, wordt gewijzigd.
Hij heeft de nadruk gelegd op tijdscontrole, iets dat “gegarandeerd moet worden dankzij systemen die directe en onmiddellijke toegang garanderen voor de Arbeidsinspectie en werknemersvertegenwoordigers.” Op deze manier verandert het inbreuksysteem, zodat er kosten aan verbonden zijn die het frauduleuze gebruik van de werktijd ontmoedigen.
UGT: “het doel is om de werkdag terug te brengen tot 32 uur, vier dagen per week”
Hij algemeen secretaris van de UGT, Pepe Álvarez, Hij wilde ook zijn eerste gevoelens toelichten zodra de overeenkomst over arbeidstijdverkorting was bereikt. ‘We hebben het over iets veel breders, met aspecten die nog belangrijker zijn dan de vermindering van de werktijd“.
Hij heeft een beroep gedaan op de afwezigheid van de werkgevers (CEOE – Cepyme), aangezien “bij hen deze overeenkomst veel meer waarde zou hebben.” “Het is een lange periode geweest, meer dan een jaar.” Als de tijd daar is, moet er een beslissing worden genomen. “We wisten dat het niet gemakkelijk zou zijn om tot overeenstemming te komen met de CEOE. We geven ze de kans om verder te praten. We hebben een proces geopend waarvan we ons volledig bewust zijn van de complexiteit ervan.”
Het feit dat de werkdag 41 jaar na de laatste wijziging is ingekort, “mag niemand de viering missen die dit voor de arbeiders van ons land zal betekenen.” Hij heeft de parlementaire fracties opgeroepen om “als ze willen dat burgers zichzelf vertegenwoordigd zien in de volkssoevereiniteit, om dit proces aan te gaan en duidelijk te zijn bij het uiten van hun voorwaarden, omdat stilte ons niet als antwoord zal dienen.”
Net als zijn CCOO-collega heeft hij het belang benadrukt van de digitale ontkoppeling, die de ‘geestelijke gezondheid’ van werknemers zal verbeteren. “Dankzij dit akkoord zullen we een meer Europese werkdag krijgen, langs de lijnen die we hebben verdedigd.” UGT blijft in ieder geval verdedigen dat de werkdag verder wordt teruggebracht tot 32 uur per week, 4 dagen per week.
